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2023 - 2026 年残疾包容行动计划 (DIAP)
2023-2026 年残疾援助计划 (DIAP) 阐明了墨尔本大学对残疾人包容性的新承诺，并重点关注大学可以继续改进的基础行动。在发布 DIAP 时，大学承诺倡导、实施和提供资源行动，以尽量减少或消除残疾人参与的结构性、系统性和文化障碍。随着这项工作的成熟，大学将持续负责与该行业和政府合作，提高高等教育中残疾人的知名度和支持力度。为了确保我们的承诺对社区负责，我们将制定一个监测、评估和报告框架来配合该计划。
残疾包容性行动计划2023 - 2027
ICC悉尼是一个多元化，公平和包容的工作场所，它鼓励团队中的每个成员将自己的全部自我带入工作。我们认识并重视多样化的技能，知识，背景和观点，并希望将其嵌入到我们的场地的所有部分中。ICC悉尼致力于投资人和减少不平等现象，正如ASM全球法案框架和联合国可持续发展目标中所强调的那样。为了进一步确立我们作为首选雇主的角色，并作为所有人的可及且包容的场所，我们制定了首届残疾人包容性行动计划（DIAP）。我们的DIAP将成为未来四年的路线图，目的是增加残疾，可及性和包容性场地。我们期待与我们的客户，顾客，团队成员和残障人士合作，在整个计划的一生中。
残疾包容性行动计划2024-2025
对于残疾人来说，这是非常艰难的一年。我们承认，这本DIAP的发展发生在更广泛的澳大利亚社会政策审查的复杂过程中，包括将皇家委员会最终确定为暴力，虐待，忽视和剥削残疾人和国家残疾保险计划审查。，为咨询过程提供意见并不是一件容易的事，因为这些过程常常迫使我们重温创伤，歧视和普遍的能力主义。在这种情况下，我们感谢您给您时间，分享您的经验以及为改善大学的想法做出贡献。您的贡献将使大学的当前学生和教职员工以及未来的贡献受益。
夏季研究研讨会
这项研究强调了布朗大学 1968 年罢课期间设定的种族相关目标如何影响了几十年来种族进步的衡量标准，影响了领导力发展并开启了校园领导力的新时代。通过分析罢课期间的谈判过程及其对布朗大学种族平等方法的持久影响，这项研究提供了对大学历史和多元化努力的重要见解。非裔美国人协会 (AAS) 成立于 1964 年秋季，在历史性的罢课中发挥了关键作用。对前 AAS 成员的定性访谈提供了对这一时刻的第一手观点和见解。这些采访以及签署的要求、布朗的回应和黑人学生的立场文件等主要文件提供了关键背景并记录了罢课前的关键讨论。1966-1968 年《布朗每日先驱报》的摘录阐述了全球、全国和校园内的社会氛围，阐明了它们对罢课的影响。大学对 1968 年罢课要求的不断承诺体现在多元化和包容性行动计划 (DIAP) 等举措中，旨在重塑文化传统，使所有学生受益。这项研究尊重黑人学生激进主义的传统，强调其影响，旨在激励布朗大学及其他地方继续积极变革。