此外,了解这项调查的背景也很重要。自 2020 年以来,为了应对工资上涨和员工竞争,托儿所经营者利用针对疫情的联邦和州计划来为早期教育工作者提供增加薪酬的资金。虽然这符合国土安全部对该行业的政策重点和目标,但如果没有专门的额外资金流,增加的薪酬可能无法持续。由于疫情项目的资金已被该领域全部用完,托儿所经营者可能会继续支付更高的工资,而他们的收入无法支持未来的发展。与全国的情况类似,罗德岛的托儿所经营者可能很快就会面临提高家庭学费或关闭教室的境地,尤其是婴幼儿教室,因为这些教室对员工来说成本最高,无法确保生存。
在最大程度上,DHS将致力于与其他联邦,州,地方和私人资金的计划协调WAP,以提高热效率,节省能源并促进健康住房。与Liheap,社区发展街区赠款(CDBG),USDA,GHHI和其他联邦资助的计划进行了协调工作。Cleasult作为Rhode Island Energy(Rie,以前是国家电网)收入资格服务(IES)计划的首席供应商。为了为我们的客户,DHS和Clearsult合作提供最佳的服务,以向符合条件的Rhode Islanders提供气候化服务。Cleasult团队将能源效率知识和专业知识的另一个要素带入了罗德岛的天气计划,而DHS和Cleasult都共享许多相同的目标,以改进过程和增强质量保证。dhs和Cleasult也在RI WAP/IES操作手册和RI Weatherization Field指南的开发和更新方面进行了协作。