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World File Search SystemDirective
指令3：交易
交易日，在订单书中不可见。 拍卖量发现订单可以以“开放式”的“开放”有效性和“关闭”有效性的“开放式”有效性来实现；但是，他们没有考虑到凭借最高可执行文件原理拍卖的价格确定机制。 拍卖量发现订单可以在交换系统中或在整个有效期的订单簿中进行管理，除非仅减少证券的数量，否则可以在其整个有效性期间进行管理。 拍卖量发现订单是针对剩余的“限制”订单和报价的报价以及另一侧的“极限”拍卖量发现订单，同时考虑到关闭拍卖的收盘价原则上的数量时间优先级。 如果在拍卖过程中无法确定价格，则不会执行拍卖量发现订单。 拍卖量订单的部分未执行的部分将在拍卖后或“持久交易”期之后到期。交易日，在订单书中不可见。拍卖量发现订单可以以“开放式”的“开放”有效性和“关闭”有效性的“开放式”有效性来实现；但是，他们没有考虑到凭借最高可执行文件原理拍卖的价格确定机制。拍卖量发现订单可以在交换系统中或在整个有效期的订单簿中进行管理，除非仅减少证券的数量，否则可以在其整个有效性期间进行管理。拍卖量发现订单是针对剩余的“限制”订单和报价的报价以及另一侧的“极限”拍卖量发现订单，同时考虑到关闭拍卖的收盘价原则上的数量时间优先级。如果在拍卖过程中无法确定价格，则不会执行拍卖量发现订单。拍卖量订单的部分未执行的部分将在拍卖后或“持久交易”期之后到期。
公司可持续性尽职调查指令
退化 - 例如有害土壤变化，水或空气污染，有害排放，过多的水量，土地退化以及对自然资源的任何其他影响 - 会损害人权或实质上影响有助于人类健康的生态系统服务。这些环境的影响很大，因为它们可能导致对人类健康，安全和生计的直接或间接伤害。例如，受污染的饮用水会导致健康问题，土地退化会通过损害粮食生产的自然基础来影响粮食安全。生态系统服务是人类从健康的生态系统中获得的各种好处，例如提供食物和遗传资源，农作物的自然授粉，清洁空气和水，废物的分解或洪水和气候控制。
指令5：替代交易
没有瑞士氏菌的贸易前透明度；如果执行了中央限制顺序书籍（clob）中带有路由指令“ SWMB”的订单数量，或者执行swissatmid中贸易前透明度的订单簿，则执行该订单中的订单订单的总数将由已执行的数量进行降低，直到执行总量的总量数量已执行或删除或删除。对于具有价格限制的订单，支持“ SWMB”路由指令“ SWMB”。规定的价格限制限制为瑞士典礼中的执行，作为中央限制订单簿（CLOB）的最大限制。对于中央限制订单簿（CLOB）中的执行，交易所以动态的“ SWMB”方式调整了OR的价格限制，以最佳的出价或询问价格。如果中央限制订单簿（CLOB）不包含出价或询问价格，则该订单在两本书中都暂停，因此在订单书中既不可执行也不可见。暂停订单在相应的出价或询问价格（CLOB）中可用后立即重新激活。因此，这些订单是可执行的，有一个新的时间戳，在订单书中可见。如果未在没有贸易前透明度的订单簿中激活给定交易部分，则会拒绝带有“ SWMB”的订单。如果中央限制订单簿（CLOB）不在交易期“连续交易”或交易中断，则带有“ SWMB”的路由指令的订单被暂停，因此既不可执行或在订单书中可见。一旦中央限制订单（CLOB）再次进行连续交易，暂停订单将重新激活，有了新的时间戳记，并且在订单书中可见。现有的带有路由指令“ SWMB”的订单在结束拍卖中被删除。带有路由指令“ SWMB”的订单在持久期间被拒绝。交换可能会限制每个订单书中允许使用的路由指令“ SWMB”的OR数量。带有路由指令“ SWMB”的订单遵循持续交易中有关订单簿的执行规定；或
公司可持续性尽职调查指令（CSDDD）CDP政策解释器
该政策解释者概述了公司可持续性尽职调查指令（CSDDD）1的各种基本方面和含义，重点是公司沿其价值链的气候治理。CSDDD是欧盟指令，旨在解决最常发生的不利人权和环境影响：全球供应链。该指令对大型欧盟和非欧盟公司施加了一系列要求，以全面地解决其价值链中最重大的影响。CSDDD要求所有部门的公司对其价值链进行尽职调查，唯一的豁免是金融机构的下游价值链。本政策解释者的目的是强调该指令的重大影响，以及CDP披露平台可以支持组织在CSDDD下采取其环境义务措施的领域。2
IT-AE-41-G02-完成一次性税收指令申请表 - 外部指南
目录摘要5常规信息6 2.1谁必须填写并提交税收指令申请表？6 2.1.1税收指令模拟器7 2.1.2一次性计算器7 2.2如何获得税收指令申请表？8 2.3如何提交税收指令申请表？8完成税收指令申请表9 3.1纳税人详细信息9 3.1.1纳税人参考号9 3.1.2评估年结束于（纳税年度）：11 3.1.3纳税人的个人详细信息11 3.1.4年收入12 3.1.5纳税人是非居民的吗？13 3.1.6是否附有居住证书（仅在不适用DTA的情况下）？14 3.1.7纳税人的地址14 3.2基金的详细信息15 3.2.1基金的注册名称15 3.2.2基金批准编号：17 3.2.3 FSCA FSCA登记资金编号17 3.2.4参与雇主名称。18 3.2.5会员编号（在表格A＆D和表格B） /策略编号（在表格和表格e上）。18 3.2.6基金类型。18 3.2.7邮政地址和邮政编码。18 3.2.8指示该基金是否是。18 3.3总计总付款的细节19 3.4 A＆D表格20 3.4.1退休20 3.4.2由于健康不良而导致的退休23 3.4.3退休前死亡23 3.4.4 Provident Fund被视为退休。24 3.4.5退休前的自愿转移[2杆2（1）（c）] 24 3.4.6退休前的非自愿转移[Par 2（1）（c）] 25 3.4.7无人认领的死亡福利26 3.4.8应计的日期27 3.4.9日期，该日期成员成为该基金成员的成员。35 3.4.13归因于2021年3月1日之前公积金既得权利加上增长的金额。42 3.4.24'基金是支付年金吗？27 3.4.10一次性总付款总额28 3.4.11退休的总福利总价值34 3.4.12归因于非成员配偶在离婚命令方面。35 3.4.14公积金捐款2016年3月1日之前。36 3.4.15公积金捐款2016年3月1日。37 3.4.16从养老基金（税额之后）转移38 3.4.17先前不允许扣除的超额捐款。39 3.4.18前AIPF成员的捐款转移到了基金中。40 3.4.19先前征税的非成员配偶转移。40 3.4.20用于确定福利量子的完整年数。40 3.4.21退休或死亡之前的部分撤回。41 3.4.22退休前转移的细节41 3.4.23基金购买了年金吗？44 3.4.25共和国内部提供的非居民服务[第9（2）（i）]（仅在SARS EFILIN上）44 3.4.26在公共部门基金中的就业期限（不包括AIPF）45 3.4.27薪水的详细信息（不适用于薪水的详细信息）
关于管理指令 715 的常见问题解答 | 使用.. https://www.eeoc.gov/federal-sector/management-directive/frequently-...
关于管理指令 715 的常见问题解答 | 使用.. https://www.eeoc.gov/federal-sector/management-directive/frequently-...
退伍军人事务部VHA指令1110.02退伍军人卫生管理局透射表华盛顿特区20420 2024年8月16日
（3）任命和监督VISN社会工作的领导。注意：建议将角色由GS-0185职业系列中的VISN级员工填补。如果任命是全职VISN级员工，则必须在VA医疗机构级别上具有社会工作专业实践和监督经验，相当于VA医疗设施负责人，社会工作服务或社会工作主管。如果任命人不在VISN级别，VISN社会工作领导地位将在VA医疗机构负责人，社会工作服务或社会工作主管之间旋转。如果任命人在VA医疗机构负责人，社会工作服务或社会工作主管之间旋转，则建议轮换时间不超过3年。VISN董事可以根据需要延长VISN社会工作领导的任命时间。
可燃的尘埃计划指令268-俄勒冈州OSHA
范围：此说明适用于所有俄勒冈OSHA。参考文献：请参阅附录H背景：在该指令目的指定的行业中，尘埃泛滥，其他火灾和爆炸危害已由俄勒冈州OSHA的几项标准和《俄勒冈州安全就业法》涵盖。尘埃泛滥会在正确的灰尘颗粒悬浮在空气中悬浮，然后暴露于足够的点火源以引起灰尘的点火（燃烧）时，就会发生灰尘。如果feflagration处于限制区域，则存在爆炸电位。这些材料也可能引起其他火灾。可燃灰尘通常是有机灰尘，或者是金属灰尘，它们被细化成很小的颗粒。在受影响区域中可能积累的尘埃的实际数量可能会因空气移动，粒径或其他数量的其他因素而有所不同。
欧盟平台工作指令
几乎花了一个完整的欧盟立法机关来构思，发展并最终通过平台工作的欧盟指令。在社会对话咨询之后，委员会于2021年12月提出了一项立法提案，并提出了两个基本原则。首先，有必要进行新颖的工具，以避免平台工人错误分类的常见风险。后者的确倾向于根据（伪造）自雇模型参与。通常，这剥夺了他们的劳动保护，并使他们持pres可危和脆弱性。第二，将自动监控和自动化决策系统（ADMS）集成到工作场所被认为是工人新风险的来源。这种数据驱动的基础架构都会放大和混淆传统的管理特权。数字平台已经采用，经过测试和微调的实践，对不断的监视，反复无常的管理，不可预测的安排和不透明的纪律。这样的增强雇主权力是一个关键的法律挑战，因为它以较不明显的和更倾斜的特权代替了传统的命令和控制方法。这取代了更熟悉的控制
入伍行政分离 发起部门：国防部人事和战备事务副部长办公室 生效日期：2024 年 8 月 1 日 可发布性：已获准公开发布。可在指令司网站 https://www.esd.whs.mil/DD/ 上查阅。 重新发布和取消：国防部指令 1332.14“入伍行政分离”，2014 年 1 月 27 日修订 纳入：指令式备忘录 19-008“快速筛查协议”中概述的入伍分离政策，2019 年 7 月 31 日修订 批准人：Ashish S. Vazirani，《履行国防部人事和战备事务副部长职责》 目的：根据国防部指令 (DoDD) 5124.02 中的授权，本次发布：
a. 通知。................................................................................................................................ 42 b. 额外通知要求.................................................................................................................... 43 c. 回复。.............................................................................................................................. 43 d. 豁免。............................................................................................................................. 44 e. 听证程序。...................................................................................................................... 44 f. 分离权限....................................................................................................................... 48 5.4. 关于受民事当局监禁的士兵的额外规定............................................................................. 49 5.5. 对某些预备役士兵的额外要求............................................................................................................. 50 a. 非现役预备役士兵............................................................................................................ 50 b. 转入 IRR。................................................................................................................ 51 c. 通知行政委员会。................................................................................................ 51 d. 服务到期。................................................................................................................ 51 e. 通知成员。 ........................................................................................................... 51 5.6. 因未经授权缺勤而不受军事控制的士兵的额外要求。 ...................................................................................................... 52 a. 适用性的确定。 ...................................................................................................................... 52 b. 通知。 ...................................................................................................................................... 52 c. 预备役士兵的分离限制。 ...................................................................................................... 52 5.7. 行政分离处理时间表的额外要求。 ............................................................................................. 53 5.8. 告知士兵分离政策的额外要求。 ............................................................................................. 53 5.9. 分离前健康评估的额外要求。 ............................................................................................. 54 5.10. 因连续未经授权缺勤 180 天或更长时间而导致在非光荣条件下退役所需的额外咨询。 55 5.11.5.12. 对无限制举报性侵犯行为的士兵进行非自愿行政解散的附加要求................................................................................................................. 55 5.13. 对因某些性侵犯被定罪的士兵进行行政解散的附加要求................................................................................................................. 55 5.13. 对获得非光荣服役描述的成员的附加要求....................................................................................................................................... 56 第 6 部分：提前释放士兵以便入读大学、职业或技术学校的程序......................................................................................................... 57