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Danielle 3- 反馈
第三，探索也许能让我们找到另一种治疗方法。宇宙中有很多地方，所以你不知道会发生什么，也不知道会发现什么。最近出现了一个新概念：寻找新事物可以激发你的创造力和好奇心。你可以找到任何东西，所以为什么要花钱，只买一件你想要的东西，而不是[而不是在探索太空时将我们的投资限制在即时解决方案上]，也许[可能导致]找到解决气候变化、污染或森林砍伐等问题的方法？
Danielle Conti-康涅狄格州大会
我多次亲自证明了竞争性税收抵免在创造就业机会中的重要作用。这不仅与娱乐业有关；这大约是成千上万的本地工人，企业和社区，这些工作者受益于电影和电视制作。大型和小型预算制作都为演员，船员，供应商和无数其他人提供稳定的工作。减少税收抵免将使康涅狄格州的竞争力降低，以更强大的激励措施向邻国推动生产，并最终使我们的州有价值的工作和收入损失。
标题页 1 完整标题：2 使用人工智能在心电图上检测肥厚型心肌病 3 4 简称：5 使用人工智能在心电图上检测肥厚型心肌病 6 7 作者： 8 James M Hillis，MBBS DPhil 1,2,3 9 Bernardo C Bizzo，MD PhD 1,3,4 10 Sarah F Mercaldo，PhD 1,3,4 11 Ankita Ghatak，MSc 1 12 Ashley L MacDonald，BSc 1 13 Madeleine A Halle，BSc 1 14 Alexander S Schultz 1 15 Eric L'Italien 1 16 Victor Tam 1 17 Nicole K Bart，MBBS DPhil 3,5 18 Filipe A Moura，MD PhD 3,5 19 Amine M Awad，BMBCh 2,3,6 20 David Bargiela，MBBS PhD 2,3,6 21 Sarajune Dagen，RN 7 22 Danielle Toland，RN BSN 6 23 Alexander J Blood，MD MSc 3,5 24 David A Gross，MD PhD 3,5 25 Karola S Jering，MD 3,5 26 Mathew S Lopes，MD MPH 3,5 27 Nicholas A Marston，MD MPH 3,5 28 Victor D Nauffal，MD 3,5 29 Keith J Dreyer，DO PhD 1,3,4 30 Benjamin M Scirica，MD* 1,3,5 31 Carolyn Y Ho，MD* 3,5 32 33 * 这些作者对这项工作的贡献相同。 34 35 作者所属： 36 1 美国马萨诸塞州波士顿麻省总医院布莱根医院，美国马萨诸塞州波士顿 37 2 美国马萨诸塞州波士顿麻省总医院神经内科 38 3 美国马萨诸塞州波士顿哈佛医学院 39 4 美国马萨诸塞州波士顿麻省总医院放射科 40 5 美国马萨诸塞州波士顿布莱根妇女医院心血管医学科 41 6 美国马萨诸塞州波士顿布莱根妇女医院神经内科 42 7 美国马萨诸塞州波士顿布莱根妇女医院神经外科 43
标题页 1 完整标题：2 使用人工智能在心电图上检测肥厚型心肌病 3 4 简称：5 使用人工智能在心电图上检测肥厚型心肌病 6 7 作者： 8 James M Hillis，MBBS DPhil 1,2,3 9 Bernardo C Bizzo，MD PhD 1,3,4 10 Sarah F Mercaldo，PhD 1,3,4 11 Ankita Ghatak，MSc 1 12 Ashley L MacDonald，BSc 1 13 Madeleine A Halle，BSc 1 14 Alexander S Schultz 1 15 Eric L'Italien 1 16 Victor Tam 1 17 Nicole K Bart，MBBS DPhil 3,5 18 Filipe A Moura，MD PhD 3,5 19 Amine M Awad，BMBCh 2,3,6 20 David Bargiela，MBBS PhD 2,3,6 21 Sarajune Dagen，RN 7 22 Danielle Toland，RN BSN 6 23 Alexander J Blood，MD MSc 3,5 24 David A Gross，MD PhD 3,5 25 Karola S Jering，MD 3,5 26 Mathew S Lopes，MD MPH 3,5 27 Nicholas A Marston，MD MPH 3,5 28 Victor D Nauffal，MD 3,5 29 Keith J Dreyer，DO PhD 1,3,4 30 Benjamin M Scirica，MD* 1,3,5 31 Carolyn Y Ho，MD* 3,5 32 33 * 这些作者对这项工作的贡献相同。34 35 作者所属： 36 1 美国马萨诸塞州波士顿麻省总医院布莱根医院 37 2 美国马萨诸塞州波士顿麻省总医院神经内科 38 3 美国马萨诸塞州波士顿哈佛医学院 39 4 美国马萨诸塞州波士顿麻省总医院放射科 40 5 美国马萨诸塞州波士顿布莱根妇女医院心血管医学科 41 6 美国马萨诸塞州波士顿布莱根妇女医院神经内科 42 7 美国马萨诸塞州波士顿布莱根妇女医院神经外科 43
Danielle M. Krobath博士 吉尔·坎贝尔·斯图尔特 c@）Caromont 基于信仰的豁免请求 - 定期COVID-19疫苗
2023-24 Appointed Member Faculty Search, Climate Change 2023 Chair Health Equity and Food Security Symposium Planning Committee 2018-22 Appointed Member Joint Council on Equity, Diversity, and Inclusion at Tufts University Health Sciences Schools NATIONAL AND INTERNATIONAL ADVISORY GROUP/PANEL APPOINTMENTS 2024 Invited Member USDA-NIFA Competitive Grants Review Panel 2024- Member Program Committee for the American Psychosomatic Society/Society of Behavioral Medicine Annual Scientific 会议。2023-24被邀请会员研究转向小组。强大的方法，用于分析临床测量之间的一致性：为研究人员开发指导和软件工具。英国苏格兰爱丁堡大学。学生的培训和指导 *表示我是个人的主要研究主管研究生2024- *RA，MS（博士生），流行病学，阿诺德公共卫生学院，南卡罗来纳大学2024- *JC *JC：RD，MS（MS）候选人），营养流行病学和数据科学，弗里德曼学校，塔夫茨大学2022-23 *CG，马萨诸塞州，（博士学位Candidate), Elliot-Pearson Department of Child Study and Human Development, Tufts University Undergraduate Students 2024- *HM: Community Health and Political Science, School of Arts and Sciences, Tufts University 2024- *BH: Community Health and Political Science, School of Arts and Sciences, Tufts University 2021 *ST: Communication Disorders and Public Health Sciences, University of Massachusetts Amherst TEACHING RESPONSIBILITIES
简历： Danielle Ladopoulos CA (SA), FP (SA)
Danielle 于 1999 年完成了与 Fisher Hoffman 的三年审计培训合同，并在加入安永之前在董事会任职了十八个月。在此期间，Danielle 负责技术标准和支持。Danielle 的客户包括个人、独资经营者、合伙企业、信托、封闭式公司、私营公司和上市集团。这种多样化的客户组合使 Danielle 在一系列财务咨询领域获得了宝贵的经验，包括： 税务规划、合规和管理 客户会计和财务报告 预算和管理报告流程 内部控制审查 集团结构 公司秘书事务 兼并和收购 财务尽职调查 特殊目的审查和调查 审计委员会成员和董事的受托责任和义务 约翰内斯堡证券交易所上市要求
丹妮尔·赫斯勒·琼斯（Danielle Hessler Jones）是加利福尼亚大学家庭与社区医学系的教授兼副主席，
丹妮尔·赫斯勒·琼斯（Div> Div）是加利福尼亚大学家庭与社区医学系的教授兼副主席，旧金山大学，旧金山，社会干预和研究评估网络（SIREN）的联合主管，该网络旨在通过改善医疗保健策略来改善社会状况的研究和社会协会研究小组（Baucepational Research Research Groups）（Baveral dia diaalses Research inta Craupy Research and diaberses Researchs）（B. Berverses Research of Capental Research of Capents Research of Capents exection inctional nequity）旨在改善健康平等。她的研究计划着重于个人的情感和社会环境之间的联系与他们从事健康行为以及身体健康的参与，并跨越患有1型和2型糖尿病的成年人的计划。在过去的十年中，她的工作的重点集中在患者报告的结果指标（PROM）的开发和临床应用上，包括糖尿病困扰，自我管理行为和健康的社会决定因素，以支持和增强整个人的糖尿病护理。这项工作包括领导众多NIH和基金会支持的观察，纵向和干预试验，旨在：筛查和评估工具的验证，电子实施和实践促进，以支持患者报告的信息，以改善医疗服务，以及改善糖尿病护理中的心理和社交干预措施的发展和评估。
Danielle Gerstner 女士 高超音速和先进系统材料分部负责人
Gerstner 女士拥有海军材料工作经验，曾为海军航空系统司令部 (NAVAIR) 和海军海上系统司令部 (NAVSEA) 从事研究、开发、测试和评估 (RDT&E)、在役工程和解决问题等工作。2007 年至 2011 年，Gerstner 女士在 NAVAIR China Lake 材料工程部担任材料工程师。随后，从 2011 年到 2019 年，她在 NSWC Carderock 分部非金属材料分部担任陶瓷组材料工程师，同时担任代理分部负责人。2019 年，她成为 NSWC Carderock 分部新成立的先进系统和传感器材料分部的分部负责人，该分部于 2022 年更名为高超音速和先进系统材料分部。她是公认的高级材料工程主题专家，研究以下海军武器系统的超高温材料：导弹防御局 (MDA) AEGIS-BMD SM3 Blk IB、SM3 Blk. IIA 以及各种防御性和进攻性高超音速飞行器。她的专业知识和经验包括陶瓷、陶瓷基复合材料、用于高速飞行器热保护系统的难熔金属和合金、导弹推进材料、前缘和飞行器鼻尖。
丹尼尔·梅达利亚上校
在完成飞行学校和获得 UH- 60 黑鹰直升机资格后，她的下一个任务是加入第一骑兵师，担任 2-227 航空团 Alpha 连的排长。在排里待了一段时间后，她在营参谋部任职，并被派往伊拉克担任营助理 S3 和首席空中突击规划师，以支持伊拉克自由行动 II。在重新部署并完成航空职业课程后，她搬到了德国卡特巴赫，在那里加入了第 12 战斗航空旅。2006 年 12 月，她从旅 S3 车间调到风暴骑士营，并担任 3-158 航空团查理连的指挥官。作为风暴骑士，梅达利亚上校担任空中突击连指挥官 18 个月，其中 12 个月支持伊拉克自由行动，在巴格达行动区执行任务。
研究声明，Danielle Li
现代企业的成功取决于它们将新理念融入商业产品的能力，以及获得支持其创新能力所需资源的能力。要想在这两方面都表现出色，管理者必须有效地评估项目和人员。这一挑战通常被视为信息缺失的问题：企业家必须决定开发哪些产品功能，却不知道早期用户的成功将如何转化为更大的市场；人力资源经理必须决定聘用哪些候选人，却不观察他们是否适合这个职位。然而，在实践中，管理者越来越多地被信息淹没：有关客户行为的详细数据；投资者、员工和顾问的建议；简历、考试成绩和社交媒体账户；他们自己的直觉或经验。这些信息来源可能相互冲突，也可能无关紧要。现代组织决策的困难不在于克服信息匮乏，而在于整理大量信息：信任什么、优先考虑什么、忽略什么。我的研究重点是“决策技术”，即组织管理和使用信息的制度和技术安排。例如，在美国国立卫生研究院 (NIH)，项目经理通过分散的同行评审委员会分配数十亿美元的资金，这项技术利用数万名外部顾问的专业知识和特质来制定国家研究议程。与此同时，在各行各业中，公司越来越多地使用机器学习算法来筛选求职者，这一转变有可能重塑招聘，而招聘是公司获取人力资本和求职者获取经济机会的主要过程。虽然每个组织都使用某种决策技术，但人们对它们对生产力以及资源和机会分配的影响知之甚少。回答这些问题很难。要说一家公司可以通过做其他事情（例如投资更多探索性项目、更多地依赖算法建议）来提高其绩效，需要对未观察到的世界状态做出推断。然而，由于许多公司层面的选择既是内生的又是高度相关的，研究人员无法通过比较公司来做出这些推论，而公司往往不愿意随机化。在这种情况下，观察不可靠，实验不可行，我的工作通过将深厚的机构知识与现代计量经济学、新颖的测量方法和与理论的联系相结合，产生令人信服的证据。我首先从背景开始。通过与从业人员的合作，我发掘出导致可靠识别策略的变化来源，并获得管理数据，这些数据揭示了组织除了选择之外的选项。在许多情况下，我引进了计算机科学和生物医学领域的现代工具，以开发新的衡量标准（现在已被其他研究人员采用），这些标准更能丰富地描述创新选择。当无法直接观察时，我会应用微观经济理论来生成可实证检验的预测，以区分多种企业行为模型。通过结合这些要素，我的研究脱颖而出，因为它能够令人信服地呈现和解释组织层面的反事实。我的工作涉及两个领域：研究投资和人才投资。基于这一重点，我对创新和人才经济学的关键主题持统一的看法，即开发创意和人才的能力是组织创造和交付价值的双重基础。