- 制定绩效管理框架,并规定收集和传播绩效相关信息的职权范围。将针对每项指标收集数据,明确说明所用方法、数据来源、数据收集人员和收集频率。
(2) 担任负责管理听力计划和监测单位级人员 HR 的指定官员。HP 官员可通过区域 HPM 或 HPM-E 请求实施综合单位 HRCP 的指导和技术支持。HP 官员还将向单位指挥官通报 AHP-E 要求,向指挥官定期提供单位 HRCP 统计数据更新,并确保单位遵守以下 AHP-E 单位级要求: (a) 根据 AR 420-1 和 DA 小册子 385-11,在所有已确定的区域和设备上张贴和维护噪音危害危险和警告标志和贴花。(b) 强制要求所有人员在噪音危险区域周围使用 HPD,并(要求指挥官)对不合规行为采取适当行动。1.为所有士兵和接触噪音的人员提供一对预成型耳塞和
CEVA 的人权合规计划 (HRCP) 是基于风险的,并向我们的员工、客户和供应商传达道德商业实践的期望和标准。这些都纳入了合规契约,这些契约得到了具有增量固有风险状况的目标 CEVA 供应商和代理商的认可。此外,CEVA 商业行为准则,One CEVA 准则(可在 https://www.cevalogistics.com/en/who-we-are/commitments/corporate-governance-information/COBC 上找到)概述了 CEVA 持续致力于促进道德的公司环境并遵守所有法律,包括禁止人口贩运、奴役、强迫劳动、童工、不公平工资以及对工会或工人代表的组建限制的法律。