虽然住房负担能力和可用性的问题可能是众所周知的,但它们与劳动力的联系较少。当工人无法在Cowichan找到或负担得起住房时,他们更有可能离开该地区,从而导致各种规模的当地企业和部门努力吸引和保留员工。这是一个故事,经济发展的Cowichan(EDC)的员工一遍又一遍地听到该地区的企业。我们期待在未来几个月内发布Cowichan劳动力住房战略,该战略旨在为与就业有关的住房危机开发可行的解决方案。有关此项目的更多信息,请访问planyourcowichan.ca/workforce-housing。
劳动力短缺现在是一个讨论的主题。我们的老龄化人口,再加上大流行的影响,意味着根本没有足够的工人来填补可用职位。自2019年以来,卑诗省的职位空缺率几乎在每个行业都提高,除了农业,林业,钓鱼和狩猎外。在住宿和食品服务以及建筑行业中已经看到了一些最高的增长。建筑行业自19日大流行以来就已经看到了业务繁荣,因此很难满足对劳动力的需求。住宿和食品服务是另一回事。许多工人离开了这个行业,从而在其他领域更稳定,更高的薪水工作。在某些情况下,也已经转向了劳动密集型的商业惯例,例如外卖餐厅和住宿从短期到长期租金。