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普华永道 2024 年人工智能就业晴雨表
资料来源：普华永道对 OECD 数据的分析，Felten 等人 (2021)。Felten 等人 (2021) 的《人工智能职业暴露 (AIOE)》构建的人工智能职业暴露 (AIOE) 评分并衡量职业对人工智能近年来取得最大进展的能力的依赖程度，这意味着人工智能可以更容易地用于某些任务。AIOE 分数是一个相对指标，数字越高表示对人工智能的暴露程度越高，这意味着即使是负值也意味着一定程度的人工智能暴露。为了衡量劳动生产率的增长率，普华永道使用了 OECD 的人均就业 GVA 指标，该指标以 2018 年为指数。由于 OECD 数据的可用性，普华永道仅关注六个行业。2023 年 OECD 劳动生产率数据尚未公布。因此，考虑的是 2018 年至 2022 年之间的劳动生产率增长率。如果人工智能正在提高生产率的观点是正确的，那么预计受人工智能影响行业的生产率增长更强劲的模式将在 2023 年继续或加速。“4.8 倍的高增长”是平均劳动生产率增长率的比较；绝对增长率分别为 0.9% 和 4.3%。
普华永道 2024 年人工智能就业晴雨表
资料来源：普华永道对 OECD 数据的分析，Felten 等人（2018 年、2019 年）。Felten 等人（2018 年、2019 年）的 AI 职业暴露 (AIOE) 构建的 AI 职业暴露 (AIOE) 评分并衡量职业对 AI 近年来取得最大进展的能力的依赖程度，这意味着 AI 可以更容易地用于某些任务。AIOE 分数是一个相对指标，数字越高表示 AI 暴露程度越高，这意味着即使是负值也意味着一定程度的 AI 暴露。为了衡量劳动生产率的增长率，普华永道使用了 OECD 的人均 GVA 指标，该指标以 2018 年为指数。由于 OECD 数据的可用性，普华永道仅关注六个行业。2023 年 OECD 劳动生产率数据尚未公布。因此，考虑的是 2018 年至 2022 年之间的劳动生产率增长率。如果人工智能正在提高生产率的观点是正确的，那么预计人工智能行业生产率增长更强劲的模式将在 2023 年继续或加速。“4.8 倍的高增长”是平均劳动生产率增长率的比较；绝对增长率分别为 0.9% 和 4.3%。
人工智能、机器人和全球化对劳动力市场的影响：
1 Acemoglu 等人 (2020a) 表示，如果企业的员工从事与当前人工智能能力兼容的任务，那么它们会增加人工智能岗位员工的招聘，但会减少非人工智能岗位的招聘。他们还观察到，行业层面对就业或工资没有明显影响。Frey 和 Osborne (2017) 评估了 702 个职业如何容易受到计算机化的影响，并发现工资和教育程度与计算机化的敏感性呈负相关。Felten 等人 (2018) 评估了哪些职业受到人工智能进步的严重影响。
信任或不信任AI：问卷验证研究
Nicolas Scharowski ∗†，瑞士巴塞尔大学一般心理学与方法论中心，瑞士塞巴斯蒂安·A·C·佩里格（Sebastian A. C. Perrig）克劳斯·奥普维斯（Klaus Opwis），瑞士菲律宾温特斯伯格（Univ）的巴塞尔大学通用心理学与方法论中心，大学。 Applied Sciences Hagenberg，奥地利FlorianBrühlmann，瑞士巴塞尔大学通用心理学与方法论中心Nicolas Scharowski ∗†，瑞士巴塞尔大学一般心理学与方法论中心，瑞士塞巴斯蒂安·A·C·佩里格（Sebastian A. C. Perrig）克劳斯·奥普维斯（Klaus Opwis），瑞士菲律宾温特斯伯格（Univ）的巴塞尔大学通用心理学与方法论中心，大学。Applied Sciences Hagenberg，奥地利FlorianBrühlmann，瑞士巴塞尔大学通用心理学与方法论中心
泽维尔大学，俄亥俄州辛辛那提，“1971-1972 年泽维尔大学文理学院、工商管理学院、夜校、研究生院课程目录”（1971 年）。课程目录。188。https://www.exhibit.xavier.edu/coursecatalog/188
荣誉课程。Hetherington 神父，主席；Murray 博士，Rettig 博士。学生：Matthew Adamczyk 先生。国际教育。McVay 先生，主席；Goodman 博士，Leonard 先生，Tillman 神父，Tracy 神父。学生：Jean Durand 先生。种族间公正。Anderson 博士，主席；Hailstones 博士，Quatman 博士，Schweikert 先生，Toepker 先生。学生：Anthony Davis 先生，David Scharfenberger 先生。图书馆委员会。Tafuri 博士，主席；Austin 先生，Jones 博士，VonderHaar 先生，Worst 先生，Wulftange 博士。学生：Thomas Aust 先生，Daniel Hannon 先生。规划与发展委员会。Nieporte 神父，主席； Bennish、Beumer 先生、Bieliauskas 博士、Delaney 先生、Felten 神父、Fitzpatrick 先生、Flynn 神父、Garascia 博士、Hailstones 博士、J. Klingmll;n 博士、Link 博士、McCoy 博士、Partridge 博士、O'Callaghan 神父、Shearer 先生、Schmldt 神父、VonderHaar 先生。学生：John Coyne 先生。法律预科。Tracy 神父，主席；Curran 神父，Doering 博士。出版物。Wessling 先生，主席；Connolly 神父、Hagerty 神父、Minster 先生、Nally 先生、Fellerhoff 先生。学生：Daniel Costello 先生、Kathleen Keating 小姐、Michael Madges 先生。级别和任期。O'Callaghan 神父，主席；唐纳利博士，神父。 Felten、Hailstones 博士、Helmes 博士、McCoy 博士、Wentersdorf 博士。
1971-1972年泽维尔大学艺术与科学学院、工商管理学院、夜校、研究生院课程目录
荣誉课程。神父Hetherington，主席；Murray 博士，Rettig 博士。学生：Matthew Adamczyk 先生。国际教育。McVay 先生，主席；Goodman 博士，Leonard 先生，神父。Tillman，神父。Tracy。学生：Jean Durand 先生。种族间正义。Anderson 博士，主席；Hailstones 博士，Quat-man 博士，Schweikert 先生，Toepker 先生。学生：Anthony Davis 先生，David Scharfenberger 先生。图书馆委员会。Tafuri 博士，主席；Austin 先生、Jones 博士、VonderHaar 先生、Worst，Wulftange 博士。学生：Thomas Aust 先生、Daniel Hannon 先生。规划和发展委员会。Fr.Nieporte，主席；Fr.Bennish，Beumer 先生、Bieliauskas 博士、Delaney 先生、Fr.Felten，Fitzpatrick 先生、Fr.Flynn，Garascia 博士、Hailstones 博士、J. Klingmll;n 博士、Link 博士、博士。McCoy，Partridge 博士，Fr.O'Callaghan，Shearer 先生，Fr.Schmldt，Vonder-Haar 先生。学生：John Coyne 先生。法律预科。Fr.Tracy，主席；Fr.Curran，Doering 博士。出版物。Wessling 先生，主席；Fr.Connolly，Fr.Hagerty，Minster 先生，Nally 先生，Fellerhoff 先生。学生：Daniel Costello 先生、Kathleen Keating 小姐、Michael Madges 先生。级别和任期。神父O'Callaghan，主席；Donnelly 博士，神父。Felten、Hailstones 博士、Helmes 博士、McCoy 博士、Wentersdorf 博士。
人工智能与就业：水晶球的展望
本研究提供了人工智能对欧洲地区就业影响的证据，填补了人工智能对欧洲就业影响新兴文献中的众多空白之一。基于 Felten 等人（2018、2019、2021）提出的基于职业的人工智能暴露指标，这些指标与 Albanesi 等人（2023）提出的欧洲职业分类 (ISCO) 相映射，我们分析了 2011 年至 2018 年之间的区域就业动态。在控制了广泛的供需因素后，我们的研究结果表明，平均而言，人工智能暴露对区域就业产生了积极影响。换句话说，在其他条件相同且潜在内生性问题得到缓解的情况下，以人工智能暴露职业占比相对较大的欧洲地区在 2011-2018 年期间表现出更为有利的就业趋势。我们还发现机器人密度对人工智能就业关系具有调节作用的证据，但缺乏因果基础。
人工智能与就业：水晶球里的展望
本研究提供了人工智能对欧洲地区就业影响的证据，填补了人工智能对欧洲就业影响新兴文献中的众多空白之一。基于 Felten 等人（2018、2019、2021）提出的基于职业的人工智能暴露指标，这些指标与 Albanesi 等人（2023）提出的欧洲职业分类 (ISCO) 相映射，我们分析了 2011 年至 2018 年之间的区域就业动态。在控制了广泛的供需因素后，我们的研究结果表明，平均而言，人工智能暴露对区域就业产生了积极影响。换句话说，在其他条件相同且潜在内生性问题得到缓解的情况下，以人工智能暴露职业占比相对较大的欧洲地区在 2011-2018 年期间表现出更为有利的就业趋势。我们还发现机器人密度对人工智能就业关系具有调节作用的证据，但缺乏因果基础。
人工智能与服务业主导的增长：来自印度就业市场的证据...
∗ Copestake 电子邮件：acopestake@imf.org，Marczinek 电子邮件：max.marczinek@economics.ox.ac.uk，Pople 电子邮件：ashley.pople@economics.ox.ac.uk，Stapleton 电子邮件：kstapleton@worldbank.org。对于本项目的支持和评论，我们非常感谢 Abi Adams-Prassl、Richard Baldwin、Stefan Dercon、Paolo Falco、Lukas Freund、Sanjay Jain、Lawrence Katz、Simon Quinn、Ferdinand Rauch 和 Chris Woodruff 以及研讨会的各位参与者。我们感谢 Sanjay Jain、Sanjeev Bikhchandani、Pawan Goyal、Abhishek Shyngle 和 Shweta Bajad 对空缺职位数据的帮助，以及 Rob Seamans 分享 Felten 等人（2019 年）的衡量标准。本文件是“结构转型与经济增长”研究计划 (STEG) 的成果，该计划由外交、联邦和发展办公室 (FCDO) 资助。我们还非常感谢牛津非洲经济研究中心 (CSAE) 的资金支持。本文表达的观点均为作者观点，不应归因于 FCDO 或作者所属的任何机构。
人工智能与就业：水晶球的展望
本研究提供了人工智能对欧洲地区就业影响的证据，填补了人工智能对欧洲就业影响新兴文献中的众多空白之一。基于 Felten 等人（2018、2019、2021）提出的基于职业的人工智能暴露指标，这些指标与 Albanesi 等人（2023）提出的欧洲职业分类 (ISCO) 相映射，我们分析了 2011 年至 2018 年之间的区域就业动态。在验证了广泛的供需因素后，我们的研究结果表明，平均而言，人工智能暴露对区域就业产生了积极影响。换句话说，在其他条件相同且潜在内生性问题得到缓解的情况下，以人工智能暴露职业占比相对较大的欧洲地区在 2011-2018 年期间表现出更为有利的就业趋势。我们还发现机器人密度对人工智能就业关系具有调节作用的证据，但缺乏因果基础。