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人工智能（AI）在管理良性压力中的作用......
摘要——人工智能（AI）在高等教育中的应用日益成为提高学习效率和质量的研究重点。在此背景下，本研究调查了人工智能（AI）在管理茂物 Ummul Quro Al Islami 学院学生论文抄袭审查相关压力方面的作用。研究方法采用定量研究法，共调查30名学生，通过学生填写的问卷调查，结果显示使用AI进行抄袭检测有助于降低压力水平，提高识别潜在抄袭的效率。受访者还表示，人工智能的使用增强了他们对其作品原创性的信心，并帮助他们了解论文中需要改进的地方。人工智能的功能，例如抄袭检测和帮助了解改进领域，被认为有助于减轻压力和提高效率。总之，将人工智能技术融入抄袭检测可以为学生管理压力、提高学业质量带来显著的益处。本摘要总结了这项研究的结果并强调了人工智能在支持高等教育环境中的学习体验方面的潜力。
X 年度修订表主题：IT(402) ...
v) 拉维非常兴奋地向他的母亲透露了他获得最高额奖学金的好消息。这是________的一个例子。a) 良性压力 b) 压力 c) 苦恼 d) 自我管理
比较认知表现，压力，体重指数和肺部功能
引言当前一代的学生需要面对一个非常有竞争力的社会，因此会承受很大的压力。压力是生活中不可避免的方面，在生活的各个阶段都以各种方式影响个人。研究表明，与其他学生相比，医学生的压力很大[1]。无法应对压力会导致抑郁并触发自杀念头。汉斯·塞利（Hans Selye）将压力分为痛苦和困扰。eustress是对压力源的积极反应，对健康具有有益影响，而困扰是负面的，可能导致认知下降[2]。由于压力，临床实践和医学本科生的教室的表现都在下降。学生由于对自己的未来感到不安而面临学术压力和焦虑。，他们在社会，情感和身体方面承受着重大压力的负担，这会受到家庭挑战的加剧，这可能会对他们的认知产生重大影响。认知被定义为思考，学习，记住，意识到周围环境和使用判断的心理过程。压力不仅会影响身体，而且会深刻影响个人的情绪，思想和行为[1]。不幸的是，这种压力负担会使学生走向诸如药物，酒精和香烟等物质的危险之路，从而导致过多的严重健康并发症[3]。医疗课程期间的生活质量应具有同等的重要性。自由压力可以提高
可解释人工智能在...中的双重作用
德国 trenz@uni-goettingen.de 摘要 人工智能 (AI) 越来越多地被纳入创新的个人健康应用程序中，以改善用户的决策。为了促进理解和增加此类基于 AI 的个人健康应用程序的使用，公司正逐步转向可解释的人工智能 (XAI) 设计。然而，我们认为对基于 AI 的建议的解释不仅有积极的后果，也有消极的后果。基于社会技术视角，我们开发了一个模型，将 XAI 与技术压力（包括良性压力和痛苦）及其下游后果联系起来。为了测试我们的模型，我们进行了一项在线实验，参与者与 XAI 或黑盒 AI 进行互动。我们的结果表明 (1) XAI 既会导致良性压力，也会导致痛苦，(2) 同时对客观表现、满意度和使用意愿产生不同的影响。我们的研究结果揭示了 XAI 对健康背景下决策过程的双重影响，为信息系统研究和实践做出了贡献。
工作场所的生态焦虑：对我们所知道的以及如何减轻后果的范围评论
（加拿大心理健康委员会，2023年）个人的睡眠，工作和社交能力（克莱顿，2020年）。在全球范围内，估计每年为抑郁症和焦虑而损失的每年1万亿美元的生产力损失（世界卫生组织，2022年）。尽管这些统计数据主要解决一般焦虑症，但可以表明，生态焦虑是由于逮捕与气候危机相关的威胁而引起的一种焦虑形式，这会导致这些令人震惊的统计数据。尽管对生态焦虑的讨论日益增长，但在理解其在工作场所环境中的含义方面仍然存在显着差距（Joshua等，2022）。有限的研究探索了生态焦虑与工作场所动态之间的联系，突出了一个关键的进一步研究领域（Brooks and Greenberg，2022年）。新兴文献表明，高水平的生态焦虑与负面的情绪和身体反应（例如悲伤，恐惧和愤怒）有关，并可能导致孤立，失眠，压力和抑郁（Clayton，2020年； Gousse-Lissard和Lebrun-Paré，2022年）。相比之下，低或中等水平的生态焦虑可能与正压力或eustress有关，并且可以鼓励个人采用促环境行为（Joshua等，2022; Pikhala，2020; Verplanken等，2020）。在这种情况下，亲环境行为（PEB）可以构成一种生态反焦调节策略的一种形式，该策略的重点是在存在快速和具体的反馈时解决问题（Pikhala，2020; Lebrun-Paré，2018年）。在个人和组织层面上解决生态焦虑至关重要。PEB有助于使组织和/或社会更加可持续性（Lamm等，2013）。在工作场所内，木炭公司将通过节省水，回收利用并减少废物和能源消耗来帮助员工的活动最大程度地减少人们行动的负面影响（Stern，2000）。在员工层面上，价值观和自信心很重要，而在组织层面，环境动态能力，领导力和人力资源管理实践可以发挥重要作用（Unsworth等，2021）。此外，组织的环境影响受到其制度环境的影响（Bryant等，2020），需要组织内部的变革过程（Unsworth等，2021）。为了应对这些挑战，探索列温的变革理论可能是计划和交流组织内部干预措施的宝贵工具（Lewin，1947年）。这种方法允许与工作人员，利益相关者和目标人群进行透明沟通和讨论（Romão等，2023）。