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决策
医疗证明是指由注册或许可的卫生从业人员根据国家或地区法律提供的证书，该法律规定了卫生从业人员的注册或许可。代表是指由雇员任命的人出于咨询目的。这包括当选的员工代表或员工组织的代表。Small Depots as at 1 July 2021 for the purpose of Clause 3.6 Redundancy and Clause 6.12 Commitments means Barraba, Berrigan, Blayney, Bombala, Boorowa, Braidwood, Bulahdelah, Canowindra, Coolamon, Coonabarabran, Cootamundra, Corowa, Crookwell, Culcairn, Dorrigo, Dunedoo, Glen Innes,格洛斯特，Goondiwindi，Guyra，Harden，Jerilderie，Junee，Kyogle，Lockhart，Molong，Oberon，Oberon，Quirindi，Quirindi，Stroud，Tenterfield，Tenterfield，Texas，Tumbarumba，Walcha，West Wyalong，并将作为Enterprise协议的名义期限的分类。新南威尔士州西部仓库的目的为3.6冗余和第6.12条的承诺是指巴勒姆，伯克，布隆加，科比尔，柯比尔，居住，居住，coonamble，deniliquin，hay，hay，希尔斯顿，坎格利戈湖，康格利戈湖，尼根根，尼根，沃尔特特，沃里亚尔德，沃伦，沃伦。
决定
申请制作文件命令 [1] 2022 年 12 月 23 日，OIPO Pty Ltd（“OIPO”）根据《2009 年公平工作法》（“FW 法”）第 185 条提交了一份申请，要求批准一项名为《OIPO 企业协议 2023》（“协议”）的企业协议。 [2] 澳大利亚工人工会（AWU）和建筑、林业、海事、采矿和能源工会（CFMMEU）反对该批准申请。 [3] 该事项将于 2023 年 4 月 13 日开庭审理。 [4] 2023 年 3 月 1 日，CFMMEU 向 OIPO 及其四个相关实体（即 Crushing Services International Pty Ltd、Mineral Resources Limited、Onslow Iron Pty Ltd 和 Process Minerals International Pty Ltd）提交了五份申请，要求制作文件（制作申请）。 [5] 针对 OIPO 的制作申请寻求下令制作以下文件：
决策
申请不公平的解雇补救措施 - 解雇不公平的申请。[1]海蒂·布莱克夫人根据《 2009年公平工作法》（该法案）的第394条提出了不公平的解雇申请。该申请的受访者是贝克心脏和糖尿病研究所（受访者）。该申请是听证会的主题，该听证会从布莱克夫人，约翰·格林伍德（John Greenwood）教授（受访者主任），安妮特·克劳福德（Annette Crawford）女士（被告人的人力资源代理总经理），Priya Darshani女士（受访者的HR协调员）和丹尼·Zhou女士（Danni Zhou）和前HR Co-Co-distinator（前HR Co-distinator）。双方都允许律师代表。最初要考虑的事项 - 该法案[2]的第396章是在解雇生效后的21天所需的21天内提出的（该法案的第396（a）条）。没有争议布莱克夫人是一个受到不公平解雇的人，因为她已经完成了最低限度的就业期，而贝克心脏和糖尿病研究所企业协议2021年（协议）适用于她的雇用（S.396（b））。此外，这没有争议，我感到满意，被告不是小型企业雇主，因此解雇是否与小型企业公平解雇法规（S.396（c））一致的问题并不属于确定。最后，被告尚未声称，在我面前的材料也没有提出，解雇是真正的冗余案例（S.396（d））。该法第385条 - 解雇是不公平的吗？[3]关于该法案第385条所规定的情况，毫无疑问或争议布莱克夫人被驳回（S.385（a））。此外，如上所述，这不是涉及小型企业的问题，因此考虑到布莱克夫人是否与小型企业公平解雇法规（S.385（c））一致。也不要求委员会考虑是否是真正裁员的情况（S.385（d））。
决策
涉嫌关于企业协议和NES引起的任何事项的争议； [S186（6）]背景[1] Alex Matschoss先生（申请人）适用于s。公平工作委员会（委员会）的2009年《公平工作法》（FW法案）的第739号法案，以根据《 Capcoal Surface Operations企业协议》 2020年（协议）中的争议解决程序处理争议。被告是该协议涵盖的雇主盎格鲁煤炭（Capcoal Management）PTY Ltd。申请人是林赛煤矿的被告雇用的。[2]该协议于2020年9月7日获得委员会的批准，并于2020年9月14日开始运营。该协议的名义到期日期是批准之日起4年。该协议涵盖了被称为澳大利亚制造工人工会（AMWU）的汽车，食品，金属，工程，印刷和亲戚工会。申请人是AMWU的成员，在本申请中由AMWU代表。[3]争议通知于2021年10月1日向委员会发出。争议涉及协议第3.7条的构建，该第3.7条与被告人对长期休假期间的公共假期的待遇有关，以及是否将这种公共假期计算为雇员的长期服务休假。[4]在F2申请表中，申请人要求委员会根据协议第5.1条中的争议解决程序来处理和解纠纷。申请人进一步寻求委员会根据s发出建议。 FW法案的595（2）（b），“根据协议的第3.7.6条，被告不应将公共假期计算为长期休假期间的公共假期，这是雇员休长的长期服务休假的一部分”。
决定
[39] 委员会收到了联邦环境与气候变化部长 Steven Guilbeault 阁下的一封信，日期为 2023 年 5 月 25 日，以及加拿大环境与气候变化部的第二份未签名文件，该文件声称是对提交给新斯科舍省公用事业和审查委员会的报告的反馈，包括 Grant Thornton 的一份报告。委员会仅以评论信的形式收到这些文件，副本已与利益相关者的其他评论信一起发布在委员会的网站上。除其他事项外，Guilbeault 部长鼓励委员会评估主要供应商可用的全套合规选项的成本。本决定确定的设定碳调节器成本的公式仅为临时公式。它基于独立顾问无可辩驳的专家证据，并采用了公共干预者支持的方法。但是，如上所述，该公式将
前所未有的决定
要确定是否有资格获得国家利益豁免，申请人必须首先证明其符合 EB-2 签证类别的资格，即具有高级学位的专业人士或具有科学、艺术或商业领域杰出能力的个人。《法案》第 203(b )(2)(B)(i) 节。如果申请人证明其符合 EB-2 签证类别的资格，则必须证明其有资格“为了国家利益”而酌情豁免工作机会要求。《法案》第 203(b )(2)(B)(i) 节。虽然该法规和相关法规均未定义“国家利益”一词，但 Dhanasar 案，26 I&N Dec. 884, 889 (AAO 2016) 提供了审理国家利益豁免申请的框架。 Dhanasar 表示，如果申请人能够证明以下情况，美国公民及移民服务局 (USCIS) 可自行决定1 给予国家利益豁免：