总共包括248个具有完整DDS-17数据的人(平均[SD]年龄,67.4 [8.3]年; 235 [94.76%]男性),EPICC组的123名参与者和EUC组的125名参与者。DDS-17的MCID值为0.25,情绪和人际关系遇险的4个遇险子量表的MCID值为0.38,医师和治疗方案的MCID值为0.39。与EUC相比,更多的EPICC参与者属于DDS-17的MCID改进类别(63名参与者[51.22%] vs 40名参与者[32.00%]; P = .003),而EPICC参与者的参与者较少,而参与者则处于较差的类别中(20名参与者[16.26%] [16.26%]与39名参与者[31.20.20%];没有DDS-17 MCID改善的直接关联(β= -0.25; 95%CI,-0.59至0.10; p = .17)或恶化(β= 0.18; 95%CI,-0.22至0.59; p = .38; p = .38),所有参与者水平都有HBA水平。
理事会公司计划是我们所做的一切的黄金线程。我们的公司价值观强调了理事会如何与当地社区/客户合作,并通过专业,领导力,问责制,透明度和道德工作(板)来影响选择和行为。理事会的价值观和行为是理事会通过持续改进文化所提供的一切的核心。公司计划列出了我们的5个EPICC优先事项(经济增长,人,内部重点,儿童和社区),这些重点继续是我们的重点,并受到10个以居民为中心的成果的支持。我们努力提高性能,效率并支持服务的设计,以满足客户的需求。理事会致力于创造一个环境,为所有居民和社区提供实现潜力并提供韧性社区的机会。