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24 财年人力资源在职采购专业人员 (HR ISPP) 推荐委员会结果 1. 祝贺以下申请人入选 24 财年 HR ISPP 推荐委员会。 入选： PS1 Abdul-Razak Amadu PS1 Carlos Calvo PS1 Gran Gil Gonzalez YNC Keenan Johnson PS2 Skyler Kim PSC Jonathan Mortimer NCC Kevin Negron Figueroa RS1 Rashida Robe NC1 Jason Williams 候补： PSC Joshua Borromeo PSC Lauren Diaz Veguilla RSCS Youdline Adam RS1 Tommie Davis 2. 59 名合格申请人提交了极具竞争力的薪酬方案，但只获得了 9 个名额。 未被选中的申请人只要符合资格要求，就鼓励他们在下一届委员会上重新申请。 3. 入选人员需持续表现出色，同时至少有 18 个月的担任指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA)、指挥部职业顾问 (CCC) 或招聘人员的工作经验，这可以通过 CO 的认可、评估报告、面试和 PRIMS PFA 结果摘要来证明。4. 小组成员评估了申请的各个方面，包括教育、经验和表现，以评估成功的潜力并客观地选择最优秀、最合格的申请人。未来的机会将基于社区要求，并且必须有配额
24 财年人力资源在职采购专业人员 (HR ISPP) 推荐委员会结果 1. 祝贺以下申请人入选 24 财年 HR ISPP 推荐委员会。 入选： PS1 Abdul-Razak Amadu PS1 Carlos Calvo PS1 Gran Gil Gonzalez YNC Keenan Johnson PS2 Skyler Kim PSC Jonathan Mortimer NCC Kevin Negron Figueroa RS1 Rashida Robe NC1 Jason Williams 候补： PSC Joshua Borromeo PSC Lauren Diaz Veguilla RSCS Youdline Adam RS1 Tommie Davis 2. 59 名合格申请人提交了极具竞争力的薪酬方案，但只获得了 9 个名额。 未被选中的申请人只要符合资格要求，就鼓励他们在下一届委员会上重新申请。 3. 入选人员需持续表现出色，同时至少有 18 个月的担任指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA)、指挥部职业顾问 (CCC) 或招聘人员的工作经验，这可以通过 CO 的认可、评估报告、面试和 PRIMS PFA 结果摘要来证明。4. 小组成员评估了申请的各个方面，包括教育、经验和表现，以评估成功的潜力并客观地选择最优秀、最合格的申请人。未来的机会将基于社区要求，并且必须有配额
2021-2023 年战略立场文件
国际城市与区域规划师协会 (ISOCARP) 董事会决心制定一项新的战略规划，这是自 2017 年以来的第一份战略规划。自那时以来，世界发生了巨大变化，自 2020 年 COVID-19 疫情爆发以来更是发生了翻天覆地的变化。作为一个全球专业规划师协会，我们有责任为自己和我们的合作伙伴规划我们自己的未来，无论是长期、中期还是短期。为了启动讨论并邀请所有成员，我们 1 提交这份 ISOCARP 战略立场文件 2021-2023。根据反馈，董事会将最终确定并提交一份更简洁、更正式的战略计划，并在 2021 年 2 月 2 日的特别大会上提交。ISOCARP 战略立场文件 2021-2023 (ISPP) 是内部反思的结果。它遵循战略愿景和预测的方法：
利用现有 CCGT 系统的创新储能电厂的技术经济分析
根据所做的假设，将 CCGT 改造为与氢气（共）燃烧并不是经济上可行的发电厂改造解决方案。结果表明，当 CCGT 启用天然气燃烧时，收入最高。同时，这也会导致最高的二氧化碳排放量。然而，为了实现奥地利的气候目标，天然气需要在 2030 年之前逐步淘汰。将可再生能源与 CCGT 系统的氢燃料或向氢气市场销售相结合，可以提高系统的灵活性和对外部影响的适应能力。然而，继续运行 CCGT 的收入流无法抵消涡轮机升级的初始投资成本。所研究的 ISPP 受多种不确定因素的影响。根据某些组件或市场特性的发展，通过与氢气的行业耦合利用现有的电源块可以提高系统经济性。最终，这可以使系统根据发展情况实现盈利。