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DOSH 咨询手册目录
DOSH 顾问还协助雇主了解其在《WISH 法案》下的义务，并满足所有适用的安全和健康标准的要求。根据 RCW 49.17.050(8)，《WISH 法案》授权劳工和工业部主任“为雇主和雇员建立新的职业安全和健康教育计划并完善和扩展现有的计划，此外，制定方法和程序，仅通过向雇主和雇员提供建议和协商，建立自愿遵守的计划，包括建议如何减少与《WISH 法案》的要求以及根据《WISH 法案》的授权颁布的所有适用安全和健康标准和规则和法规有关的违规行为。”
DOSH个人发展计划（IDP）
个人发展计划（IDP）是建立个人目标，并制定一项计划，以实现专业成长，职业流动性和 /或未来的职业变革。IDP应根据DOSH P＆P C-12中所述的程序每年由CSHO及其主管每年完成，并由联邦战略目标3.2完成。IDP的目的是向CSHO提供有关如何实现其绩效目标并总结每个CSHO的需求和专业发展目标的反馈和指导，并建议采取行动计划。
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公职人员安全与健康现场操作手册
主任 A. 1. 一般职责。总体职责是作为安全与健康司的唯一联络点，负责所有影响该领域或与其相关的事务。主任负有双重职责： A. 1. a. 确保机构发布的所有政策、计划、程序、优先事项和指示都由机构的现场组织一致实施，以及 A. 1. b. 代表州一级现场办事处的利益和关切。 A. 2. 职责。安全与健康司主任应在劳工专员的指导下履行办公室的职责。 A. 3. 具体职责。现场办事处对 PESH 政策或程序的所有书面解释和澄清请求都应通过主任提交给合规计划司；主任应审查和评估所有影响该领域的新 DOSH 政策和程序，以确定在现场实施的可行性。主任应履行以下具体支持职能： A. 3. a.协调代表实地利益的机构的实地项目，由 DOSH 主任制定政策、项目和程序；A. 3. b. 是 DOSH 主任和 DOSH 主任办公室执行人员向项目经理传递信息的主要渠道。A. 3. c. 指导实地组织解决技术问题，解释项目要求，并为项目经理提供日常监督；以及 A. 3. d. 及时对实地活动和运营进行短期分析，对项目经理办公室和选定的地区办事处进行审计，并评估实地运营的有效性。
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职业事故模式及预防措施 ...
摘要：建筑事故并非偶然发生，它们是由不安全行为、不安全条件或两者兼而有之引起的。肯尼亚的建筑业在实现社会和经济发展目标、提供住所、基础设施和就业方面发挥着至关重要的作用。进行了一项研究，以确定肯尼亚内罗毕县建筑工地的常见事故，并检查受伤和死亡工人的特征，并评估导致这些事故发生的因素。该研究交叉审查了内罗毕县职业安全与健康局 (DOSH) 2010 年至 2014 年的数据。该研究还利用了现场问卷，这些问卷发放给了内罗毕县 9 个行政区域的 60 名承包商。他们构成了该县所有 NCA2 级承包商以及一些 NCA3 和 NCA4 承包商。大约回收了 41 份问卷。事故按工人年龄、事故发生的时间和月份、事故地点、事故原因和影响事故的管理因素进行分类。研究表明，65% 的事故发生在 37 岁以下的工人身上。事故高峰发生在茶歇（上午 10 点）、午休（下午 1 点）和午饭后（下午 3 点）以及 6 月和 7 月期间。研究发现，大多数建筑工地伤害是由于工人从高处坠落（37%）、被坠落物体击中（28%）以及工人在工作时发生事故
农村战略参与计划
农场工人继续在工作场所遭受违反健康，安全和付款法律的行为，同时努力获得州服务以弥补这些违规行为。加利福尼亚州是农业的全球领导者，在任何一年的过程中，大约有83万工人。许多工人继续面临可悲的生活和工作条件。气候变化也加剧了农场工人在安全健康的工作场所所面临的挑战。一份关于索诺玛县2020年野火季节的报告表明，如何危险地危险地工作，造成不健康和不安全的工作条件。1在2023年，冬季风暴和热带风暴希拉里（Hilary）证明了在没有工作和工资的情况下很容易留下农场工人，从而使不道德的雇主剥削成熟。2由加利福尼亚州公共卫生部资助的农场工作者健康研究调查发现，超过三分之一的农场工人不愿意针对其雇主提交报告，以违反工作场所法律。3在该调查中，将近一半的农业工人报告说，从未了解到法律规定的预防热病计划。 除其他违规行为外，近20％的工人报告说未支付其全部工资或接受合法要求的休息期。 随着气候变化的恶化，国家必须确保竭尽所能，不仅可以掌握和教育农民工，而且还促进了农民工人在其工作场所举报违规行为的机会。3在该调查中，将近一半的农业工人报告说，从未了解到法律规定的预防热病计划。除其他违规行为外，近20％的工人报告说未支付其全部工资或接受合法要求的休息期。随着气候变化的恶化，国家必须确保竭尽所能，不仅可以掌握和教育农民工，而且还促进了农民工人在其工作场所举报违规行为的机会。2020年，劳资关系和农业劳资关系委员会与加利福尼亚大学伯克利分校的劳动职业健康计划（LOHP）签订了签约，以完成需求评估，以评估未来的外展活动，以评估工人的范围，以确定工人熟悉的工人对工人的资源，以解决工人的问题和劳动力问题，并违反工人的问题，并违反了工人的问题。4 LOHP发现，工人对劳动力和劳动力发展局（劳动力机构）领导下的部门的认识或经验非常有限，并且绝大多数工人不知道是否有疑问或想要解决工作场所问题的帮助。此外，工人不信任DIR和ALRB员工，并认为他们对雇主更有利。例如，工人经常认为DIR的职业安全与健康部（DOSH或CAL/OSHA）工作人员在检查前向雇主提供了预先通知。LOHP还发现，对报复的恐惧对于工人采取措施解决工作场所问题的能力有限。劳工机构，DIR和ALRB现有的努力以吸引农场工人Dir和Alrb采取了多个步骤，以改善资源不足社区的工人的外展工作。响应于19日大流行时，劳动机构启动了更安全的工作活动，其中包括赚取和有偿的媒体传播活动工作，COVID-19-19S工作场所推广项目（CWOP）以及全州农业和农业和农业工人教育（SAFE）计划。5这些运动超出了目标，CWOP达到了500,000人，在前两次迭代中，竞选目标的目标是三倍。安全计划采用了一种独特的方法，将基于社区的组织和雇主团体汇总为向农场工人提供信息和资源。该计划最终在加利福尼亚的农业地区达到了68万人，同时开发了以前不适合农场工人的资源，包括信息袖珍卡，明信片和手风琴，AS
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“美国城市、城镇、社区、州、县、大都市区、邮政编码、区号和学校的本地指南。” 76 次观看45 次观看49 次观看39 次观看41 次观看36 次观看36 次观看37 次观看33 次观看37 次观看35 次观看35 次观看36 次观看40 次观看34 次观看45 次观看36 次观看39 次观看27 次观看35 次观看25 次观看37 次观看35 次观看32 次观看26 次观看29 次观看41 次观看24 次观看43 次观看25 次观看35 次观看30 次观看39 次观看27 次观看27 次观看30 次观看27 次观看22 次观看31 次观看30 次观看24 次观看26 次观看26 次观看31 次观看31 次观看29 次观看22 次观看40 次观看26 次观看24 次观看30 次观看40 次观看25 次观看26 次观看25 次观看19 次观看93 次观看80 次观看69 次观看84 次观看61 次观看63 次观看70 次观看83 次观看91 次观看105 次观看52 次观看57 次观看89 次观看67 次观看74 次观看88 次观看71 次观看55 次观看82 次观看52 次观看80 次观看73 次观看49 次观看69 次观看51浏览次数56 浏览次数56 浏览次数55 浏览次数60 浏览次数41 浏览次数65 浏览次数50 浏览次数65 浏览次数50 浏览次数41 浏览次数43 浏览次数52 浏览次数45 浏览次数55 浏览次数49 浏览次数43 浏览次数52 浏览次数62 浏览次数49 浏览次数44 浏览次数 从 0 天 0 小时 00 分钟 00 秒 分享此优惠 送货需要至少 7 个工作日才能发货 购买的物品可以从我们的办公室领取或送货 物品必须在 2021 年 6 月 27 日之前领取/收到 未在 2021 年 6 月 27 日之前领取/收到的物品将被没收，不予退款 您的产品可立即领取 - 详情请参阅下文 无现金价值/无现金返还/不退款 立即检查产品；自收到产品之日起 7 天内有缺陷退货，前提是退回的物品未使用且