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DWD WDIS 证据计划 2024 年 7 月至 2025 年 6 月
主要组成部分是评估，更具体地说是纵向数据分析，以研究培训服务与就业结果之间的关系，控制人口统计和就业影响因素。评估人员将使用回归分析（如分层逻辑回归分析或类似分析）提取和分析数据，以衡量关系的强度。培训服务的三个特定兴趣领域是职业道路、基于工作的学习和证书获得。群组 1：2019 年 4 月至 2020 年 3 月退出的成年人接受的服务。群组 2：2022 年 1 月至 2022 年 12 月退出的成年人接受的服务。以及从 PROMISE 分析中吸取的教训的信息。在初步分析中，内部和外部研究人员分析了一个数据子集，其中包括残疾青少年，特别是领取补充保障收入 (SSI) 的青少年及其父母。回归分析旨在确定预测更高就业率和更高工资的人口、服务和培训因素。结果发表在《康复顾问和教育者杂志》(RCEJ) 上。这篇题为“人口统计和劳动力创新机会法案 (WIOA) 就业和培训服务对青少年就业结果的影响”的文章专门模拟了由劳动力创新机会法案 (WIOA) 资助的就业和培训服务对残疾青少年及其家庭的影响。本文强调了以就业为重点的协调服务在提高面临独特挑战的青年和家庭的就业结果方面发挥的关键作用，并强调了 WIOA 标题（I、III 和 IV）和合作伙伴（青年学徒）计划的共同注册如何与提高就业率和工资相关。
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免责声明本报告由DWD（Dalton Warner Davis LLP）的交易名称（有限责任合伙企业）制作。在英格兰注册OC304838。 注册办公室：伦敦新桥街6号，EC4V 6AB。 该报告旨在供指示客户或一方的唯一和独家使用。 未经DWD的先验知识和书面同意，该报告不得分发给任何第三方或以任何方式发表，复制或提及的任何第三方。 该报告不构成对任何第三方的建议，也不应依靠。 dwd对由于该方全部或部分依赖报告内容而引起的任何第三方损失或损害的任何损失或损害不承担任何责任或责任。OC304838。注册办公室：伦敦新桥街6号，EC4V 6AB。该报告旨在供指示客户或一方的唯一和独家使用。未经DWD的先验知识和书面同意，该报告不得分发给任何第三方或以任何方式发表，复制或提及的任何第三方。该报告不构成对任何第三方的建议，也不应依靠。dwd对由于该方全部或部分依赖报告内容而引起的任何第三方损失或损害的任何损失或损害不承担任何责任或责任。
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免责声明本报告由DWD（Dalton Warner Davis LLP）的交易名称（有限责任合伙企业）制作。在英格兰注册OC304838。 注册办公室：伦敦新桥街6号，EC4V 6AB。 该报告旨在供指示客户或一方的唯一和独家使用。 未经DWD的先验知识和书面同意，该报告不得分发给任何第三方或以任何方式发表，复制或提及的任何第三方。 该报告不构成对任何第三方的建议，也不应依靠。 dwd对由于该方全部或部分依赖报告内容而引起的任何第三方损失或损害的任何损失或损害不承担任何责任或责任。OC304838。注册办公室：伦敦新桥街6号，EC4V 6AB。该报告旨在供指示客户或一方的唯一和独家使用。未经DWD的先验知识和书面同意，该报告不得分发给任何第三方或以任何方式发表，复制或提及的任何第三方。该报告不构成对任何第三方的建议，也不应依靠。dwd对由于该方全部或部分依赖报告内容而引起的任何第三方损失或损害的任何损失或损害不承担任何责任或责任。
年度报告2024 |威斯康星州劳动力部...
DWD及其合作伙伴于10月聚集在麦迪逊学院，以庆祝职业途径进步计划。参与者参观了麦迪逊学院的最先进的外科技术和健康模拟中心，作为访问的一部分。从左到右：UW-Madison教授Tim Tansey；康复服务管理局专员DantéAllen；威斯康星州公共教学系的助理州局长Paul Manriquez，学习支持部；美国教育部副秘书辛迪·马顿（Cindy Marten）； DWD秘书Amy Pechacek；麦迪逊学院的课程讲师内森·理查兹（Nathan Richards）。
人类眶额皮质中的神经机制，用于基于口服纹理的高脂食物
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大脑范围的预测和差异编码在学习和先天威胁避免的前面神经元类别
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高级项目和政策分析师
该职位直接参与制定战略，以解决劳动力投资委员会 (CWI) 确定的职业领域的技术工人短缺和技能培训需求。该职位担任规划和项目顾问，协助规划和有效提供 WIOA 服务，并为劳动力发展部 (DWD) 的其他外部和内部劳动力、教育和经济合作伙伴提供咨询。该职位将与其他 DET 员工、劳动力发展委员会员工和当地就业中心合作伙伴员工合作，协助规划流程、分析和推荐服务交付策略，并确定所需的资源。该职位在协作环境中工作，涉及与项目工作人员频繁沟通，同时在众多部门内和部门间工作组任职，协助制定项目实施的政策和操作程序。
iedc-劳动力相关计划报告-技能提升...
简介：作为该州的主要经济发展机构，印第安纳州经济发展公司 (IEDC) 与公司和地方政府合作，通过促进资本投资和创造就业机会来发展该州的经济。该州吸引新工作和投资的能力在很大程度上取决于私营企业寻找支持其印第安纳州业务所需劳动力的能力。虽然印第安纳州劳动力发展部 (DWD) 是该州劳动力发展计划的主要机构，但 IEDC 维持着培训 2000 计划，即众所周知的技能提升基金 (SEF)，以满足公司与吸引或扩张项目相关的短期劳动力需求。通过 2005 年建立的 SEF 计划，IEDC 向企业提供财政援助，以支持培训和提升印第安纳州员工的技能。这项补助金经常用作创造就业机会的工具，通常以一比一的比率报销公司为其印第安纳州员工支付的合格培训费用。 SEF 奖励通常在两年内发放。该计划是最受欢迎的 IEDC 激励措施之一，因为它是一种灵活的工具，可用于满足各种培训需求。但是，这些资金不能用于一般入职培训、入职指导、职业安全与健康管理局或其他联邦强制培训。在 2017 年立法会议期间，大会颁布了 SEA 198，该法案在州法律中增加了一项规定，要求州劳动力相关计划的提供者向州长、DWD 和立法会提交年度报告。以下报告包含与 IEDC 的 SEF 计划相关的信息，包括资金数额和来源、获得 SEF 奖励的公司以及接受 SEF 资助培训的个人数量。
水研究
饮用水分配系统中生物膜的存在（DWD）负责水质的恶化和公共卫生风险的可能来源。不同的因素影响分配网络中饮用水（DW）的生物稳定性，例如养分的存在和浓度，水温，管道材料组成，流体动力学条件以及消毒剂残留水平。本综述旨在通过对过去十年中发表的文献进行定性和定量分析来评估DW生物膜消毒策略的当前知识状态。对通过数据库搜索网络和Scopus搜索确定的562个期刊文章进行了系统的审查方法，并选择了85项研究进行详细分析。鉴定出各种用于DW生物膜对照的消毒剂，例如氯，氯胺，紫外线辐照，过氧化氢，二氧化碳，臭氧和其他以较低的频率，即电解水，电粒水，噬菌体，银离子和纳米群。消毒剂会影响生物膜内的微生物群落，减少可培养的细胞和生物膜生物量的数量，并干扰生物膜基质成分。在水中维持有效的残留浓度可以保证长期预防生物膜形成，并改善了分离的生物膜相关的机会性病原体的失活。大多数研究都使用台式实验室设备进行生物膜研究。此外，通过优化一级和次要消毒与其他水处理方法相结合的基于多级轰炸过程的策略改善了机会性病原体的控制，降低了生物膜膜的细胞的氯耐受性，并降低了金属基管道的腐蚀速率。尽管这些设备模仿了实际DWD中发现的条件，但对DW生物膜控制策略的未来研究也应包括对实际DW网络中形成的生物膜的有希望策略的有效性。