Prof. Aivars Lejnieks Prof. Anda Kadiša Prof. Andrei Miller Prof. Andris Jumatiņš Prof. Christian Mardin Prof. Dace Bandere Prof. Dace Rezeberg Prof. Dilshani WN Dissanayake Prof. Edward Danila Prof. Flemming Dela Prof. Ģirts Briģis Prof. Guna Laganovska Prof. Gunta Lazdane Prof. Gunta Purkalne Prof. Haralds Plaudis Prof. Ieva Ziediņa Prof. Ilze Akota Prof. Ilze Grope Prof. Ilze Konade Prof. Ilze Strumf Prof. Jan Cook Prof. Juris Pokrotnieks Prof. Utah Kroiča Prof. Kristina Gemzell Danielssson Prof. Kristina Jariene Prof. Mara Pilmane Prof. Maris Taube Prof. Michael Harris教授Natalya Kurjane教授Oscar Blacksmith教授PēterisStradiņš教授Sandra Lejniece教授Valdastaņēviča教授教授。 Venerando Rapisarda教授Zanda Daneberga Assoc。AigarsLācisAssoc教授。 教授AndaSlaidiņaaSsoc。 教授Andrei Ivanov Assoc。 Andris Skride Assoc教授。 Anna Miskov教授。 Ardis Platet教授AigarsLācisAssoc教授。教授AndaSlaidiņaaSsoc。 教授Andrei Ivanov Assoc。 Andris Skride Assoc教授。 Anna Miskov教授。 Ardis Platet教授教授AndaSlaidiņaaSsoc。教授Andrei Ivanov Assoc。 Andris Skride Assoc教授。 Anna Miskov教授。 Ardis Platet教授教授Andrei Ivanov Assoc。Andris Skride Assoc教授。 Anna Miskov教授。 Ardis Platet教授Andris Skride Assoc教授。Anna Miskov教授。Ardis Platet教授
该评论借鉴了2019年4月和12月在拉特维亚进行的多种利益相关者进行的一系列访谈的结果,包括:Ainars Andersons,Uldisapsıtis,Mikus Ara'js,Armands aumands aivo astukevicˇs Ulsone,La'sma Dilba,Andrejs Dombrovskis,UldisDonin≥ iba klKavin主,桑迪斯·康德拉特(Sandis Kondrats),katrénakosa-ammari,ma rcis kroja,aivarslapin≥ Nellija Mahova、Juris Matvejs、Vismands Menjoks、Gatis Mez¯ıtis、Sarm¯ıte Micke¯vicˇa、Jel¸ena Mukhina、Vita Narnicka、Aleksejs Nippers、Laura Ocˇagova、Ja¯nis Paiders、Inita Pavlovicˇa、Prof. Jurēis Porinēš、Vitalyjs Rakstinēš、Zane Rozkalne、教授Leo Sel¸a¯vo、Krist¯yne Šica、Ilze S¯ıle、Agnese Šk¸e¯le、Ieva Skujens-Skujin¸ a、Kristaps Soms、Ilze Štrassere、Rena¯te Strazdin¸ a、Rolands Strazdin¸ š、El¯ına Stungrevica、Laura Treimane、Dainis Valdmanis、Uldis Zarin¸ š、Olga Zeile 和 Sanita Žogota。
摘要:本文研究公众和企业对人工智能的态度,并研究影响这些态度的主要因素。概念模型基于技术-组织-环境(TOE)框架,并通过定性和定量数据分析进行测试。主要数据是通过专门为研究开发的问卷进行的公开调查以及对人工智能领域专家和各公司管理代表的半结构化访谈收集的。本研究旨在评估公众和各行业员工对人工智能的当前态度,并调查影响他们的因素。研究发现,不同行业对人工智能的态度存在显著差异。已经实施人工智能解决方案的组织的员工和近期不打算实施人工智能解决方案的组织的员工对人工智能的态度存在显著差异。影响组织采用人工智能的三个主要因素是高层管理人员的态度、竞争和法规。在确定影响社会和公司对人工智能态度的主要因素后,提出了减少各种负面因素的建议。作者提出了一个命题,证明了成功采用创新技术所需的活动。
代码DE0940课程标题业务分析在计划的强制性/有限选择课程中具有机器学习课程的状态负责任的讲师Ilze Birzniece的课程数量:零件和学分点1零件,6.0学分的教学语言LV语言,注释全球数据的数据量增长,并且潜在的业务价值增长。今天在数据中寻找新的商机是任何领域业务增长的重要组成部分。本研究课程中提供的知识补充了以前的研究经验,以塑造业务分析作为数据科学领域的综合观点。通过机器学习项目生命周期的角度来满足业务分析的需求,从而在数据分析的机遇和挑战方面提供了实践经验。就能力和技能而言的课程目标和目标
rīgastradiņš大学 - dzirciema iela 16,里加50欧元(包括增值税);学生和居民:20欧元(包括增值税)拉脱维亚儿科医生协会的负责人教授。 Ilze Grope,小儿内分泌学家教授。 Ivetadzīvīte-Krišāne,儿科内分泌学家Jurgita Gailite教授。 Gustavs Latkovskis,教授。马丁·瓦比奇(Martin Wabitsch),博士医学natalija smetanina,博士。医学Aleksandrs Peet,Dr。医学KristīneGeldnere,博士。伊娃·普莱尔(EvaPērle),教授。 Daina Dreimane,博士。马里·卢卡·里卡·斯特拉迪什大学,拉脱维亚儿科医生协会,儿童内分泌学家协会和拉脱维亚的内分泌学家协会,填写在RSU www.rsu.lv *上提供的申请表,该申请中提供的个人数据将用于该申请中提供的个人数据,目的是为这项专业开发项目提供了该专业开发项目,包括该证书,包括该证书,包括该申请书,包括该申请书,并将其包括该申请书。KristīneGeldnere,博士。伊娃·普莱尔(EvaPērle),教授。 Daina Dreimane,博士。马里·卢卡·里卡·斯特拉迪什大学,拉脱维亚儿科医生协会,儿童内分泌学家协会和拉脱维亚的内分泌学家协会,填写在RSU www.rsu.lv *上提供的申请表,该申请中提供的个人数据将用于该申请中提供的个人数据,目的是为这项专业开发项目提供了该专业开发项目,包括该证书,包括该证书,包括该申请书,包括该申请书,并将其包括该申请书。
演讲 | 议程 国家研究计划项目 INTERFRAME-LV 促进国民经济可持续发展(Dr. habil. oec,教授 Baiba Rivza,拉脱维亚科学院院士,国家研究计划项目 INTERFRAME-LV 负责人,拉脱维亚) 欧洲国家经济持续增长的主要问题(Dr. oec.,副教授 Tatyana Boikova,拉脱维亚科学院经济研究所研究员,拉脱维亚) 社会企业 - 一种明智但被低估的应对危机和紧急情况的方法(Mg. sc. admin. Kristine Casno,拉脱维亚大学研究助理;Dr. oec.,教授 Biruta Sloka,拉脱维亚大学,拉脱维亚) 培训员工在工作中更好地履行职责 - 拉脱维亚不同地区的结果比较(MBA、博士和 . Dace Stefenberga,文茨皮尔斯应用科学大学讲师和研究员;oec 博士,Biruta Sloka 教授,拉脱维亚大学拉脱维亚;habil. oec 博士、Baiba Rivza 教授,拉脱维亚科学院院士、国家研究计划 INTERFRAME-LV 项目负责人) 拉脱维亚减少收入不平等的挑战(拉脱维亚大学的 oec. 博士、Biruta Sloka 教授;历史学硕士、管理学硕士) Ginta Tora ,拉脱维亚大学经济与管理研究所研究员;化学博士。Juris Dzelme ,拉脱维亚大学化学物理研究所首席研究员;管理学博士。Ilze Buligina ,拉脱维亚大学商业、经济与管理学院研究员(拉脱维亚)