XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemGirma
欢迎来到 - 德拉姆堡
公司编号 AVG 价格基础 访问权限？Ace Medical 315-863-2844 $225 和 Albeene 出租车 315-450-2791 $180 - $240 和 Alpha Blue Transportation 315-395-7944 $245 和 Amare Girma 出租车 315-396-4397 $200 - $250 和 Ater 出租车315-391-9673 $200 - $240 和鲍比出租车 315-863-7222 $240 和埃弗顿出租车 315-380-5948 $150 - $200 和乔治出租车 315-664-1800 $250 和绿色出租车 315-391-8719 $240 和 Jacks 出租车315-450-2313 $150 N Jeilani 出租车 315-729-8294 $150 Y Sanjeev 出租车 315-395-1415 $230 - $250 Y SU Pride 出租车 315-516-0566 $200 Y Sueliman 出租车 315-558-0849 $200 - $240 N 黄色出租车 315-391-9085 $200 Y
鼓堡
公司编号 平均价格 基础访问？ Ace Medical 315-863-2844 $225 & Albeene Taxi 315-450-2791 $180 - $240 & Alpha Blue Transportation 315-395-7944 $245 & Amare Girma Taxi 315-396-4397 $200 - $250 & Ater Taxi 315-391-9673 $200 - $240 & Bobby Taxi 315-863-7222 $240 & Everton Taxi 315-380-5948 $150 - $200 & George Taxi 315-664-1800 $250 & Green Cab 315-391-8719 $240 & Jacks Taxi 315-450-2313 $150 N Jeilani Taxi 315-729-8294 $150 及 Sanjeev Taxi 315-395-1415 $230 - $250 及 SU Pride Taxi 315-516-0566 $200 及 Sueliman Taxi 315-558-0849 $200 - $240 N Yellow Taxi 315-391-9085 $200 及
复兴大自然的交响曲
1 Hailu，Binyam＆Girma，Shimelis。（2019）。埃塞俄比亚阿比贾塔湖的时空湖泊水平变化：一种遥感方法。环境分析与生态学研究。6。10.31031/eaes.2019.06.000627。2 rezenom，A。（2012）。埃塞俄比亚阿比贾塔 - 沙拉湖国家公园的鸟类的清单。埃塞俄比亚野生动物保护管理局（EWCA）和ASLNP。3 Fekadu，T。和Fekadu，B。（2014）。在管理埃塞俄比亚的Abijata北湖国家公园时，土著主张和冲突。int。J. Biodiver。 SCI。 10（3）：216-227。 4 Flower，R。（2011）。 Abijata-Shalla湖国家公园：评估推动管理决策环境变革的因素。 5 Temesgen，H.，Nyssen，J.，Zenebe，A.，Haregeweyn，N.，Kindu，M.，Lemenih，M。和Haile，M。（2013）。 生态继承和土地利用变化（埃塞俄比亚主要的裂谷）。 J. 干旱环境。 91：53-60。J. Biodiver。SCI。 10（3）：216-227。 4 Flower，R。（2011）。 Abijata-Shalla湖国家公园：评估推动管理决策环境变革的因素。 5 Temesgen，H.，Nyssen，J.，Zenebe，A.，Haregeweyn，N.，Kindu，M.，Lemenih，M。和Haile，M。（2013）。 生态继承和土地利用变化（埃塞俄比亚主要的裂谷）。 J. 干旱环境。 91：53-60。SCI。10（3）：216-227。4 Flower，R。（2011）。Abijata-Shalla湖国家公园：评估推动管理决策环境变革的因素。5 Temesgen，H.，Nyssen，J.，Zenebe，A.，Haregeweyn，N.，Kindu，M.，Lemenih，M。和Haile，M。（2013）。生态继承和土地利用变化（埃塞俄比亚主要的裂谷）。J.干旱环境。91：53-60。
科学、技术和创新是工业发展的关键驱动力，技术产业正在迅速增长。一些非洲国家
• 埃塞俄比亚农业部长 Hon. Ato Girma Amente • 规划和发展部长，尊敬的。南非多边合作和非洲事务主任 Fitsum Assefa Adela 博士、政府事务和公共政策、公共事务经理 Mandry NtShani、美国纽约州立大学理工学院校长、非洲材料研究学会创始人 Aljandro Espinosa-Wang 教授。 Winston Oluwole Soboyejo 虚拟 • 非盟全球办公室主任兼驻非盟委员会和联合国非洲经济委员会代表、世界粮食计划署 Hameed Nuru 博士 • 国际农业发展基金东部和南部非洲主任 Ms. • 联合国人口基金总干事 Sara Mbago-Bhunu 女士（虚拟） Lydia Zigomo（虚拟）• 联合国开发计划署非洲地区可持续发展目标一体化顾问 Frederick Mugisha 博士
尼日尔
2019-2023：西非的高粱改编项目具有基因组学的育种网络（Sawagen）跨越塞内加尔，布基纳法索，多哥和尼日尔的跨越，并致力于加强现有的区域性育种网络，以促进整个萨赫尔的主要农作物改善。该项目由美国国际开发署的饲料提供高粱和小米的未来创新实验室资助。2019-2023：西非（Genmil）（由美国国际开发署）资助的西非（Genmil）的产量，生物和非生物胁迫耐受性的遗传增强。2019-2023：在天主教救济服务（CRS）下，美国国际开发署资助的项目，开发粮食安全援助计划（DFSA/GIRMA），旨在改善和维持尼日尔贫困家庭的适应能力，以改善和维持粮食和营养安全。该项目包括从22个村庄选择的22个有抱负的种子生产商的能力开发，以转向商业化。
covid-19-锻炼计划-疫苗演习-...
特别感谢世卫组织非洲区域办事处 (AFRO) 的同事；Balcha Girma Masresha 博士和 Mary Stephen 博士，感谢她们为演练包所做的技术贡献和前期工作。在开发该演练包的过程中，COVAX 的同事们做出了宝贵的技术贡献，其中包括：Benedetta Allegranzi 博士；Jhilmil Bahl 博士；Madhava Balakrishnan 博士；Adwoa Bentsi-Enchill 博士；Aleksandra Cario 博士；Diana Chang Blanc 博士；Carole Fry 博士；Shoshanna Goldin 博士；以及 Alice Simniceanu 博士；领导团队为 Ann Lindstrand 博士和 Ann Moen 博士。如何使用本指南 本指南列出了四种常见的演练，可与贵国的 COVID-19 疫苗接种计划结合使用。它由四个按顺序排列的元素组成，既可以用作独立的演练，也可以作为测试整个设置和交付程序的系统的一部分。演习计划包括以下内容：
工会参与技能发展 - 国际劳工组织
前言 国际劳工组织的主要目标是实现包括妇女和年轻人在内的所有人的充分和生产性就业以及体面工作，这一目标现已被国际社会广泛接受。努力实现这一目标是国际劳工组织的根本目标。作为一个三方组织，国际劳工组织定期与工人组织就一系列与就业能力和一般技能有关的问题进行接触。本报告旨在提高我们对工会在国家、部门和企业层面参与 TVET 和技能发展领域的理解。它通过对处于不同发展阶段、具有不同工会主义和社会对话传统的十个国家进行案例研究来实现这一目标。本出版物反映了国际劳工组织 (ILO) 技能和就业能力处 (SKILLS) 和工人活动局 (ACTRAV) 的共同努力。此次合作记录了当前的做法，旨在支持工人组织，使他们能够参与制定国家、部门和企业的技能政策，并为他们提供建议、工具和培训课程，使他们能够这样做。国家案例研究的开发和分析补充了有关该主题的有限文献，特别是与社会对话和集体谈判往往较弱的发展中国家相关的文献。随着许多国家继续改革其技能发展体系，社会伙伴参与技能体系的治理和协调变得越来越重要，希望本报告中记录的一系列实践能够成为工人组织为教育和培训体系做出积极贡献的良好范例，从而造福工人、企业和更广泛的社区。日内瓦国际劳工组织技能和就业能力处处长 Girma Agune
种族平等行动计划2021-2024
Abi Kelly高级管理团队Emeka Okereke手术事务系Sherly George School护理和助产士Liz Hughes Edi部门EDI部门教授Jan Illing/Caroline Delany教育教育中心Martina Crehan Crerriculum Dr. Brennan Deputy Director, GEM Programme Collette Power/ Bryan Shiels Estates Corriena Brien Student Services Noel O'Callaghan CoMPPAS Pat Barry IT Paul Murphy Library Judy Walsh/Kim Shanahan/Cathy Buffini Human Resources Oluchi Porter EDI Unit Justin Murphy EDI Unit Kate O'Sullivan Communications Prof Annette Byrne Physiology & Medical Physics Dr Sumi Dunne Dept of普通实践克里斯蒂娜·鲁德尔（Cristina Ruedell Reschke GEM Atheer Abdelhafiz GEM Sarah Colbert Kaip GEM Dr Therese Lynn GEM Kathryn Wiesendanger GEM Cathal O'Tuile GEM Benedict Green GEM Charlotte Fagar GEM Delfina Mancebo Guinea Arquez GEM Natalie Mack GEM HuiYi Chong DEM Kanyisola Netufi DEM Cherie Sackey DEM Bisrat Girma Behanu DEM Cecelia放射科学家哈特塞尔学院FATMA TAQI学生联盟Jyoti Dhawan学生联盟Rami Rassam学生工会外部顾问Lynsey Kavanagh Pavee Point
工会参与技能发展 - 国际劳工组织
前言 国际劳工组织的首要目标是实现包括妇女和年轻人在内的所有人的充分和生产性就业及体面工作，这一目标现已被国际社会广泛接受。努力实现这一目标是国际劳工组织的根本宗旨。作为一个三方组织，国际劳工组织定期与工人组织就一系列与就业能力和一般技能有关的问题进行接触。本报告旨在提高我们对工会在国家、部门和企业层面参与 TVET 和技能开发领域的理解。它通过对处于不同发展阶段、具有不同工会主义和社会对话传统的十个国家进行案例研究来实现这一目标。本出版物反映了国际劳工组织 (ILO) 技能和就业能力处 (SKILLS) 和工人活动局 (ACTRAV) 的共同努力。此次合作记录了当前的做法，旨在支持工人组织参与制定国家、部门和企业技能政策，并为他们提供建议、工具和培训课程，使他们能够参与其中。国家案例研究的开发和分析增加了有关该主题的有限文献，特别是与社会对话和集体谈判往往较弱的发展中国家有关。随着许多国家继续改革其技能发展体系，社会伙伴参与技能体系的治理和协调变得越来越重要，希望本报告中记录的一系列做法能够为工人组织为教育和培训体系做出积极贡献提供良好范例，造福工人、企业和更广泛的社区。Girma Agune 国际劳工组织技能和就业能力处处长 日内瓦