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戈登·盖柯效应：文化在金融业中的作用
效应。”众所周知，一些文化价值观与更好的经济结果呈正相关，或许是通过相互信任的渠道。3 调查显示，企业文化较强的公司似乎比企业文化较弱的公司表现更好，这是通过行为一致性的渠道，尽管这种效应在动荡的环境中会减弱（Gordon and DiTomaso 1992；Sørensen 2002）。然而，并非所有强大的价值观都是积极的。盖柯效应强调了这样一个事实，即一些企业文化可能会以某种方式向其成员传递负面价值观，从而使财务渎职的可能性大大增加。要了解这些渠道并制定补救措施，我们必须首先问一问，什么是文化，它是如何出现的，以及它是如何随着时间的推移以及在个人和机构之间形成和传播的。
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