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2023 FEVS心脏报告
本报告从联邦员工观点调查（FEVS）提供了四个关键指标：员工参与指数及其三个子指数，《全球满意度指数》，《绩效信心指数》以及多样性，公平性，包容性和可及性（DEIA）指数。我们还随着时间的推移以及与其他组织的比较包括趋势。研究表明，较低的员工敬业度与员工流失密切相关：脱离雇员更有可能离开，这会提高成本，降低效率并破坏组织。相反，更高水平的参与导致保留率增加，并且对实现任务的承诺更为强大。
2024联邦员工观点调查（FEVS）HUD参与分析与结果工具（HEART）报告
本报告从联邦员工观点调查（FEVS）提供了五个关键指标：员工参与指数及其三个子指数，即员工体验指数，全球满意度指数，绩效信心指数以及多样性，公平性，公平性，包容性和可及性（DEIA）指数。我们还随着时间的推移以及与其他组织的比较包括趋势。研究表明，较低的员工敬业度与员工流失密切相关：脱离雇员更有可能离开，这会提高成本，降低效率并破坏组织。相反，更高水平的参与导致保留率增加，并且对实现任务的承诺更为强大。
航班
五月份，我们向亚裔和太平洋岛民后裔的军人和文职人员致敬。这些人在历史上英勇而杰出地在陆军服役，并继续成为陆军团队的重要成员。五月份是 1843 年 5 月 7 日第一批日本移民抵达美国的纪念日，也是 1869 年 5 月 10 日由主要由中国工人修建的横贯大陆铁路的纪念日。联邦雇员观点调查 (FEVS) 将于 5 月中旬开始。大约 20% 的陆军雇员是文职人员，而陆军文职人员对于支持陆军战备至关重要。您的所作所为很重要，您的想法也很重要。每年，人事管理办公室都会征求联邦劳动力的意见。FEVS 是衡量工作与生活平衡、员工敬业度、满意度和保留率的重要工具。它还可以帮助高级领导者获得宝贵的见解，以确定挑战和需要改进的领域。您应该会在 5 月 15 日左右收到调查的电子邮件通知。请花点时间分享您的想法和建议。再次感谢您为支持我们的战士所做的一切！
