摘要 尽管国际货币基金组织预测印尼 2025-2029 年经济增长率仅为 5%,但印尼政府的目标是实现 8% 的经济增长。从历史上看,尽管投资占 GDP 的比例相对较低,印尼在 1973 年、1977 年和 1995 年的增长率都超过 8%。这些成就是由工业化、现代化以及卫生、教育、基础设施和机构部门的资本积累推动的。本文讨论了实现 2025-2029 年 8% 经济增长目标所面临的挑战。实现这一目标对于摆脱中等收入陷阱和实现印尼成为发达国家的愿望至关重要。主要挑战包括在保护自然和文化的同时管理移民、确保镍下游的环境可持续性以及优化社会预算。优先事项包括加强出口部门、调整财政政策以支持中小微企业以及推进绿蓝经济和伊斯兰教经济。 DPR RI,特别是第 11 委员会,应监督国家预算执行情况,并确保财政和货币政策及投资促进包容性和可持续增长。
摘要 2025 年印尼经济将继续受到 2024 年形势的影响,需要应对多项内部和外部挑战才能抓住增长机遇。本文探讨了在家庭消费疲软的情况下,2025 年印尼经济面临的挑战和机遇。鉴于家庭消费对印尼国内生产总值 (GDP) 的重大贡献,2024 年家庭消费增长的下降带来了重大挑战。家庭消费的压力来自各种因素,包括失业、经济不平等、食品通胀和对进口食品的依赖。此外,地缘政治冲突和贸易战等全球威胁加剧了这种情况。另一方面,在矿产和煤炭流动、改善投资战略和加强宏观经济稳定等领域也存在机遇。DPR RI 第 11 委员会和第 12 委员会需要倡导有利于家庭消费的政策,增强粮食弹性,并优先考虑支持可持续发展的战略投资。这些努力有望在 2025 年前提高家庭购买力,保持经济稳定,促进包容性经济增长。
- DPR Report to PSC monthly and QC bi-monthly - PSC assurance report to QC bi-monthly - Patient Safety Culture programme - EoLC Annual Report to QC - Safeguarding Annual Report to QC - CYPP report to QC quarterly - Medical Education update report to QC - Medicines Optimisation Annual Report to QC - Sepsis report to Quality Committee and Patient Safety Committee quarterly Outputs from internal reviews against External National Reports including HSIB and HQIP国家和地方报告;数字风险向风险委员会报告了6个月和DSG月的风险和合规性:优质仪表板和IPR质量委员会双月委员会;质量帐户报告QTRLY致PSC和QC; SI&Candor的职责向PSC月份报告; CQC向QC季刊报告;向RC月度报告的重大风险报告;向系统质量委员会举行的例外报告双月独立保证:CQC参与会议报告向质量委员会双月筛选质量保证服务评估和报告:
整合和规范《国家行为准则》(经 DPR 62/2013 更新)中有关大学管理的新规定,同时考虑到对受改革影响的流程进行风险评估分析得出的风险概况。将行为准则与道德准则整合,形成单一的管理准则。此项行动包含以下子行动,每个子行动都取决于特定的负责单位:1.a) 整合和规范有关信息技术的使用和控制的新规定:ASIT - 基础设施和电信办公室;1.b) 整合和规范有关负责任地使用社交媒体的新规定:ACoM - 通讯办公室;1.c) 整合和规范有关强制性培训和公共道德的新规定:ARU - 组织发展办公室; 1.d) 第二阶段涉及将行为准则与道德准则相结合,以便采用单一的管理准则,更有机、更清晰、更合理地规范基本职责,这些职责也必须遵守,以便对在大学环境中工作的不同类别的工人和合作者进行纪律评估。
Acronyms ARC Atlanta Regional Commission BMP Best Management Practice CID Community Improvement District CIP Capital Improvement Project CSA Combined Sewer Area CSCF Combined Sewage Control Facility CSO Combined Sewer Overflow CSS Combined Sewer System CW Constructed Wetlands CWC Clean Water Campaign DB Dry Detention Basin DPR Department of Parks and Recreation DPW Department of Public Works DWM Department of Watershed Management E&S侵蚀和沉降GAEPD GEORGIA环境保护部GI绿色基础设施GIS地理信息系统GSWCC GEORGIA土壤和节水委员会IDDE违法,检测和消除非法卸货和取消非法释放和非法连接IP IP IP IP IP集成计划IP综合计划IT In Innov Technology IT In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In In Intria市政单独的雨水系统系统NPDE国家污染物排放消除系统NWI国家湿地库存
矿业权系统 (MTS):2024 年 8 月 7 日,在新德里安贝德卡尔博士国际中心举行的庆祝仪式上,矿业部长在表彰五星级矿山表现的计划中公布了矿业权系统的两个新模块——最终矿山关闭计划模块和勘探许可证/综合许可证/探矿许可证模块。注册模块:在 2024-2025 财年至 2024 年 8 月期间,门户网站共完成了 357 个不同业务领域的注册。截至 2024 年 7 月,累计已有 8112 名矿工、5550 名最终用户、10534 名贸易商、3010 名库存商和 1672 名出口商在线注册。回报模块:在 2024-25 财年期间,截至 2024 年 8 月,已有 1765 名矿工和 737 名最终用户提交了 2023-24 年度回报。采矿计划模块:在 2024-25 财年期间,截至 2024 年 8 月,已有 177 项采矿计划在 IBM-MPAS 上获得在线批准。其他模块的 DPR 正在进行中,将分阶段投入运营。
现有的快速地铁已规定在现有的 Mousari Avenue 地铁站连接上行线(朝 56 区方向)的新走廊,并在 Belvedere 地铁站连接下行线(从 56 区开始)。M/S RITES 为该项目编制了详细设计报告,考虑到即使在实施的新线路上也允许使用 2.8 米宽度的快速地铁车厢。但印度政府不同意 2.8 米的车厢宽度,新项目已批准使用 2.9 米的标准车厢宽度。GMRL 正在研究在现有快速地铁轨道上运行 2.9 米宽度车厢的问题,反之亦然。但是,研究并提出使现有线路适合在现有线路上运行 2.9 米宽度车厢的列车的方法,反之亦然,这属于总咨询合同的范围。甚至这类工作的成本核算也属于总咨询合同的范围。此项研究将由 GC 在 LoA 签发之日起 4 个月内按照本合同中提议的人力进行,且 GMRL 无需承担任何额外费用。
摘要 根据 2024 财年财务说明和国家收入和支出预算 (RABN) 法案草案,2024 年 RAPBN 的主要重点是加速包容性和可持续的经济转型。2024 年 RAPBN 必须能够应对经济动态、应对挑战、支持发展议程并加速经济转型。本文分析了 2024 年 RAPBN 在加速经济转型方面的政策重点并概述了其挑战。经济转型战略包括减少贫困、预防发育迟缓、控制通货膨胀和增加投资等短期措施。中期战略包括提高人力资源竞争力、加快基础设施发展、加强官僚改革实施、下游自然资源和发展绿色经济。预计 2024 年经济增长率为 5.2%,预算赤字占 GDP 的 2.29%。主要挑战包括地缘政治紧张局势、数字技术中断、气候变化的影响以及 Covid-19 疫情的持续影响。DPR RI 应确保政府根据法律草案实施财政政策,并监督 2024 年 RAPBN 的实施,以实现既定目标。
缩写 说明 BESCOM 班加罗尔电力供应有限公司 CAES 压缩空气储能 CAGR 复合年增长率 CERC 中央电力监管委员会 DAM 日前市场 DPR 详细项目报告 GDP 国内生产总值 GIZ 德国国际合作协会 GoI 印度政府 GSDP 州国内生产总值 GSVA 州增加值 IGEF 印度德国能源论坛 IEGC 印度电网代码 IEX 印度能源交易所 INR 印度卢比 kV 千伏 kWh 千瓦时 Mn 百万 MW 兆瓦 MSEDCL 马哈拉施特拉邦电力配送有限公司 PFR 预可行性报告 PLF 电厂负荷率 PPA 购电协议 PSH 抽水蓄能水力/(水电) RE 可再生能源 REC 可再生能源证书 R&R 安置和康复 SRTPV 太阳能屋顶光伏 TANGEDCO 泰米尔纳德邦发电配电有限公司 TNERC 泰米尔语纳德邦电力监管委员会 USD 美元 WAPCOS 水电咨询服务有限公司
建立研究和创新小组,并按照商定的目标和七年增长计划运行;RIG 领导建立强大、稳健和雄心勃勃的团体,专注于可持续创收和培养员工和学生。RIG 战略并揭示每个 RIG 的竞争优势/独特性;确定 RIG 的技能组合;对所有 CSF 的贡献。重点是揭示员工发展需求和进步;通过高级学术奖 (HAA) 流程提升员工,重点关注代表性不足的群体;发展和增加 RIG 成员;培养不同层次的研究人员分布——研究生研究员 (PGR);早期职业研究员 (ECR);中期职业研究员 (MCR);副教授;教授——在 RIG 和学科团队内;参与调查,例如 PRES。CEDARS 等(回复率 > 50%)。进行培训需求分析;监控培训日志;监控和参与电子学习日志;商定直线经理在 DPR 向所有员工提出的问题清单。例如,证据将包括开放获取不合规情况的减少、伦理申请第一次/第二次接受度的提高等。