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World File Search SystemHRS4R
HRS4R @UNIPD 行动计划 HRS4R 2024-2026
整合和规范《国家行为准则》（经 DPR 62/2013 更新）中有关大学管理的新规定，同时考虑到对受改革影响的流程进行风险评估分析得出的风险概况。将行为准则与道德准则整合，形成单一的管理准则。此项行动包含以下子行动，每个子行动都取决于特定的负责单位：1.a) 整合和规范有关信息技术的使用和控制的新规定：ASIT - 基础设施和电信办公室；1.b) 整合和规范有关负责任地使用社交媒体的新规定：ACoM - 通讯办公室；1.c) 整合和规范有关强制性培训和公共道德的新规定：ARU - 组织发展办公室； 1.d) 第二阶段涉及将行为准则与道德准则相结合，以便采用单一的管理准则，更有机、更清晰、更合理地规范基本职责，这些职责也必须遵守，以便对在大学环境中工作的不同类别的工人和合作者进行纪律评估。
AIX-MARSELILLE UNIXPORITER大学研究人员的人力资源战略（HRS4R）
此咨询过程强调了AMU关于研究的主要优势和缺点。由于其规模（8090名员工，5个主要校园）及其合作伙伴关系的深度，AMU为研究人员提供了跨广泛学科的科学合作的出色机会，并具有强大的专业支持服务的专业知识。IDEX卓越标签和欧洲大学Civis的位置AMU是法国研究大学的国际吸引力的先驱。此外，AMU的研究人员从一个有吸引力的当地环境中受益，因为马赛和普罗旺斯地区经常被评为法国最有吸引力的城市之一。但是，HRS4R流程还表明，AMU可以而且必须仍然有所改善，例如，为了进一步国际化招聘程序，简化研究人员的行政程序，增强对国际研究人员的支持并促进科学领导职务的性别平衡，…
性别平等计划
性别，这是一个类别，指的是社会在社会和文化上的差异和特征，这些差异和特征是根据性别归因于男女的差异和特征。性别刻板印象这些都是关于男女在社会，工作和家庭中的特征，态度和角色的简单和偏见的想法。他们影响我们对男女的看法和评估方式，包括他们在工作中的角色和表现。GEP性别平等计划HRS4R人力资源人力资源部人力资源奖颁发欧盟委员会的“人力资源研究”奖，即所谓的人力资源奖。HO家庭办公室（在家工作）资格级别R0-R4由欧洲研究职业草案确定，该框架将部门，国家和机构方法联系起来，以对研究职业进行分类并促进职业计划和教育。 有关更多详细信息，请参见。 NIMH科学研究人员的职业法规，R/09/2021。 MD，RD产假，育儿假NIMH/组织国家心理健康研究所OTM-R开放，透明和基于绩效的招聘 - 基于开放，透明和可衡量的方法Q季度季度性别平等/性别平等/性别平等HO家庭办公室（在家工作）资格级别R0-R4由欧洲研究职业草案确定，该框架将部门，国家和机构方法联系起来，以对研究职业进行分类并促进职业计划和教育。有关更多详细信息，请参见。NIMH科学研究人员的职业法规，R/09/2021。MD，RD产假，育儿假NIMH/组织国家心理健康研究所OTM-R开放，透明和基于绩效的招聘 - 基于开放，透明和可衡量的方法Q季度季度性别平等/性别平等/性别平等
2021 - 克卢日-纳波卡技术大学研究
克卢日-纳波卡技术大学 2020-2024 年研究战略，（摘自克卢日-纳波卡技术大学 2020-2024 年战略计划） 使命 “我们的使命是开发人员、流程和产品的价值。从这个意义上说，我们将在特定领域、国家和国际背景下追求高质量先进科学教育和研究的成就，满足个人智力、职业和社会发展的需求以及罗马尼亚社会的进步。”（克卢日-纳波卡技术大学宪章） 整个 UTCN 学术机构承担的使命重点是： • 重塑和调整教育、科学研究、创新和艺术创作，以满足社会的需求和期望； • 培养完全融入欧洲教育、艺术创作、研究和创新卓越领域所必需的价值观、技能和能力； • 教育和行政流程的数字化，以提高质量和机构绩效； • 扩大国际化范围，确保进入世界一流大学行列，符合 QS STARS 评级系统或其他相关排名标准。 愿景 克卢日-纳波卡理工大学的愿景是雄心勃勃的，即成为一所在欧洲教育、研究、创新和