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基础生物多样性信息计划（FBIP）
协议草案必须构成该文件的一部分，该文件将与该提案一起提交，并应与提案中指定的角色，责任和预算一致。该协议必须以公平的精神起草，并且必须具有有关权利的细节（例如版权，出版物，知识产权等。项目中的产品或其他开发项目），知识利用以及付款，进度，最终报告和机密性等事务。协议此外，详细详细介绍了财团治理的条件和安排（在一定程度上为有效的合作提供了足够的保证），财务状况，如果适用，基本知识应贡献，责任，纠纷和信息共享。项目负责人将在分配裁决后的3个月内提交最终的财团协议。
Schroder ISF全球气候变化权益
1 mth 3 mths 6 mths 1 year 3 years 5 years 10 years Since inception .......................................................................................................................................................................................................... % growth 3.01% -2.28% 1.13% 10.70% 2.98% 52.91% 137.37% 205.66% .......................................................................................................................................................................................................... MSCI ACWI 3.38% 4.78% 7.58% 21.27% 29.24% 72.80% 167.10% 260.11% .......................................................................................................................................................................................................... Sector 3.76% 4.11% 5.81% 12.48% 16.77% 34.08% 75.03% 266.95% .......................................................................................................................................................................................................... Quartile 3 4 3 2 4 1 1 - .......................................................................................................................................................................................................... Rank 94/182 169/182 118/180 66/178 130/168 30/154 24/122 - ..........................................................................................................................................................................................................
工作场所的工作满意度
•Allen，D。G.和Shanock，L。R.（2013）。认为组织支持和嵌入性是将社会化策略与新员工的承诺和离职联系起来的关键机制。组织行为杂志，34（3），350-369。 https://doi.org/10.1002/job.1805•Bass，B.M。，＆Riggio，R。E.（2006）。变革型领导。心理学出版社。•Blau，P。M.（1964）。社交生活中的交流和权力。John Wiley＆Sons。 •Braun，V。，＆Clarke，V。（2006）。 在心理学中使用主题分析。 心理学定性研究，3（2），77-101。 https://doi.org/10.1191/1478088706QP063OA•Creswell，J。W.，＆Plano Clark，V。L.（2017）。 设计和进行混合方法研究（第3版）。 Sage出版物。 •Deci，E。L.和Ryan，R。M.（2000）。 目标追求的“什么”和“为什么”：人类的需求和行为的自我确定。 心理探究，11（4），227-268。 https://doi.org/10.1207/s15327965pli1104_01•Eisenberger，R.，Huntington，R.，Hutchison，S。，S。，＆Sowa，D。（1986）。 感知的组织支持。 应用心理学杂志，71（3），500-507。 https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500•Greenhaus，J。H.和Allen，T。D.（2011）。 工作家庭平衡：文献的审查和扩展。 在S. Zedeck中（ed。 ），APA工业和组织心理学手册，第1卷。 3（pp。 165-178）。 美国心理学会。 •Hackman，J。R.和Oldham，G。R.（1976）。 （2013）。 工作和人的本质。John Wiley＆Sons。•Braun，V。，＆Clarke，V。（2006）。在心理学中使用主题分析。心理学定性研究，3（2），77-101。 https://doi.org/10.1191/1478088706QP063OA•Creswell，J。W.，＆Plano Clark，V。L.（2017）。设计和进行混合方法研究（第3版）。Sage出版物。•Deci，E。L.和Ryan，R。M.（2000）。目标追求的“什么”和“为什么”：人类的需求和行为的自我确定。心理探究，11（4），227-268。 https://doi.org/10.1207/s15327965pli1104_01•Eisenberger，R.，Huntington，R.，Hutchison，S。，S。，＆Sowa，D。（1986）。感知的组织支持。应用心理学杂志，71（3），500-507。 https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500•Greenhaus，J。H.和Allen，T。D.（2011）。工作家庭平衡：文献的审查和扩展。在S. Zedeck中（ed。），APA工业和组织心理学手册，第1卷。3（pp。165-178）。美国心理学会。•Hackman，J。R.和Oldham，G。R.（1976）。（2013）。工作和人的本质。通过工作设计的动机：理论的考验。组织行为和人类绩效，16（2），250-279。 https://doi.org/10.1016/0030-5073（76）90016-7•Hancock，J。I.，Allen，D。G.，Bosco，F.A.，McDaniel，K。R.对员工离职率的荟萃分析作为公司绩效的预测指标。管理杂志，39（3），573-603。 https://doi.org/10.1177/0149206311424943•Herzberg，F。（1966）。世界出版。•Judge，T。A.和Kammeyer-Mueller，J。D.（2012）。工作态度。心理学年度评论，63，341-367。
Schroder ISF*全球可持续价值
Rohm是日本的电力和模拟半导体制造商，重点是汽车和工业半导体。改进，他们的产品与能源效率，可再生系统和环保技术直接相关。他们是生产碳化硅（SIC）电源设备的领导者，该设备可显着降低功率损失，并越来越多地用于电动汽车（EV），工业设备和太阳能。这可以帮助提高EV充电器，太阳能逆变器等系统的整体效率，提高10-15％，这是一种明显的节能。ROHM围绕审计第1和2级供应商拥有强大的供应链计划，并正在努力通过替代替代来源来减少冲突矿物的接触。他们还做出了良好的承诺，到2050年到2050年达到零净值，并将生物多样性的注意事项纳入其运营中。
探索年轻讲师的工作满意度和创新动力学的动态印度尼西亚
简介/主要目标：本研究目的是研究工作自主权，工作制作，工作满意度和创新工作行为之间的复杂关系。背景问题：自主权，制定和工作满意度如何与印度尼西亚不断变化的教育环境中的年轻讲师的创新工作行为相关联，这是一个主要问题。新颖性：这项研究具有突出的重要性，因为它将自决理论应用于印度尼西亚的这种特殊学术背景。它强调了文化变异对年轻讲师的动机和行为的影响。它提供了一种创新的观点，即面对以快速速度发生的教学和技术变化，年轻讲师如何具有创新性和适应性。研究方法：研究使用一种混合方法方法，其中印度尼西亚州立大学的382名年轻讲师参加了调查，深入的访谈和参与性观察。通过使用Lisrel使用结构方程建模（SEM）并通过NVivo进行系统编码，可以分析变量之间的复杂相互关系。查找/结果：创新行为上的工作满意度和工作满意度的工作制定具有重大的积极影响。相比之下，工作自主权对讲师的工作满意度没有重大影响。没有援助的过度自主权和干扰将降低讲师的工作满意度。在动态的教育环境中，鼓励年轻讲师使用创意教学技术并获得机构支持可以提高其创造力。结论：通过这项研究，人们敏锐的关注是自主权与在数字教育方面迅速发展的世界中对年轻讲师的足够支持的平衡。因此，大学中存在压力，以确保年轻讲师在工作中享受便利，并支持他们，以确保他们获得数字时代所需的机构支持和工作工具。
第四届 ICAB MISF 2025
“生物技术进步：可持续未来的微生物创新”国际会议旨在强调微生物在应对全球挑战中的关键作用。微生物是生态系统的天然构建者。本次活动重点介绍微生物生物技术的研究和实际应用，强调其彻底改变农业、医疗保健、可再生能源和环境可持续性等行业的潜力。通过促进跨学科合作，会议旨在展示用于减缓气候变化、生物能源生产、废物管理和环保产品开发的微生物解决方案。本次会议旨在团结研究人员、行业专家和政策制定者，探索尖端微生物技术，促进创新和合作，实现有弹性和可持续的未来。
2.8 气候变化 3.0 LISFLOOD-FP模型
3.0 LISFLOOD-FP 模型 预测河流和河口系统的水文周期需要了解主要的补给、循环、混合和冲刷过程。可以通过数学/数值模拟代码定性和定量评估此类水体的流体动力学和传输特性。为了准确模拟流量的时间和空间变化（这在很大程度上决定了传输过程），模拟模型必须能够考虑水力和潮汐引起的波动、取水、排水、风、非均匀几何结构以及其他人为或自然因素。任何湿地水动力学的模拟都需要从根本上考虑地表流过程的物理原理。湿地的地表水流可以表示为流经茂密植被的片流，但总体水运动往往以湿地沼泽水道流为主；流经明渠网络。
施罗德ISF*全球可持续增长
仅供专业客户的营销材料 本文件不构成对任何人的要约或任何人的邀请，以认购施罗德国际精选基金（“公司”）的股份。本文件中的任何内容均不应视为建议，因此并非买卖股份的建议。投资公司股份需要承担风险，这些风险在招股说明书中有详细描述。认购公司股份只能在公司最新的关键投资者信息文件和招股说明书以及最新的经审计年度报告（以及随后的未经审计的半年报告，如果发布）的基础上进行，这些报告的副本可以从施罗德投资管理（欧洲）公司免费获得 施罗德可能随时决定停止在任何欧洲经济区国家分销任何基金，但我们将根据适用的监管要求在我们的网站上公布我们的意图。对于卢森堡，您可以在 www.schroders.lu 获取这些文件的英文版。对于英国，可以从设施代理 Schroder Investment Management Ltd（地址：1 London Wall Place, London EC2Y 5AU）或访问 www.schroders.co.uk 免费获取这些文件的英文版。
AISF“ Trento -Innsbruck量子信息之旅” 17/02/...
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