DEIJ

DEIJ 行动计划来自 LSC 员工的想法（更新于 1/20......

• 根据要求，继续与校园内各个部门分享入职信息 • 为学生和专业员工提供多样性、包容性和归属感方面的培训 • 确保创建和共享的入职/离职材料包含公平视角，通过同事和外部资源的反馈，与副执行董事合作完成这项任务。 • 更加透明地介绍领导工作领域的流程、不同步骤的职位描述，并鼓励学生员工表达兴趣并寻求这些机会。 • 抓住独特的机会，同时提高学生员工的水平并总体上向前迈进，以教育招聘经理并为他们提供工具，以创造一个多元化和包容性的工作环境，让员工和客人感到安全并期待着加入。 • 继续培养和发展以公平和包容为中心的监督技能