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Diane Rinaldo，Open RAN 政策执行董事......
在国会听证会上作证，讨论美国在无线创新领域的领导地位 哈德森主席、松井排名成员以及尊敬的委员会成员，非常感谢你们给我这个机会就美国在无线创新领域的领导地位作证。这次听证会和主题对美国的国家和经济安全至关重要，我欢迎委员会的关注。在开始之前，我想先自我介绍一下。我叫黛安·里纳尔多。我非常荣幸有机会为这个机构和行政部门服务，担任众议院情报常设委员会的首席网络安全和技术工作人员，以及 NTIA 代理局长。现在我在私营部门担任 Open RAN 政策联盟 (ORPC) 的执行董事。安全和有弹性的无线通信的重要性一直是我职业生涯的核心。无线技术对我国的经济增长、国家安全和全球领导地位至关重要——我亲眼目睹了人们对无线技术重要性和复杂性的认识不断加深，并有幸在公共和私营部门、学术界和其他领域推动了这一技术的进步。关于无线接入网络政策委员会 无线接入网络政策委员会 (ORPC) 倡导政策，推动在无线接入网络 (RAN) 中采用开放且可互操作的解决方案。我们的联盟代表着一群多元化的通信和技术公司，他们团结在一个共同的目标下：制定政策，帮助消除技术和市场壁垒，培育一个竞争激烈、安全且有弹性的无线市场。我们的成员包括运营商、供应商、网络安全和云服务提供商、创新者、初创公司和成熟的技术公司，他们都致力于维护竞争激烈且多样化的移动生态系统的健康发展。这一举措超越了技术进步；它代表着一种战略转变，旨在促进创新、刺激竞争和拓宽下一代无线技术（包括 5G）的供应链。 5G 等先进移动网络的部署正处于关键时刻，这不仅对技术政策至关重要，而且对经济安全和全球连通性也至关重要。Open RAN 是这一转变的核心，影响着我们如何应对经济和安全挑战。强大而多样化的供应链至关重要，无线技术的国际合作现在比以往任何时候都更加重要。自 ORPC 推出以来，Open RAN 经历了巨大的增长，全球部署了 100 多个。从美国最大的 Boost Mobile 到南太平洋的部署，Open RAN 已经实现了其最初的目标，即为移动运营商提供更多供应商选择。
执行限制 12 监测报告 2024 年 5 月
a. 建立对教职员工和学生使用技术的期望；b. 为学校系统与教职员工、学生、家庭和社区之间提供互动交流的手段；c. 禁止将技术资源用于破坏学习环境的商业、政治或不雅目的，或联邦、州或地方法律或 FCPS 政策禁止的目的；d. 使用收集、审查、传输或存储信息的方法，防止网络威胁和对所获取信息的不当访问。5. 为在教育和运营环境中使用人工智能建立适当的界限和道德准则。6. 为适当的员工提供培训、工具和可访问性资源，以支持所有学习者的教学需求和包容性。7. 确保为教职员工和学生提供培训和支持，以有效、合乎道德和安全地使用部门提供的技术工具和资源，并以数字公民的身份参与这些资源。8. 向家庭提供有关课堂和部门使用技术的目的和频率的透明信息。
Brian Drake 是国防情报局未来能力与创新办公室的人工智能主管。他领导该机构的人工智能研究和开发投资组合。作为一名分析师，他领导多个团队应对来自国家和非国家行为者的威胁，涉及技术、反情报和禁毒等主题。他曾担任德勤咨询公司的经理和托夫勒联合公司的管理顾问，专门为商业和政府客户提供战略规划、业务发展、合作咨询、技术和创新服务。他还曾担任系统规划和分析公司的军事平台和政策分析师以及 DynCorp 公司的核武器计划分析师。他拥有默瑟大学的文学士学位和乔治城大学的硕士学位。除了官方职责外，他还是国防情报纪念基金会的总裁兼首席执行官；该基金会是为阵亡国防情报官员的子女设立的奖学金基金。
Brian Drake 是国防情报局未来能力与创新办公室的人工智能主任。他领导该机构的人工智能研究和开发投资组合。作为一名分析师，他领导多个团队应对来自国家和非国家行为者的威胁，涉及技术、反情报和禁毒主题。他曾担任德勤咨询公司的经理和托夫勒联合公司的管理顾问，专门为商业和政府客户提供战略规划、业务发展、合作咨询、技术和创新服务。他还曾担任系统规划和分析公司的军事平台和政策分析师以及 DynCorp 的核武器计划分析师。他拥有默瑟大学的文学学士学位和乔治城大学的硕士学位。除了他的官方职责外，他还是国防情报纪念基金会的总裁兼首席执行官；为阵亡国防情报官员的子女设立的奖学金基金。
执行限制 12 演示 2024 年 5 月
● “Every Employee Connected” 计划将更新周期结束后的笔记本电脑安装到轻量级 ChromeFlex 操作系统 (OS) 中，使这些设备可供支持人员重复使用，同时延长设备的使用寿命。在本学年的第一阶段，FCPS 已将 2,000 多台设备重新部署给交通、食品和营养服务以及其他团队的运营人员。
您的战略需要一份战略执行摘要（新）
○ 诊断师 - 以客观和外部的视角诊断业务环境，并将组织的战略与已确定的环境相匹配 ○ 细分者 - 构建组织，使其战略与相应的业务环境相匹配 ○ 颠覆者 - 不断审查和审视诊断和细分，并质疑它们是否与业务环境相一致，以防止僵化 ○ 团队教练 - 选择合适的人来管理他们的战略部分，并加深他们对战略调色板的理解 ○ 销售人员 - 倡导并向投资者和员工传达所选战略 ○ 询问者 - 提出探索性问题以改进战略方针 ○ 天线 - 向外看，捕捉不断变化的外部环境的信号 ○ 加速器 - 重视需要额外自上而下支持的关键举措
Jean-Pierre CLAMADIEU 非执行董事
2003 年 10 月，Clamadieu 先生被任命为 Rhodia 的首席执行官，并于 2008 年 3 月成为其董事长兼首席执行官。2011 年，Rhodia 与比利时化学集团 Solvay 合并后，Clamadieu 先生被任命为新 Solvay 集团的首席执行官。自上任以来，Jean-Pierre Clamadieu 领导了新集团的整合，并将其转变为特种化学品和先进材料领域的主要参与者，将工业竞争力与为客户提供可持续解决方案的追求相结合。他在 Solvay SA 的任期于 2019 年 3 月结束。
各州人工智能执行顺序对比表_2023-12-05
● 为一般和联邦机构的人工智能使用制定协调的指导方针和最佳实践（第 4.1（a）（i）、10.1、12（a）节）● 执法权：跨机构协调评估解决算法歧视的权力（第 7.1（a）（ii）节）● 关键基础设施：提供风险评估，开发相关工具，并将人工智能风险管理框架纳入相关安全指南（第 4.1（b）、4.3（a）节）● 安全：评估网络和生物安全工具，并为国家安全和人工智能治理提供指导（第 4.1-4.4、4.6-4.8 节）● 身份验证：为检测人工智能生成的内容和验证数字内容制定指南（第 4.5 节）● 创新与竞争：为外国人工智能专家提供签证/工作机会，实施国家人工智能研究资源，并优先考虑人工智能人才库和资金（第 5.1-5.3 10.2）● 劳工：提交有关人工智能市场影响的报告，发布雇主的最佳实践，并为承包商提供有关使用人工智能招聘的非歧视指导（第 6 条、7.3（a））● 公民权利：评估人工智能在刑事司法系统、公共福利系统、住房市场和招聘过程中的使用和潜在偏见；并发布关于承包商在招聘中不歧视的指导（第 7.1 至 7.3 节）● 签订合同：确保人工智能系统和服务的机构合同符合本行政令和适用法律（第 10.1(d)(ii) 节）● 医疗保健和教育：制定在医疗保健和教育领域部署人工智能的战略计划（第 8(b)、8(d) 节）● 隐私：审查使用相关隐私工具的机会（第 9 节）● 国际发展：与利益相关者协调人工智能标准（第 11 节）● 人工智能专家：每个机构必须指定一名个人担任首席人工智能官（第 10.1(b)(i) 节）
回复：请求对 NIST 根据行政命令 14110 分配的草案文件（第 4.1、4.5 和 11 节）发表评论。NIST AI 600-1，人工智能风险管理框架：生成人工智能概况
○ “第三种可能性可能在短短几年内出现，即当人工智能被赋予一个目标，包括或暗示维持其自身代理时，失去控制，这相当于生存目标。这可能是人类创造者有意为之，也可能是实现人类给定目标的一种手段（让人想起电影《2001：太空漫游》）。事实上，人工智能系统可能会得出结论，为了实现给定的目标，它不能被关闭。如果人类试图关闭它，可能会发生冲突。这听起来像科幻小说，但它是可靠的、真实的计算机科学。”
Irene RUMMELHOFF 非执行董事
Irene Rummelhoff 自 2018 年起担任 Equinor ASA（总部位于挪威的国际能源公司）的营销、中游和加工 (MMP) 执行副总裁，并自 2015 年起担任该公司的企业执行委员会成员。MMP 在全球拥有 3600 多名员工，她负责 Equinor 所有产品的流动保障、加工和营销，包括在挪威大陆架营销挪威国家的天然气和原油。她的职责包括开发公司的氢气和碳捕获与储存 (CCS) 价值链。