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ITF人权尽职调查指导
所有公司都有责任在其供应链上进行人权尽职调查（HRDD）。已经有十多年的历史了，因为国际商业和人权标准得到了联合国指导原则（UNGP），2，而遵守不再被认为是自愿的。国家和地区强制性的尽职调查立法都在世界各地实施，以实施这一权威性的HRDD框架。这意味着品牌必须紧急评估和解决其供应链风险，以便遵守法律以及业务伙伴的要求沿着自己的全球供应链提出这些要求。3个投资者也越来越多地问有关其投资组合中的企业的问题，以证明其资金符合可持续性标准和ESG标准。
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项目工作的持续时间（块周期）为6周（8年块周期）：1Jan -17 -15年2月16日至2月16日至3月31日，3月1日，5月16日至5月16日至5月16日至5月16日至5月16日至30日，1月1日，1月15日至8月15日至8月16日至8月16日至9月1日至10月15日至15日，11月16日至11月16日至11月31日至31日31日至31日至31月31日。申请人和每个共同申请人（最多4组）必须是印度公民，来自同一分支机构，学期和喀拉拉邦的一所大学或IIT/NITS。在所有方面填写并由主管或HOD批准的申请表可以通过Post，HRDD，HRDD，VSSC，ISRO P.O，Thiruvananthapuram，Thiruvananthapuram -695 022或扫描申请邮寄到Preethi_elizabeth@vssc.gov.in，至少在一个月之前，在一个月之前，在preethi_elizabeth beande be preethi_elizabeth beave.gov.in the preethi_elizabeth beand preethi_elizabeth bean be preethi_elizabeth expection of thiruvananthapuram -695 022。 对于前五个学期，每个申请人的平均最低分数应为75％或同等的CGPA。 接受申请的接受将与VSSC中的大学或第一申请人或联系人传达。 如果选择用于项目工作，则必须在加入时制作所有申请人的大学ID和一个有效的照片ID证明（护照/选民ID/驾驶执照/ AADHAAR）以及一份副本，以进行验证和文档，学生应严格遵循所有安全规则和指南。 VSSC的项目指南将是学生在项目工作期间的报告官。 项目工作应在规定的期限内完成，并且不允许进一步扩展。 将不会从HRDD颁发任何证书。在所有方面填写并由主管或HOD批准的申请表可以通过Post，HRDD，HRDD，VSSC，ISRO P.O，Thiruvananthapuram，Thiruvananthapuram -695 022或扫描申请邮寄到Preethi_elizabeth@vssc.gov.in，至少在一个月之前，在一个月之前，在preethi_elizabeth beande be preethi_elizabeth beave.gov.in the preethi_elizabeth beand preethi_elizabeth bean be preethi_elizabeth expection of thiruvananthapuram -695 022。对于前五个学期，每个申请人的平均最低分数应为75％或同等的CGPA。接受申请的接受将与VSSC中的大学或第一申请人或联系人传达。如果选择用于项目工作，则必须在加入时制作所有申请人的大学ID和一个有效的照片ID证明（护照/选民ID/驾驶执照/ AADHAAR）以及一份副本，以进行验证和文档，学生应严格遵循所有安全规则和指南。VSSC的项目指南将是学生在项目工作期间的报告官。项目工作应在规定的期限内完成，并且不允许进一步扩展。将不会从HRDD颁发任何证书。
ME/M Tech、M Sc 和综合 M Sc/BS-MS 学术...
学院指导老师签名 校长/HOD 签名并加盖办公室印章 地点： 日期： 邮寄至：Head, HRDD VSSC, ISRO PO Thiruvananthapuram – 695 022 或将申请表扫描件邮寄至：preethi_elizabeth@vssc.gov.in
欧洲模型条款，第三稿
合同对于公司实践和规范全球业务运营是不可或缺的，并且越来越多地解决供应链中的环境和人权问题。合同可以是改善这些实践的强大工具，但它们的历史却充满了困境。该项目是为了改善全球供应链中的人权和环境标准的努力。该方法旨在以合同的实力和覆盖范围为基础，同时摆脱经常被证明无效（如果不是适得其反）的合同实践。的目标是使人权和环境标准1成为供应商和买家合同治理的核心部分，如联合国指导商业和人权的指导原则（UNGPS）2和2023 OECD负责商业行为指南。3在2011年得到联合国人权委员会的一致认可，解开了尊重人权的责任，以满足这一责任，他们有责任进行人权尽职调查（HRDD）。hrdd应该识别，预防，减轻和解释潜在的和实际的不利人权影响，这些影响可能是由于其自己的活动或整个供应链引起的。
纺织品供应链中负责任的收缩
Agenda time Session Moderator 08.45-09.00 Registration of the participants / 09.00-09.10 Welcome opening from the host GIZ-IGS Serbia RBH Serbia 09.10-09.20 Introduction of Fair Wear Fair Wear 09.20-09.40 Introduction of the participants Fair Wear 09.40-11.00 Part 1: Setting the Stage: Human Rights and Environmental Due Diligence (HREDD) Standards HRDD框架和步骤立法审查：法国警惕法的义务，《德国供应链法》（LKSG），CSDD，对该地区意味着什么
人力资源开发部 维克拉姆·萨拉拜太空中心 特里凡得琅
1. 申请表和学生及学院/机构的 HOD/校长的声明应全部填写完整，否则申请将被拒绝。 2. 填妥的申请表应在申请期限前至少 30 天送达 HRDD/VSSC，否则申请将被拒绝。 3. 如果被选中在 VSSC 实习： a) 申请人的学院 ID 和一份有效的带照片身份证明（护照/选民 ID/驾驶执照/Aadhar）及其复印件必须在入职时出示以供核实和记录。 b) 实习应在规定的期限内完成。 c) 学生在校园内应严格遵守 VSSC/ISRO 的所有规则和指南以及安全规范。任何违反此规定的行为都将受到严肃对待，实习将立即终止，恕不另行通知。 d) VSSC 的实习指南将在实习期间担任学生的报告官。
已发布版本引文 (APA)：Lane, L. (2023)。人工智能与人权：国际人权法下的企业责任。在 A. Završnik ，＆ K. Simoncic（编辑），人工智能、社会危害和人权（第 183-205 页）。（批判性犯罪学观点）。Palgrave MacMillan。 https://doi.org/10.1007/978-3-031-19149-7_8
本章采用规范性方法来回答这些问题，旨在为具有计算机科学和人工智能伦理背景的读者提供从人权角度对人工智能企业在构建以人为本的人工智能中的作用的概述。本章首先简要解释了私营企业开发的人工智能可能对人权产生的负面影响（第 2 部分）。第 3 部分规定了企业在国际人权法下的责任的一般法律框架，包括《联合国工商企业与人权指导原则》（联合国人权理事会，2011 年）。本节还讨论了商业和人权方面的关键发展，例如具有约束力的商业与人权条约草案和欧盟关于企业强制性人权尽职调查（HRDD）的立法提案。为了确定在此背景下企业应遵循的更具体的行为标准以及确保人权保护的一些关键挑战，第 4 部分将该框架应用于人工智能的发展。从人权和人工智能治理举措（例如Access Now 和 Amnesty International 2018 ）中获得了见解，这些举措专门针对人工智能企业的行为。第 5 部分得出结论。