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World File Search SystemFMLA
通用的家庭和医学 - 遗传 - 遗传 - 遗传 -
1993年签署为法律的《家庭医疗假法》（FMLA）是美国目前在美国可用的联邦合并假的最接近的事情，但它仅为某些工人提供无偿时间。因此，关于谁符合资格和负担无偿时间的负担，这是非常不平等的。为了符合条件，雇员必须在承保的雇主（通常是至少50名雇员的私人雇主）工作至少12个月，并且在此期间工作了至少1,250小时。在最近的CPS数据中，平均只有46％的工作成年人符合FMLA的资格，其中只有39％的人可以负担无偿休假。那些有资格并有能力取回无偿休假的人往往是高收入，拥有更多的教育并成为全职工人。由于经济中存在不平等现象，这意味着白人和亚洲工人更有可能既有资格又有能力接受FMLA。
我们是国家航空航天情报中心（NASIC）。
带薪育儿假 联邦雇员带薪休假法适用于受联邦文职雇员家庭和医疗休假法 (FMLA) 条款保护的员工。新法律规定，因生育、领养或寄养孩子而享受的带薪育儿假 (PPL) 最多可达 12 周。PPL 不分性别，即父母双方均有资格享受 PPL。每位联邦雇员均有权享受 FMLA 无薪休假。如果两名受保联邦雇员是同一个新生或被收养孩子的父母，则每位雇员将根据出生/被收养事件享有单独的 PPL 休假权利。符合条件的员工必须拥有 12 个月或更长时间的联邦服务经验。
拟议的 2024 财年圣地亚哥政府联合会最终计划预算
我们地区的联邦土地管理局 (FLMA) 包括：印第安人事务局、美国森林服务局、美国国家公园管理局、美国鱼类和野生动物管理局、土地管理局、垦务局和国防部（包括美国陆军工程兵团和军事地面部署和配送司令部）。圣地亚哥政府联合会及其成员机构与受本预算中包含的各种交通项目影响的圣地亚哥地区所有适用的 FMLA 进行协调。我们预计国防部和美国鱼类和野生动物管理局将最常被联系。
自助餐厅计划：背景和基础知识
• 通过结婚、生育、领养或安置领养而获得受抚养人 • 失去其他团体健康计划覆盖或保险 • 有资格获得 CHIP 保费援助补贴 • 失去 Medicaid 或 CHIP 覆盖 9. 交易所开放或特殊注册期 10. 每周工作时间减少到 30 小时以下，即使状态变化不影响计划资格，只要失去覆盖的员工和其他受抚养人打算加入其他 MEC（员工可以放弃覆盖以加入 Exchange 或其他 MEC 计划） 11. COBRA 合格事件 12. 判决、法令或命令（例如子女抚养令，包括合格医疗子女抚养令“QMSCO”）。 13. 医疗保险或医疗补助权利 14. FMLA 休假 15. 税前 HSA 供款变化（可以每月进行更改）
财政部职责图 - CA.gov
KELLY TEEPLE 12 级 445-3368 x 3450 人事管理和交易、员工援助计划、分类和薪酬、考试、招聘、平等就业、机会计划、残疾人计划和向上流动计划 Tyler Thao 12 级 445-3368 x 3454 支持人员 Ana Calagui 12 级 445-3368 x 3456 特殊项目、FMLA、NDI、NDI-FCL 协调员 CHRISTINA TOLIVER 12 级 445-3368 x 3458 分类和薪酬 Nguyet Nguyen 12 级 445-3368 x 3453 Erika Gonzalez 12 级 445-3368 x 3461 Dianne Havens 12 级 445-3368 x 3455空缺 (Richards) 12th 445-3368 x 空缺 12th 445-3368 x 交易 Elizabeth Rivard 12th 445-3368 x 3457 Monica Roma 12th 445-3368 x 3451 Kayla Msryan 12th 445-3368 x 3459 Kelly Richards 12th 445-3368 x 3452 招聘、保留和员工发展________________________________________________________________________________________________________________________________
三州优先北方计划
重要通知.................... ... . ... ... ....................................................................................................................................................................................................................................... 10 延长健康福利............................................................................................................................................................................................................................................................................................. 10 COBRA...................................................................................................................................................................................................................................................... 10 COBRA....................................................................................................................................................................................................................................................................... 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 FMLA 和其他州休假. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 军事假. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 家属资格. . . . . . . . . . ... ... . . . . . . 13 您的通知责任. . . . . . . . . . . . . . . 14 提供哪些福利. . . . . . . . . . . . . . . . 15 网络内医院、医疗、行为健康和药物滥用和药房福利的年度自付费用最高限额. . . . . . . . .. 15 医院、医疗、行为健康和药物滥用福利.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 17 医院和医疗费用报销条件.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 18 Empire ID 卡.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 护士健康热线. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 网络内首选设施的自付费用最低. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......19 当您使用网络外服务时. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 网络外福利的自付费用类型. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 当您使用网络外提供商时的责任. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 医院、医疗、行为健康和药物滥用的预授权. . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 涵盖服务时间表. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 在医院和其他住院治疗中心. ...
摘要计划说明 (SPD) 为...
“您”和“您的”指的是已参加当前计划年度的至少一项合格福利计划或拥有现有帐户计划结转余额（如上所示允许结转）的员工。“您”和“您的”也称为“参与者”。目的。您的雇主已采用此计划，允许您通过税前减薪供款为您自己、您的配偶和您的受抚养人支付福利选项（称为合格福利计划）。您可以选择这些“免税”合格福利计划来代替接受应税补偿。该计划旨在符合《国内税收法》第 125(d) 条规定的“自助餐计划”。此计划允许您根据（a）您对所选合格福利计划成本的供款和（b）您对任何帐户计划的供款直接比例减少您的应税收入。合格福利计划。符合条件的福利计划是根据《国内税收法典》第 125(f) 条规定的税收优惠计划。当前计划年度提供的帐户计划列表如上所示。其他符合条件的福利计划列表在雇主在您注册时提供的注册材料中提供，并明确以引用方式纳入本 SPD。如果您不符合参与本计划的资格，但被允许参与任何符合条件的福利计划，则您的费用将通过应税收入支付，雇主不会减少您的薪酬。雇主供款。您的雇主可能会以现金或消费积分的方式提供额外供款，您可将其用于符合条件的福利计划和/或注册材料中指定的其他有限用途。在您获得批准的 FMLA 休假期间，雇主将继续向您提供这些供款，其数额与向在职员工提供的数额相同。注册材料。登记材料明确以引用的方式纳入本 SPD，其中包括福利指南和福利摘要，其中提供了您雇主提供的合格福利计划的以下详细信息：
UIS 自愿离职计划.pdf
4. 一般弃权和免责。在法律允许的最大范围内，员工放弃和免除在签署本协议之日或之前发生的任何和所有已知或未知的索赔、要求或诉讼原因（统称“索赔”），这些索赔、要求或诉讼原因包括员工对董事会、大学、其附属机构、前任、继任者和受让人以及其过去、现在和未来的所有董事、官员、受托人、员工、代表和代理人（统称“被免责方”）提出的或可能提出的索赔，但下文第 5 节中列出的例外情况除外。这些被放弃和免除的索赔包括但不限于：(i) 以任何方式与员工的就业、离职和与任何被免责方的任何形式的其他交易有关的索赔；(ii) 根据联邦、州、地方或其他法律法规提出的非法歧视、骚扰、报复或其他涉嫌违法行为的索赔，包括但不限于根据联邦《就业年龄歧视法》（ADEA）提出的索赔； 《老年工人福利保护法》（OWBPA）；《1964 年民权法案》第七章；《1991 年民权法案》；《美国残疾人法案》（ADA）；《公平劳动标准法》（FLSA）；《工人调整和再培训通知法》（WARN）；《家庭和医疗休假法》（FMLA）；《同酬法》；《雇员退休收入保障法》（有关未归属福利）；《公平信用报告法》；《伊利诺伊州人权法案》；《伊利诺伊州工作场所隐私权法案》；《伊利诺伊州工人调整和再培训通知法》；《伊利诺伊州七天休息一天法案》；《伊利诺伊州就业合同法》；《伊利诺伊州劳动争议法》；《伊利诺伊州受害者经济保障和安全法》；《伊利诺伊州举报人法案》；《伊利诺伊州同酬法》；《伊利诺伊州生物特征信息隐私法》 (iii) 不当解雇、侵权、诽谤、虚假陈述、欺诈、有害依赖、违反所谓合同义务、疏忽和违反公共政策的索赔；以及 (iv) 任何形式的金钱赔偿、其他个人追偿或救济、成本、费用和律师费的索赔。