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战略计划目标和优先事项
整个团队的努力才能取得成果。DHRM 的授权最高就业水平为 116，目前有 99 个分类职位和 8 个工资职位。DHRM 雇用全职分类员工和工资员工，并拥有少量临时工。许多 DHRM 计划涉及通过第三方合同提供服务；而提供这些服务的人则直接受雇于合同持有人。例子包括联邦工人赔偿计划的管理和州健康计划的管理。2021 财年，DHRM 获得了弗吉尼亚管理研究员计划的行政监督权。该计划通过与弗吉尼亚理工大学签署的谅解备忘录进行管理。DHRM 还以雇主的身份参与该计划，并被指派一名研究员与该机构合作 8 个月，轮流在各个 DHRM 办公室工作。研究员了解 DHRM 的运营和计划，并在轮流到其他机构和联邦内的未来职位时将这些知识带到工作岗位。 DHRM 还与当地大学合作，支持外部实习项目以及工作见习机会。 财务资源
通用命令第 34 号 - 弗吉尼亚军事学院
4.持续就业 根据《平价医疗法案》（ACA），前全职员工如果未经过 26 周的离职期就在同一所高等教育机构恢复就业，则被视为“持续就业员工”，重新受雇时有权享受健康保险。人力资源管理部（DHRM）禁止将高等教育机构的前全职或准全职员工重新聘用到兼职岗位，除非这些员工离职至少 26 周。这意味着，任何因辞职或退休而离开全职工作岗位的员工，在离职日期后至少 26 周内，都不能被重新聘用到第 2 部分定义的兼职工作类别中。