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NHSBSA业务计划2024-25
NHS目前正在浏览复杂的景观，诸如劳动力招聘和保留，财务可持续性等挑战，以及证明货币生产力和价值的必要性。我们认为，NHSBSA在我们全面的高效服务，系统和平台方面具有独特的位置，可以支持这些努力。我们坚定不移地致力于持续改进，卓越的交付和运营效率，因为我们努力增强客户体验，并且还优先考虑简化NHSBSA的所有方面。
NHSBSA 战略 2024-2029
这一愿景是我们对未来的宏伟愿景，也是一幅令人信服的图景。它将有助于指导我们的决策，当然也与我们的战略目标保持一致。作为“全国性、大规模商业服务的提供者”，我们面临着挑战，要带头为 NHS 和更广泛的医疗和社会保健系统提供卓越的服务。一次性、全国性、大规模地提供平台和服务可以提高效率、为纳税人带来价值和一致性，但全国性交付也可以与个别组织、NHS 同事或公众在当地使用这些服务相辅相成。因此，我们将继续与利益相关者合作，了解当地需求以及我们的服务如何为他们提供最佳服务。
NHSBSA策略2023-26
通过管理NHS学习支持基金和NHS Bursary计划，我们对NHS劳动力议程的支持就在人的职业生涯开始之初就开始了，以通过其专业培训来帮助学生资助学生。我们通过我们国家的NHS就业平台来帮助每年一百万人找到工作或通过NHS的职业发展。我们的电子员工记录（ESR）系统是世界上最大的集中式人力资源和工资制度，拥有超过180万名员工记录。这是NHS组织记录基本劳动力，技能和培训信息的平台，并准确地准确地向其员工支付超过450亿英镑的费用。一旦我们的NHS同事完成了职业，我们将通过交付NHS养老金计划以及