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致艾米利亚-罗马涅大区各市市长（经佩克转交）
- 模块B私人主体损害侦察； - 模块C 生产活动损害侦察。一些市政当局报告称，收到的卡片仅是 Word 格式，存在技术显示问题，已通过在相关页面上发布的卡片解决了该问题。请记住，其领土实际上受到相关事件影响的市政当局必须在 1 月 29 日之前将填妥的摘要清单发送至认证电子邮件地址：procivAmministrazione@postacert.regione.emilia-romagna.it，并且这些清单中必须报告的数据取自私人和生产活动必须在评估员说明中指明的期限内向市政当局提交的损害报告表。需要再次强调的是，现阶段的所有表格（损失报告表格和相关汇总清单）仅涉及损失报告，而对贡献的承认则取决于主管国家机构发布的规定（紧急状态部长会议的决议以及随后民防部门负责人任命紧急状态专员的命令）和执行专员的规定。最后，应当指出的是，根据上述规定，可能确认的捐款包括初步的立即支持措施。诚挚问候 Rita Nicolini (数字签名) SG/
Logistica驱动程序Della SCM（供应链管理...
ü选择或更方便的运输方法； ü预订了各种运输方法ü在运输阶段对货物的监视； ü运输行程ü根据所选的运输方式选择最合适的包装； ü仓库的数字，大小和位置； ü产品和受试者的存储政策； ü公正的时间ü管理损害或缺口的特征； ü…......................................
标题：学术医学职业生涯规划
下午好，感谢 PWIM 团队和 Danni Zipkin 邀请我参加 Clipp-Speer 年度讲座。特别感谢 Laura Svetkey，她几乎是我整个职业生涯的顾问、导师、知己和同事。能够向这两位了不起的女性致敬是一种莫大的荣幸。我在职业生涯早期遇到了 Jody Clipp 博士，当时我正在考虑 K 资助的想法。我记得的是她无比的慷慨。虽然我之前只和她见过一面，但当我走进她的办公室时，她已经根据我给她的想法的简短描述为我找到了几篇文章。她散发出的热情让我充满了可能性和信心。我不知道她为什么对我这么好，但这很有力量。这是玛雅·安杰卢观察中真理的一个例子：“我知道人们会忘记你说过的话，人们会忘记你做过的事，但人们永远不会忘记你给他们的感觉”——玛雅·安杰卢
增强子网络的复杂性可预测单细胞多组学分析揭示的细胞身份和疾病基因
洪丹妮是厦门大学生命科学学院的博士生。林红丽是厦门大学生命科学学院的研究生。刘丽芳是厦门大学生命科学学院的研究生。舒木雅是中国科学院遗传与发育生物学研究所的博士后研究员。戴建武是中国科学院遗传与发育生物学研究所的教授。卢发龙是中国科学院遗传与发育生物学研究所的教授。佟梦莎是厦门大学生命科学学院的助理教授。黄嘉良是厦门大学生命科学学院的教授。收稿日期：2022 年 8 月 17 日。修订日期：2022 年 10 月 21 日。接受日期：2022 年 10 月 24 日 © 作者 2022。牛津大学出版社出版。保留所有权利。如需许可，请发送电子邮件至：journals.permissions@oup.com
Flai 和 Cgil 向已收到预防性扣押令的维泰博农业公司的工人表示慰问
多年来，FLAI 和 CGIL 地区工会一直在关注农业部门工人的工作条件，开展个人和集体保护行动，收集有关不正常工作条件和严重劳动剥削的证词，特别是对非欧盟国家工人的损害。这一最新事件表明，如果还有必要的话，在这片领土上仍然存在难以打击的非法行为，特别是在农业领域，尽管近年来进行了多次报告和查获，但并没有减少的迹象。 Flai 和整个 CGIL 将一如既往地成为反对劳动剥削、反对工头统治和反对劳动世界中所有不公正行为的不可逾越的堡垒”。 CGIL 秘书长 奇维塔韦基亚 罗马 北维泰博 Stefania Pomante FLAI 秘书长 CGIL 奇维塔韦基亚 罗马 北维泰博 Marco Nati
中低收入国家因腹泻住院的五岁以下儿童的轮状病毒基因型：世卫组织协调的全球轮状病毒监测网络的结果
Sebastien Antoni 1 , Tomoka Nakamura ID 1,2,3 , Adam L. Cohen ID 1 , Jason M. Mwenda 4 , Goitom Weldegebriel 5 , Joseph NM Biey 6 , Keith Shaba 4 , Gloria Rey-Benito 7 , Lucia Helena de Maria Oliveira 7 , Oliveira Oliveira 7 , Amany Ghoniem 8 , Kamal Fahmy 8 , Hossam A. Ashmony 8 , Dovile Videbaek ID 9 , Danni Daniels 9 , Roberta Pastore 9 , Simarjit Singh 9 , Emmanuel Tondo 10 , Jayantha BL Liyanage 10 , Mohamed Sharifu 10 , Baja Gravac tmunkh 11 , Josephine Logronio 11 , George Armah 12 , Francis E. Dennis ID 12 , Mapaseka Seheri 13 , Nonkululeko Magagula 13 , Jeffrey Mphahlele 13 , Jose Paulo G. Leite 14 , Irene T. Araujo 14 , Fuli MEL Mody 14 , Tuan Mody . 15 , Galina Semeiko 16 , Elena Samoilovich 16 , Sidhartha Giri 17 , Gagandeep Kang ID 17 , Sarah Thomas 18 , Julie Bines ID 18 , Carl D. Kirkwood 18 , Na Liu 19 , Deog-Yong Lee 20 , Mitur Paren Nico 21 , ID GG ,23 , Mathew D. Esona 24 , M. Leanne Ward ID 24 , Courtnee N. Wright 24 , Slavica Mijatovic-Rustempasic ID 24 , Jacqueline E. Tate 24 , Umesh D. Parashar 24 , Jon Gentsch 25 , Michael D. Bowen * Serhan .
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1059/2013AE Airgo Flugservice Gmbh & Co KG - 电子法院
1 在 2013 年 12 月 23 日提交的一份说明中，原告公司声明：“....您主张被告公司应支付的损害赔偿金额为 25,680 欧元（25,680 欧元），这代表原告公司为未提供服务的航空服务支付的金额已按照双方商定的方式重新支付，此外还包括法律规定的利息和法律费用。” （第 35 页）。 2 外国飞机安全评估（SAFA）。 3 参见法国 SAFA 检查证明文件和 DF4 文件（第 52 页），其中确认：“SAFA 检查是由两名合格的坡道检查员进行的。检查从上午11点30分开始，到下午2点00分结束。 4 在 2013 年 12 月 31 日生态、耐用和能源发展部致原告法律顾问的一封信中（第 52 页）指出：“SAFA 检查是由两名合格的坡道检查员进行的。检查从上午 11 点 30 分开始，到下午 2 点结束。”飞行员埃里希·哈佩尔 (Erich Happel) 表示：“检查时间比我预期的要长一些，SAFA 坡道检查在下午 2 点完成，距离计划起飞时间还有两个小时。” （第 107 页）。
科学出版物 Prot. n. 451/2025 梅尔多拉 ...
- 它已根据第 199 号立法法令采用组织和管理模式。 231/2001，并因此承诺遵守上述模式及其附件中定义的原则和操作实践，以及董事会批准的《道德和行为准则》，可在以下地址查阅：https://www.irst.emr.it/it/disposizionigenerali/atti-generali/codice-di-condotta-e-codice-etico#documenti ，以及诚信协议（https://www.irst.emr.it/images/DOCUMENTI/ISTITUZIONALI/PATTO_INTEGRITA_- _v_25_09_18.pdf）; - 邀请供应商检查上述文件，在其自身能力范围内采取公司程序和/或保持适当行为，以防止发生第 14 号立法法令所规定的犯罪行为。 231/2001，并承认不履行此类义务是严重且必要的违法行为，可能使 IRST SRL 有权暂停执行服务，导致应用合同规定的处罚，以及单方面撤销服务或在任何情况下视为终止服务，但不影响第三方赔偿公司遭受的损失的义务；鉴于：
决策
申请不公平的解雇补救措施 - 解雇不公平的申请。[1]海蒂·布莱克夫人根据《 2009年公平工作法》（该法案）的第394条提出了不公平的解雇申请。该申请的受访者是贝克心脏和糖尿病研究所（受访者）。该申请是听证会的主题，该听证会从布莱克夫人，约翰·格林伍德（John Greenwood）教授（受访者主任），安妮特·克劳福德（Annette Crawford）女士（被告人的人力资源代理总经理），Priya Darshani女士（受访者的HR协调员）和丹尼·Zhou女士（Danni Zhou）和前HR Co-Co-distinator（前HR Co-distinator）。双方都允许律师代表。最初要考虑的事项 - 该法案[2]的第396章是在解雇生效后的21天所需的21天内提出的（该法案的第396（a）条）。没有争议布莱克夫人是一个受到不公平解雇的人，因为她已经完成了最低限度的就业期，而贝克心脏和糖尿病研究所企业协议2021年（协议）适用于她的雇用（S.396（b））。此外，这没有争议，我感到满意，被告不是小型企业雇主，因此解雇是否与小型企业公平解雇法规（S.396（c））一致的问题并不属于确定。最后，被告尚未声称，在我面前的材料也没有提出，解雇是真正的冗余案例（S.396（d））。该法第385条 - 解雇是不公平的吗？[3]关于该法案第385条所规定的情况，毫无疑问或争议布莱克夫人被驳回（S.385（a））。此外，如上所述，这不是涉及小型企业的问题，因此考虑到布莱克夫人是否与小型企业公平解雇法规（S.385（c））一致。也不要求委员会考虑是否是真正裁员的情况（S.385（d））。