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2004 年 12 月 27 日颁布的《男女士兵平等机会法》(SGleiG)(《联邦法律公报》第一第 3822 页)首次为武装部队中男女士兵的服役制定了一套规则,该规则主要以联邦行政部门和联邦法院人员的规则为基础。然而,他特别重视适当考虑军队组织结构、军事人员管理和军事服务的特殊性。 SGleiG 建立了法律框架,最大限度地保证军队中的平等:选举机会均等的军官、消除女兵代表性不足的目标、禁止对女兵的不利和歧视以及引入平等机会计划均具有约束力。为了提高军队家庭与服役之间的兼容性,《军队服役法》规定引入兼职就业,并消除兼职就业和家庭相关休假中的不利因素。
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