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引用出版版本（APA）：Iskandar，Z.，Dodd，M.，Huang，J.，Chin，C.W。L.，Stuart，G.，Caputo，M.，Clayton，T.，Child，A.
在本期对目标随机对照试验的事件分析中，血浆脱氨氨酸（PDES）的关联（PDES）是成熟弹性蛋白降解的特定生物标志物，并在113例MFS患者中分析了年龄和主动脉大小，相比分析了109个健康对照。与成年人相比，两组年龄与PDE之间的PDE之间存在很强的关联，较低年龄组的PDES水平较高。在童年时期，PDE在青春期初期增加和达到峰值，此后降低到较低的成人水平。在MFS的年轻人中夸大了这种趋势，但是在25岁以上的年轻人中，尽管存在主动脉根扩张，但PDES水平与对照相当。在MFS儿童中，相对于对照组的折痕直径在较早的年龄中，尽管青春期后直径的增加较小，但主动脉根大小随着年龄的增长而继续稳定增加。在MFS参与者中，在最多5年的随访期间，基线PDES水平与主动脉根扩张之间存在正相关。在MFS参与者中，在最多5年的随访期间，基线PDES水平与主动脉根扩张之间存在正相关。
Betsy Clayton，APR/CPRC 通讯主管……
住房、外联和治疗 (HOT) 团队将派人到这些地点，帮助联系无家可归者，并提供袜子、夹克、运动裤、帽子、手套、暖手器和毯子等寒冷天气用品。李县 HVS 协调入口电话线可用于将个人与服务和资源联系起来。电话号码是 239-533-7996。该部门的 HVS Reach 应用程序可在 Apple App Store 和 Google Play 上免费下载，也将进行更新。无家可归者可以注册以接收来自该应用程序的推送警报。李县公共安全部应急管理人员正在监测寒冷气温，并鼓励居民关注国家气象局的更新。寒冷天气休息地点包括：
Betsy Clayton，APR/CPRC 通讯主管...
▪ Cape Coral 转运中心，820 SE 47 th Terrace，Cape Coral，FL 33904 ▪ Edison Mall 转运中心，4300 Solomon Drive，Fort Myers，FL 33901（转运中心位于 Edison Mall 停车场的南端） • 1 月 7 日星期二至 1 月 9 日星期四：作为住房、外联和治疗 (HOT) 团队的一部分，人类和退伍军人服务 (HVS) 工作人员将联系整个社区的个人，为无家可归者提供信息和资源。HOT 团队将提供寒冷天气用品，如夹克和毯子。也可以拨打 239-533-7996 联系 Lee County HVS 协调入口电话。该部门的 HVS Reach 应用程序可在 Apple App Store 和 Google Play 上免费下载，这是无家可归者获取信息的另一种方式。应用程序用户应注册接收推送警报，以便及时收到更新。要接收 Lee County Government 的更新，请在此处注册时事通讯：www.leegov.com/resources/newsletters 。在 Facebook 上关注 Lee County Government，www.facebook.com/leecountyflbocc 。
克莱顿·桑福德（Clayton Sanford）2024年7月12日
与Bahare Fatemi，Ethan Hall，Anton Tsitsulin，Mehran Kazemi，Jonathan Halcrow，Bryan Perozzi，Vahab Mirrokni div>合作
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3. 将得到基本公共设施和服务的充分服务，例如高速公路、街道、警察和消防、排水设施、垃圾处理、供水和下水道以及学校；或负责建立拟议用途的个人或机构能够充分提供任何此类服务；
17-1618 Bostock 诉 Clayton 县 (2020 年 6 月 15 日)
据称，在上述每个案件中，雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的 Gerald Bostock 因行为“不符合”县雇员的身份而将其解雇，就在他开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久。Altitude Express 解雇了 Donald Zarda，就在他提及自己是同性恋几天后。R. G. & G. R. Harris Funeral Homes 解雇了 Aimee Stephens，她在入职时以男性自居，但却告诉雇主她计划“以女性身份全职生活和工作”。每位雇员都提起诉讼，指控其依据《1964 年民权法案》第七章规定存在性别歧视。第十一巡回上诉法院裁定，第七章并不禁止雇主因雇员是同性恋而解雇他，因此 Bostock 先生的诉讼在法律上可以被驳回。然而，第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士的诉讼请求继续进行。
17-1618 博斯托克诉克莱顿县 (2020 年 6 月 15 日)
据称，在这几起案件中，雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的杰拉尔德·博斯托克在开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久，因行为“不符合”县雇员的身份而被解雇。海拔快车公司唐纳德·扎尔达在提到自己是同性恋几天后就将其解雇。RG & GR Harris Funeral Homes 解雇了艾米·斯蒂芬斯，她在入职时以男性自居，但后来她告诉雇主，她计划“以女性的身份全职生活和工作”。每位员工都提起诉讼，指控其依据《1964 年民权法案》第七章实施性别歧视。第十一巡回法院裁定，第七章并不禁止雇主以同性恋为由解雇员工，因此博斯托克先生的诉讼在法律上可以被驳回。不过，第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士继续审理诉讼。
17-1618 博斯托克诉克莱顿县 (2020 年 6 月 15 日)
据称，在上述每个案件中，雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的 Gerald Bostock 因行为“不符合”县雇员的身份而将其解雇，就在他开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久。Altitude Express 解雇了 Donald Zarda，就在他提及自己是同性恋几天后。R. G. & G. R. Harris Funeral Homes 解雇了 Aimee Stephens，她在入职时以男性自居，但却告诉雇主她计划“以女性身份全职生活和工作”。每位雇员都提起诉讼，指控其依据《1964 年民权法案》第七章规定存在性别歧视。第十一巡回上诉法院裁定，第七章并不禁止雇主因雇员是同性恋而解雇雇员，因此 Bostock 先生的诉讼在法律上可以被驳回。然而，第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士的诉讼请求继续进行。