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创业领导力与员工绩效
摘要 目的——本研究旨在检验创新工作行为 (IWB) 在创业型领导 (EL) 与员工绩效关系中的中介作用。 设计/方法/方法——本研究采用横断面定量研究设计，数据来自加纳食品和饮料行业的 344 名员工。使用描述性和推断性统计（偏最小二乘结构方程模型）分析检索到的数据。 结果——主要地，研究发现 IWB 正向显著地介导 EL 与情境和任务绩效 (TP) 之间的关系。研究发现，EL 与任务和情境绩效 (CP) 呈显著的正相关关系。这表明，表现出创新、主动性和冒险精神等创业品质的领导者可能会提高其团队有效完成特定任务 (TP) 的能力，并为更广泛的组织环境 (CP) 做出积极贡献。实际意义——实际上，通过提供培训计划、辅导和指导机会来优先考虑管理人员和主管的 EL 素质的组织，强调创新、敢于冒险和积极主动地做出决策，会显著影响员工的绩效。原创性/价值——本研究的原创性和价值在于全面探索 EL、IWB 和绩效结果之间的关系。关键词 创业领导力、创新工作行为、员工绩效、食品和饮料行业、加纳 论文类型 研究论文
请根据政府通知5555的要求找到随附的提交，“国家环境管理：生物多样性法案（10/2004）：Consu
实现这一政策目标的提议仍然长期不透明，不包括如此受剥削的其他大猫物种。例如，要重申，老虎是南非内部利用的其他大猫种（“ IWB的HLP提交”，第10.1段-1- P 160 -161，第13.4段 - P 252 - 253）。提案中没有什么可以承认这一点的，或者试图消除为扩大对老虎的这种剥削而创建的任何新设施，例如明显违反Cites cites condolution conf。12.5（修订版COP18），1。（h）敦促“在其领土老虎和其他亚洲大猫的领土上被囚禁的各方和非派对，以确保有足够的管理实践和控制措施，以防止零件和衍生品通过此类设施或通过此类设施进入非法贸易。”