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详细说明市场分配政策 (DMAP) 频繁...
巡演。根据 A2P 晋升至 E5 的水手必须通过延期或重新入伍提供足够的服务，以至少完成整个 3 年熟练工 (E-5) 海上巡演和相关培训流程。根据 CA2P 晋升至 E5 的水手必须通过延期或重新入伍提供足够的服务，以完成至少七年的指挥，以及从学徒过渡到熟练工所需的任何相关培训。任何拥有软终止现役义务服务 (SEAOS) 的水手，如果已经达到或超过 3 年熟练工 (E-5) 巡演的持续时间，则无需承担额外的服务。水手可以延长或重新入伍更长的时间，以利用 SRB 机会（如适用）。
详细说明市场分配政策 (DMAP) 频繁...
非海上密集型等级水手将根据 DMAP 进行详细安排，但海上和岸上值班行程长度将继续遵循 NAVADMIN 274/19 中建立的 Sea Shore Flow 职业道路。什么是详细安排市场激励工资 (DMIP)？详细安排市场激励工资 (DMIP) 是支付给执行 DMAP 4+3 海上值班选项的水手的货币奖励。符合 DMIP 资格的水手将在整个 3 年熟练工 (E5) 海上之旅中获得额外的月薪。DMIP 付款将从海上值班的第 49 个月开始，并持续到第 84 个月。获得 DMIP 的水手可以获得多少额外报酬？DMIP 费率在每月 200 美元到 800 美元之间，具体取决于地点和海上值班类型（即船公司与海上工作人员），并且每年调整一次。这意味着，平均月薪 500 美元的船员将在 3 年熟练工 (E-5) 海上航行期间获得 18,000 美元的额外奖励工资。此外，被派往船公司的船员在 3 年熟练工 (E-5) 海上航行期间可获得 21,300 美元的职业海上工资 (CSP) 和海上工资津贴 (SPP)。总的来说，执行 DMAP 4+3 海上航行选项的船员可以额外获得 39,300 美元（或更多）的 DMIP、CSP 和 SPP。
DMAP 第四阶段情况说明书 POC - MyNavyHR
• NAVADMIN 017/24 宣布实施 DMAP 第四阶段，重点关注 ABE 和 DC 等级的熟练工薪级（E5 和 E6）。 • 该政策从 2024 年 3 月（第 263 周期）考试周期开始。所有 DC 和 ABE 等级的现役水手都将通过等级知识考试 (RKE)，该考试通过海军范围的晋升考试流程执行，以便通过参加 MyNavy Assignment (MNA) 获得晋升到下一个更高薪级的资格。 • BBA 下，熟练工薪级有两条晋升途径：指挥晋升到职位 (CA2P) 和晋升到职位 (A2P)。 • 根据 BBA，水手可以在 MNA 中竞争海上或岸上职位，以晋升到 E5 和 E6 或根据水手偏好晋升到等级职位。在第二次航行中继续在海上执勤的 E4 和 E5 水手将有资格获得详细市场激励薪酬 (DMIP)。有义务进行第三次海上航行的水手可能有资格获得海上值班奖励工资 (SDIP)。在轮换到岸上岗位期间晋升到更高薪级的水手将被要求完成正常的岸上任务航行。• 未通过 RKE 或没有晋升推荐的水手必须在预计轮换日期 (PRD) 前 12 个月竞争薪级命令。
DMAP 第三阶段情况说明书 POC - MyNavyHR
• “指挥部晋升到岗位”，允许水手在晋升到更高薪级职位的同时保留在同一指挥部，从而确保更好的位置稳定性。 • 针对符合条件的 E-4 和 E-5 水手的“晋升到岗位”计划，现在适用于 DMAP 和非 DMAP 等级。 • NAVADMIN 261/22 中宣布的高级士兵市场为高级士兵 E-7 至 E-9 水手提供基于职位的晋升，从 2023 年春季有资格参加 2024 财年 E-9 选拔委员会的 E-8 水手开始。问：指挥部晋升到岗位 (CA2P) 与 A2P 有何不同？答：CA2P 允许指挥部将符合条件的 E-4 水手晋升到其指挥部内的空缺 E-5 职位。指挥部必须有一个有效、空缺（或预计空缺）的 E-5 职位供水手填补，才能利用 CA2P 选项。只要指挥部有一个 E-5 职位供水手填补，所有水手都可以从 CA2P 中受益。实施后，CA2P 将取代 DMAP 费率的功绩晋升计划。
DMAP 第四阶段事实说明书 POC：MyNavy 职业中心
• NAVADMIN 017/24 宣布实施 DMAP 第四阶段，重点关注 ABE 和 DC 等级的熟练工薪级 (E5 和 E6)。• 该政策从 2024 年 3 月（第 263 周期）考试周期开始。所有 DC 和 ABE 等级的现役水手都将过渡到等级知识考试 (RKE)，该考试通过全海军晋升考试流程执行，以便通过参加 MyNavy Assignment (MNA) 获得晋升到下一个更高薪级的资格。• BBA 下，熟练工薪级有两条晋升途径：指挥晋升到职位 (CA2P) 和晋升到职位 (A2P)。• 根据 BBA，水手可以在 MNA 中竞争海上或岸上职位，以晋升到 E5 和 E6，或根据水手偏好在等级工作中晋升。第二次出海仍在执行海上任务的 E4 和 E5 水手将有资格获得详细市场奖励工资 (DMIP)。第三次出海任务的水手可能有资格获得海上任务奖励工资 (SDIP)。在轮换到岸上岗位期间晋升到更高薪级的水手将被要求完成正常的岸上任务。• 未通过 RKE 或没有晋升推荐的水手必须在预计轮换日期 (PRD) 前 12 个月竞争薪级命令。
DMAP 第四阶段评级知识考试情况说明书 DC 和...
• NAVADMIN 017/24 宣布实施 DMAP 第四阶段，重点关注 DC 和 ABE 等级的熟练工薪级 (E5 和 E6) 以及向等级知识考试 (RKE) 的过渡。 • DC 和 ABE 水手不再参加等级考试，而是参加 RKE。 • DC 和 ABE 水手需要获得适当薪级的晋升推荐才有资格参加 RKE。根据现行政策，指挥和报告高级人员可以完成特殊评估，以允许尚未获得薪级评估的水手参加第 263 周期 RKE。 • PMK-EE 不是 DC 和 ABE 水手参加第 263 周期的资格要求。但是，PMK-EE 仍然是晋升的必要条件。将提供有关 DMAP 第四阶段政策的进一步指导。 • 水手每个薪级只需通过一次 RKE。 • 成功通过 RKE 考试是水兵通过 A2P 和 CA2P 竞争调入下一个更高薪级岗位的必要条件。
南海岸指定海域可再生能源规划
根据 2021 年 MAP 法案第 22 (2) 条，DMAP 草案应指定以下示例：• DMAP 将寻求实现或协助实现的 NMPF 目标。• 拟作为 DMAP 主题的海域的地理区域或部门区域，或两者兼而有之。• 拟由 DMAP 主题的海上用途利用的海域范围。• 拟对海上用途实施的任何禁令或限制。• 任何拟议的共置或共存• 任何拟议的避免或减轻海上用途对受保护地点、物种或栖息地的不利影响的措施。• 避免或减轻对环境的潜在不利影响或使环境或受保护地点受益的提案。• 避免或减轻对海域其他合法使用者的任何潜在不利影响的提案。
2025 年第一季度
• 集团继续通过与 Vårgrønn AS 的合作共同开发其海上风电项目。 • 2024 年 5 月，政府发布了《南海岸指定海事区域计划》（DMAP）草案，其中确定了南海岸的四个海域，计划在未来十年内在这些海域开发固定底部海上风电。关于该 DMAP 草案的咨询于 2024 年 6 月 14 日结束，并于 2024 年 8 月就 DMAP 举行了额外咨询。 • 此外，政府正在为第二次海上风电拍卖（ORESS 2.1）制定条款和条件，该拍卖针对单个 900MW 固定底部项目，预计将于 2025 年第四季度开始。此次咨询于 2024 年 6 月 7 日结束，目前正在等待最终条款和条件。
爱尔兰本土更清洁能源交付计划
提案推进海上风电未来框架，优先发布 DMAP 路线图，全面概述爱尔兰未来的海上能源机会以及未来所需的投资、基础设施和就业。这应确保固定底部海上风电的持续发展，同时也为浮动海上风电部署提供启动。应考虑并行设计多个 DMAP，以加速实现海上风电目标，并增强我们国内供应链的信心。
海上风开发的区域经济影响
随着2024年5月的南海岸指定海事区域计划（DMAP）的出版，环境，气候和通信部（DECC）已经确定了四个广泛的海上地区，我们假设这能够提供约4.9 GW南部海岸的Waters Waters Waters Waters offerent offerent。旨在通过即将到来的离岸可再生电力支持方案（Oress）2.1工艺拍卖第一个900兆瓦的站点，预计将于2024年晚些时候或2025年初开始。取决于持续的环境监测，目的是在未来几年内发布DMAP区域的进一步海事区域以进行开发，我们认为这有可能进一步提供大约4 GW固定的海上风能。