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战略计划
estridge 长期以来一直致力于 DEI，我们将加强并优先考虑 DEI，以造福所有学生，特别是那些在校园中代表性不足的学生。研究表明，课堂上的多样性有益于所有学生群体的学业和社交，包括智力参与、自信、分析思维和解决问题的能力，以及批判性思考和写作的能力。但随着多样性的增加，我们有责任提高公平素养，以便所有学生和家庭都感到受欢迎和重视，因为他们是 Westridge 的一员，他们为 Westridge 带来了独特的视角。这项工作可能需要我们反思长期存在的传统，以新的方式倾听和回应；拓宽我们的视野，扩大作为 Westridge 学生和家庭的意义，加强我们的社区。DEI 涉及我们学校的方方面面，我们准备投入所需的时间和资源。
关于如何实现对不同消费者公平待遇的申请文件草案
1. 2021 年，国际保险监督官协会 (IAIS) 将多样性、公平性和包容性 (DEI) 列为一项关键战略主题。IAIS 旨在通过在机构内部（例如其员工队伍、领导力、文化、决策和风险管理）以及保险公司和中介机构开展业务时面向客户的方面（例如，在考虑到客户群多样性的同时，为客户提供公平和包容的待遇）鼓励 DEI，在保险行业推广 DEI。2. 在面向客户的意义上更加重视 DEI 需要认识到，对一种类型的客户的公平或不公平待遇可能与对另一种类型的客户的公平或不公平待遇不同。对于不属于更典型或主流客户群体的消费者，需要考虑不同的因素。这包括可能服务不足、残疾、种族或文化背景不同、具有与大多数客户群体不同的独特需求或经历脆弱性的消费者（统称为“多元化消费者”——有关更多讨论，请参阅第 3.1 节）。 3. IAIS 市场行为工作组 (MCWG) 编写的这份申请文件提供了指导，指导监管机构、保险公司和中介机构如何利用 DEI 视角来解释和履行保险核心原则 (ICP) 19（业务行为）中的现有要求，以公平对待客户（重点关注标准 19.1、19.2 和 19.5）。本文中的建议确定了有效实施公平对待客户原则的关键机会，以便各种客户都能得到公平对待；它们不会引入新的要求。
可持续发展报告 - 依维柯集团
我们贡献多元化优势 在依维柯集团，我们重视所有员工的独特技能和观点。我们坚信，一个包容的环境，让每个人都能充分发挥自己的潜力，有助于创造一个更好的组织。为了帮助培养一个日益吸引人和包容性强的工作场所，我们于 2022 年成立了多元化、公平和包容性 (DEI) 委员会，围绕六个领导主导的工作流制定了明确的目标和职责：DEI 意识；雇主品牌；人才流动、继任和招聘；职业发展；性别薪酬差距；健康。DEI 委员会指导公司实现我们的包容性和参与度目标，包括到 2026 年底让 23% 的管理职位由女性担任，并在 2023 年底之前让 100% 的员工参与文化和参与计划。
多元化、公平和包容性合同
A) 理事会政策方向 促进和支持格雷舍姆市长和理事会就 DEI 作为全市优先事项的承诺达成一致，这将包括制定和通过 DEI 声明。声明可以采用一套指导原则、一项决议和/或关键术语和概念描述的形式。顾问将提出并实施一个流程，以实现理事会的一致意见并创建一份声明，这可能涉及小组或个人培训和指导、讨论具有商定定义的关键概念和术语，和/或对其他司法管辖区的声明进行比较审查。预期的可交付成果是明确的组织关于 DEI 的政策方向，这将作为城市经理在整个组织内实施该政策方向的基础。该决议将经过一系列审查，以确保适用性、全面性和普遍认同。
2022 年影响报告 - 标普全球
我们管理层的 ESG 领导结构也反映了我们对 ESG 和可持续性问题的关注，以及我们为所有利益相关者提供价值的承诺。企业责任和 DEI 职能由我们的首席企业责任和多元化官管理，他同时担任标普全球基金会董事会主席。企业责任团队指导公司努力将标普全球对我们的可持续性和多元化、公平和包容性等重要主题的影响降至最低，并与整个企业的其他关键内部利益相关者进行协调。该团队与我们的执行委员会一起管理公司的影响力和 DEI 报告，并定期向董事会通报我们的战略、活动和进展情况。其他高级领导也通过内部委员会提供意见，例如我们的净零监督小组、DEI 委员会和环境健康与安全委员会。
主席Roegner，Cirino副主席，排名成员Ingram ...
感谢您允许我今天作证。我的名字叫凯瑟琳·雷切克（Catherine Ryczek）。我是俄亥俄州韦恩斯维尔的居民，是维滕贝格大学的校友，是国外和俄亥俄州的ESL（英语作为第二语言）的残疾人教育者。我非常反对SB 1及其同伴法案HB 6。维滕贝格大学虽然是一所私立大学，但已采用了许多“ DEI”计划，并由附近的州立大学，赖特州立大学（Wright State University）启发并带来了俄亥俄州的残疾人的先驱，也是全国前三名残疾人友好型大学之一。作为一个残疾人，我反对这项法案，因为对我来说，“ dei”是指可访问性服务，以帮助我成功完成学位，并在居住在校园里时为我创造积极的体验。从那以后，我一直是国外和俄亥俄州ESL的教育者，我的工作还通过将英语作为少数群体的第二语言来创造可访问性。尽管ESL可访问性也被广泛视为“ DEI”计划，但我坚信我的工作已经促进了许多对这个国家的良好态度，并且有很多机会为我们的经济和社会做出贡献，否则可能无法这样做。放弃教育中的“ dei”计划意味着要摆脱数百万工人和我们金融体系的贡献者的国家。它不是对我们国家经济福祉的抑制剂，而是一种创新，企业家精神和竞争优势。我要求您考虑我的证词，并对这项有害法案投票。我们已经看到，正确利用DEI的许多组织的盈利能力提高，尤其是员工保留，这导致了降低2020年期间发生的较高失业率。我强烈敦促您不要仅仅因为它被错误地用作少数公司中的“ PR机会”而放弃这些计划，并已成为当前特朗普政府的仇恨和恐惧的误解。“ dei”在我们奇妙的国家为我和许多其他人创造了生活 - 请不要将其从我和我的俄亥俄州人那里带走，而是努力争取我们的机会开花。再次感谢您有机会作证。
Batter Creek社区结构计划（NSP）
ISL工程和土地服务有限公司是一家屡获殊荣的全方位服务咨询公司，致力于与各级政府和私营部门合作，以提供针对运输，水和土地项目的计划和设计解决方案。在ISL，您的身份是我们身份的一部分。多样性，公平和包容性（DEI）都说明了我们的核心价值观，并为我们的团队提供了使自己的真实自我工作的空间。ISL认为Dei为我们的客户创造了最佳的成果，同时还可以维持一个愉快而繁荣的工作环境，为所有员工提供职业发展机会。 ISL致力于为持续改进和发展尊重和安全的工作场所的重点努力。ISL认为Dei为我们的客户创造了最佳的成果，同时还可以维持一个愉快而繁荣的工作环境，为所有员工提供职业发展机会。ISL致力于为持续改进和发展尊重和安全的工作场所的重点努力。
雇主多元化、公平和包容性战略指南
考虑和指导：DEI 概述 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . ... . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 通过结构化面试减少面试偏见 . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 38