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针对儿童：算法的责任...
* Hadar Jabotinsky研究员研究员，用于金融市场，危机和技术的跨学科研究中心。Zefat学术学院法学院研究员。Ph.D. （法律）。 作者感谢艾米莉·库珀（Emily Cooper）的有益评论和出色的编辑工作。 特别感谢美国大学法律评论的高级研讨会编辑Felicia D. Sych，以及Paulina Andrews，Jacob Lewine，Eden Hankin，Lillian Hankin，Lillian Holmes，Henessy Guerrero，Lauren Macievic，Lauren Macievic，Griffen Dresner，Griffen Dresner，Griffen Rheins及其在法律方面的提倡，杰出的著作，杰出的著作，杰出的著作，杰出的著作，杰出的著作，深刻提高了本文质量的工作。 本文致力于记忆我母亲Aviva Lavi，后者突然出乎意料地死亡。 我的母亲教我爱知识，并给了我实力追求知识。 她将永远被爱，记住和深深地错过。Ph.D. （法律）。作者感谢艾米莉·库珀（Emily Cooper）的有益评论和出色的编辑工作。特别感谢美国大学法律评论的高级研讨会编辑Felicia D. Sych，以及Paulina Andrews，Jacob Lewine，Eden Hankin，Lillian Hankin，Lillian Holmes，Henessy Guerrero，Lauren Macievic，Lauren Macievic，Griffen Dresner，Griffen Dresner，Griffen Rheins及其在法律方面的提倡，杰出的著作，杰出的著作，杰出的著作，杰出的著作，杰出的著作，深刻提高了本文质量的工作。本文致力于记忆我母亲Aviva Lavi，后者突然出乎意料地死亡。我的母亲教我爱知识，并给了我实力追求知识。她将永远被爱，记住和深深地错过。
2023 年人工智能、数据科学和机器学习市场研究
所有 Wisdom of Crowds® 市场研究报告中包含的信息均反映了选择回答我们在线问卷的个人在线回复中表达的观点，并不代表任何形式的科学抽样。Dresner Advisory Services, LLC 对报告内容、研究结果或报告中涉及的任何公司因报告内容而遭受或声称遭受的任何损失概不负责。
2022 年麦肯锡全球支付报告
作者希望感谢以下同事：Sukriti Bansal，Luca Bionducci，Phil Bruno，Robert Byrne，Aaron Caraher，Reet Chaudhuri，Christopher Craddock，John Crofoot，John Crofoot，Oliver denecker，Oliver DeNecker，Nunzio Digiacomo，Andy Dresner，joseba ecefn dick anne d.我，Carolyne Ga Thinji，Pierre-Matthieu Gompertz，Helmut Heidegger，Reema Jain，Grace Klopcic，Baanee Luthra，Francesco Mach Di Palmstein，Beatrice Martin，Albion Murati，Roberto Murati，Roberto Naccache，Marc Niederkorn，Marc Niederkorn，Brian Pike，Carmine porral porran porran prohan prohran prohan prohan prohran prohan prohran prohran prohran porrhy porhy rhan prhan rhan prhran porhy rhan porran porrhy， IG，Glen Sarvady，Elia Sasia，Peter Stumpner，Tola Sun Monu-Balogun，Gustavo Thayar，Aparna Tekriwal，Adolph Tunon，Roshan Varadarajan，Jill Willder，Jill Willder，Evan Willder，Evan Williams，Adam Woss，Adam Woss和Jonathan Zell。
2022 年麦肯锡全球支付报告
作者要感谢以下同事：Sukriti Bansal、Luca Bionducci、Phil Bruno、Robert Byrne、Aaron Caraher、Reet Chaudhuri、Christopher Craddock、John Crofoot、Olivier Denecker、Nunzio Digiacomo、Andy Dresner、Joseph Eceiza、Arnaud史蒂芬、方迪克、杰夫高尔文、阿米特·甘地、卡罗琳·加辛吉、皮埃尔-马修·冈佩兹、赫尔穆特·海德格尔、雷玛·贾恩、格蕾丝·克洛普西奇、班尼·卢特拉、弗朗切斯科·马赫·迪·帕尔斯坦、比阿特丽斯·马丁、阿尔比恩·穆拉蒂、罗伯托·纳卡什、马克·尼德科恩、布莱恩·派克、卡迈恩·波卡罗、普拉卡·波瓦尔, 普丽冉卡·拉尔汉 , 马克·罗里格 , 格伦Sarvady、Elia Sasia、Peter Stumpner、Tola Sunmonu-Balogun、Gustavo Tayar、Aparna Tekriwal、Adolph Tunon、Roshan Varadarajan、Jill Willder、Evan Williams、Adam Woss 和 Jonathan Zell。
标题：在体内测试 - 重测的定量表征回波平面成像的显而易见的扩散系数可重复可重现
标题：在1.5T MR-LINAC平台上对头颈癌的显而易见的扩散系数的回波平面成像的重新延伸系数的重现：使用QIBA计量学的技术验证作者：Brigid A. McDonald 1，Dina El-Habashy 1，Renjie He 1，Sammir 1，Sam Mir Bir 1，2 Mohamed 1, 3 , Sara Ahmed 1 , Yao Ding 4 , Jihong Wang 4 , Stephen Y. Lai 5 , Alex Dresner 6 , John Christodouleas 7 , Clifton D. Fuller 1 Affiliations: 1 The University of Texas MD Anderson Cancer Center, Department of Radiation Oncology, Houston, TX, USA 2 UT MD Anderson Cancer Center UTHealth Houston Graduate School of Biomedical Sciences, Houston,美国德克萨斯州3贝勒医学院，放射肿瘤学系，美国德克萨斯州休斯敦4 4美国德克萨斯州安德森大学癌症中心，放射物理系，美国德克萨斯州休斯顿，美国5号，美国德克萨斯州癌症中心，德克萨斯州癌症中心，德克萨斯州休斯敦，德克萨斯州休斯敦，美国德克萨斯州休斯敦，美国6美国菲利普斯医疗保健MR on Ceport，美国埃尔克斯郡，美国7月，美国埃尔克斯郡。目的：为了检测放射治疗期间的明显扩散系数（ADC）值的变化，用于生物图像引导的自适应放射治疗，必须表征ADC的变异性。我们评估了1.5T MR-LINAC上头颈癌中ADC值的可重复性。方法：39例头颈癌患者（36例原发性肿瘤，55个淋巴结）在1.5T MR-LINAC上在辐射疗法开始之前的两个时间点上以回声 - 平面成像扩散加权MRI成像。为每个病变测量平均值和中位ADC值和体积。绝对性和可重复性系数（RC）。线性回归分析和F检验，以确定病变体积或扫描之间的时间是否影响可重复性。Results: For primary tumors & lymph nodes: mean ADC, median ADC, and volume were 1.27 ± 0.33 mm 2 /s & 1.17 ± 0.34 mm 2 /s, 1.25 ± 0.35 & 1.16 ± 0.37 mm 2 /s, and 8.8 ± 12.3 cm 3 & 6.5 ± 7.2 cm 3 , respectively.对于肿瘤和节点，平均ADC的RC值为0.355 mm 2 /s＆0.355 mm 2 /s，％RC值为29.1％和31.1％；中值ADC非常相似。可重现性与体积或扫描间隔没有显着相关，但是观察到较小体积的可重复性较差的趋势。结论：考虑到先前的报告，最佳％∆ ADC在头颈癌中的响应预测阈值约为15-30％，MR-LINAC上的这种序列具有可接受的可重复性来检测较大的ADC变化，但仍可能错过一些临床上显着的变化。
员工福利研究所新闻
- 四分之三的工人表示他们目前的债务水平是一个问题 - 立即发布：2024 年 11 月 1 日 更多信息：Ron Dresner dresner@ebri.org （华盛顿特区）——员工福利研究所 (EBRI) 和 Greenwald Research 今天发布的 2024 年工作场所健康调查结果发现，工人对健康的担忧呈下降趋势，但仍有一半人对自己的财务状况表示至少中等程度的担忧。此外，四分之三的工人表示他们目前的债务水平是一个问题。第五次年度工作场所健康调查考察了工人对工作场所的就业福利的态度，以及广泛的财务和心理健康、就业健康保险和退休福利问题。“工人普遍同意他们的雇主有责任确保员工精神健康、身体健康和财务健康，”EBRI 财富和健康福利研究助理 Jake Spiegel 解释说。“正在取得进展。但是，我们仍然看到一些工作场所压力源。七成员工担心雇主会减少或取消退休福利，半数员工表示，为退休存够钱是他们的第一大压力源。” 2024 年调查报告的主要亮点包括： • 对幸福感的担忧呈下降趋势，但仍有一半人对自己的财务状况表示至少中等程度的担忧。2024 年对精神健康的担忧有所下降，员工对自己担忧程度的平均评分为 5.5 分（满分 10 分），而 2023 年为 5.8 分。此外，对财务和身体健康的担忧总体呈下降趋势，2022 年至 2024 年间，对财务健康的担忧从 6.9 分下降到 6.3 分，对身体健康的担忧从 6.2 分下降到 5.7 分（满分 10 分）。 • 退休储蓄。虽然有一半的工人表示，为退休储蓄足够的钱给他们带来了最大的压力，但十分之六的工人表示，他们的退休储蓄计划对他们的财务安全感贡献很大，高于 2023 年。此外，一半的人同意他们的退休计划储蓄是他们唯一重要的应急储蓄，比 2023 年的水平有所下降。• 56% 的工人对目前的工作非常满意或极其满意，只有 14% 的人表示不满意。大约五分之一的工人报告说，他们的公司加大了帮助他们管理整体健康的力度，而三分之二的工人报告说，他们公司的努力保持不变。• 工人对他们的福利待遇的满意度与前几年相似，最大的改进是雇主贡献的增加和财务健康福利/资源。与前几年相比，十分之四的人对他们的福利待遇非常/非常满意。建议的最大改进是雇主提供更多的财务贡献（51%），更多资源/福利以帮助改善财务状况（32%）、更多选择（31%）和带薪休假转换（31%）。• 随着人工智能工具的普及，许多工人似乎已经做好了准备。超过一半（57%）的人表示他们乐于在工作中使用人工智能工具，大多数人（51%）表示人工智能工具可以帮助他们更有效或更高效地完成工作。不到三分之一（31%）的受访者表示，他们担心人工智能的普及可能会威胁到他们的工作。“虽然过去两年对福祉的担忧呈下降趋势，但一些美国工人仍然面临着满足基本需求的挑战。在报告其水平的四分之三的人中