主题文章公共土地的土著人共同职业:未来的教训丹尼斯·J·马丁内斯(Deniss J.美国森林服务局贝弗利·R·奥尔蒂斯(Beverly R. Ortiz),带有蕾妮·斯塔弗(Renee Stauffer)和迪安娜·马歇尔(Deanna Marshall)文化燃烧:在部落的主权下,阿比盖尔·瓦尔尼(Abigail Varney),伊索贝尔·纳恩(Isobel Nairn),萨拉·A·克拉克(Sara A.祖先土地激活土地和文化:我们会听吗?辛西娅·威尔逊(Cynthia Wilson)和加文·诺耶斯·梅雅(Gavin Noyes Maya)社区保留了墨西哥景观和领先地区管理的生物培养:公共土地的土著共同发展的模型minneth beatriz medinagarcía,juana irissánchezHernandez,and Maite arne arce argle argle argleben argle argleben
Code IV0706 Course title Strategy, Leadership and Talent Management Course status in the programme Compulsory/Courses of Limited Choice Responsible instructor Deniss Ščeulovs Academic staff Linda Saulīte-Subatniece Volume of the course: parts and credits points 2 parts, 12.0 credits Language of instruction LV, EN Annotation The study course includes topics that allow to develop in-depth knowledge and practical skills in strategic organisation and change management, based on战略计划,决策,领导力和人才发展。学习课程包括理论方面及其在三个主要方向上的实际应用:战略实施,领导和人才管理。从领导力的角度考虑了这些方向的每个方向,强调了成功管理和优化这些过程所需的领导技能和方法。在学习课程中,学生将学习战略规划框架和组织变革管理,并发展人才识别和管理技能,以解决使用当代管理理论和基于实践的方法来解决与战略,变革和人才管理有关的复杂问题。就能力和技能而言的课程目标和目标