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• 活动 1：审查和分析 IRS 2025 财年的招聘和……
充分解释现代化进程，提供税法方面的直接指导 “透明度”是政府的义务，即与公民分享他们做出明智决策所需的信息，并让官员对人民事务的行为负责。对于国税局来说，这意味着在纳税人、税务专业人士、行业和其他利益相关者需要时，以易于理解、清晰和足够详细的方式向他们提供他们有权获得的所有信息。国税局必须透明、公正、公平和始终如一，以保持其诚信。为了维护纳税人的信任和信心，税务管理必须保持独立，不受党派影响，使其能够以促进纳税人和整个国家最佳利益的方式运作。国税局最近在与透明度有关的关键领域取得了进展，包括电话服务、澄清某些通知和信函以及改进在线账户。尽管取得了这些进步，纳税人和税务专业人士仍然表示与国税局进行有效沟通存在困难。20
基于技能的招聘：从宣言到实践的漫长道路
从 20 世纪下半叶开始，美国大学毕业生比例激增，从 1960 年的 8% 上升到 2022 年的 38%。虽然这在很多方面都是教育机会的胜利，有利于提高国家劳动力的竞争力，但教育水平的增长也带来了“学位膨胀”的显著上升。许多雇主开始在以前不需要学位的工作中增加学位要求，尽管基本任务保持不变。美国劳动力的教育状况变化速度远快于其职业分布。雇主开始要求拥有学位的人，仅仅是因为他们可以。这对有学位和没有学位的人都是有害的。正如许多没有学位的工人现在发现自己被排除在那些长期以来作为向上流动的垫脚石的工作之外一样，许多毕业生现在从事的工作是他们的父母本可以得到的，而不需要花费时间和金钱完成大学教育。学位为基础的教学方法深深植根于传统教育模式，几十年来一直主导着企业的招聘策略。
Marampa Mines Limited（MML）正在雇用招聘广告
职位标题采购官职位代码/低于监督级别的级别职位2部门采购和供应链位置Marampa矿场，Lunsar向采购总监薪金报告有吸引力的日期，于2023年5月4日发布
人工智能（AI）教师集群招聘提案指南
HU 社区契合度 • 由于集群招聘的人员将在各自部门的课程中任教并参与跨学科 AI 计划，请描述拟议的招聘人员将如何补充、增强或创建新的教学领域 • 说明招聘人员将如何加强 HU 现有的研究专业知识，或者新招聘的人员将如何在 HU 创造一个新的研究专业知识领域，如果是，请说明为什么这个新领域对 HU 来说很重要且有必要 • 新招聘人员所在部门/学院的支持信。 资金潜力 • 描述成为集群的一部分将如何增强新员工以及任何现有 HU 教师的资金潜力。
我们正在招聘！如需申请，请将求职信和简历发送至...
在 Dakota Lithium，我们创造实用的可持续能源产品，帮助人们过上无拘无束的生活。我们与一所领先的研究型大学建立了开创性的合作伙伴关系，建立了自己的专利锂生产工艺。我们将自己的专业知识用于制造更好的电池，并将其推向市场，并发起了一场运动，我们需要您的帮助来设计我们的下一代电池。
GRA、GTA、GA 招聘培训手册 - 研究生教育
研究生教育办公室将审查这些职位的学生，并检查他们是否已正确注册。课程协调员和部门将收到不符合此要求的学生的通知。协调员和部门应联系学生并协助安排他们的日程。经过审查后，不符合这些注册要求的学生的豁免将从学生帐户中删除。课程和部门将在每个学期取消不符合要求的学生豁免时收到通知。如果学生不打算注册上述注册要求，则课程必须取消豁免。还必须根据学生注册的小时数将学生更改为研究生助理或学生助理。注册信息可在本手册的研究生助理部分找到。
算法、人工智能和残疾......
如果雇主的招聘技术不公平地筛选出符合条件的残疾人士，他们也违反了《美国残疾人法案》。雇主可以使用与工作相关且符合业务需要的资格标准。但雇主必须提供所要求的合理便利条件，使残疾申请人或雇员能够满足这些标准，除非这样做会造成过度困难。在设计或选择招聘技术来评估申请人或雇员是否具备所需技能时，雇主必须评估这些技术是否非法筛选出残疾人士。3 雇主应在使用前检查招聘技术，并在使用时定期检查，以评估它们是否筛选出能够在有或没有所需合理便利条件的情况下执行工作基本职能的残疾人士。例如，如果县政府使用面部和语音分析技术来评估申请人的技能和能力，那么患有自闭症或言语障碍等残疾的人可能会被筛选出来，即使他们有资格胜任这份工作。一些雇主试图评估他们的招聘技术，以了解它们对某些群体（如少数族裔）的影响。寻求对残疾人采取同样措施的雇主必须牢记，残疾有很多种，招聘技术可能会以不同的方式影响每种残疾。