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ClimateMaster® 地热供暖和制冷
授予有限明示保证 CM 保证其在美国和加拿大购买和保留的住宅级产品在正常使用和维护下不存在材料和工艺缺陷，具体如下： (1) 由 CM 制造或销售的空调、供暖和/或热泵设备（“CM 设备”）自保修开始日期（定义见下文）起十 (10) 年； (2) 由 CM 制造或销售的恒温器、辅助电加热器和地热泵模块，与 CM 设备一起安装时，自保修开始日期（定义见下文）起十 (10) 年；以及 (3) 由 CM 制造或销售的其他配件和部件，与 CM 设备一起安装时，自 CM 发货之日起一 (1) 年。“保修开始日期”应为原始设备安装日期，或设备从 CM 发货之日起六 (6) 个月，以较早者为准。
使用机器学习
Lili Ayu Wulandhari和她的团队观察了秋葵植物，并指出了如何从形态上看到缺乏营养素。他们着手使用深层卷积神经网络来识别营养缺乏症。他们的研究基于四种大量营养素：N，P，K和MG。他们指出，缺乏某种营养素在植物上显示出一定的形态变化。这允许检测到类似于疾病的营养缺乏症。在本研究中，使用算法作为算法的使用。使用两种训练方法：转移学习和微调。据观察，使用ImageNet数据集实现Inception Resnet算法并没有产生稳定的结果。作者怀疑这是由于ImageNet和秋葵数据集的差异所致。因此，通过冻结早期层来实施微调，实现了96％和86％的训练和测试精度[3]。
财务报告发展：股份支付
4.3 服务开始日期 ................................................................................................................................ 75 4.3.1 服务开始日期可以早于授予日期 ........................................................................................ 75 4.3.1.1 服务开始日期不能在获得所有必要的批准之前发生 ........................................................ 76 4.3.1.2 授予日期之后没有实质性服务要求 ............................................................................. 76 4.3.1.3 授予日期之前必须满足业绩或市场条件 ............................................................................. 77 4.3.1.4 奖金部分或全部以股份结算 ............................................................................................. 78 4.3.2 服务开始日期早于授予日期时奖励的会计处理 ............................................................................. 81 4.3.3 授予日期可以早于服务开始日期 ............................................................................................. 82 4.4 服务、业绩和市场条件对薪酬成本确认的影响 ............................................................................. 82 4.4.1 服务条件 ............................................................................................................................. 83 4.4.1.1 确认薪酬成本的期间................................................................ 83 4.4.1.2 非实质性服务条件 .............................................................................................. 83 4.4.1.2.1 因退休规定而产生的非实质性服务期 ........................................................ 84 4.4.1.2.2 作为实质性服务条件的竞业禁止安排 ............................................................. 85 4.4.1.3 没收的政策选择 ............................................................................................. 88 4.4.1.4 分级归属的员工奖励的会计处理（2024 年 5 月更新） ............................................................. 91 4.4.1.5 对分级归属且在协议日期未知所有实质性条款的员工奖励的会计处理 ............................................................................................. 93 4.4.1.6 服务归属奖励会计处理的综合示例 ............................................................................................. 94 4.4.2 绩效条件 ............................................................................................................. 104 4.4.2.1 确认薪酬成本的期间................................................ 104 4.4.2.2 如果业绩条件很可能实现，则确认补偿成本 ...................................................................................................... 105 4.4.2.2.1 基于 IPO、控制权变更和其他流动性事件的业绩条件 ............................................................................................. 106 4.4.2.2.2 基于监管批准的业绩条件 ............................................................................................. 107 4.4.2.3 对业绩条件实现概率的估计变化 ............................................................................................................. 107 4.4.2.4 影响除归属或可行权性以外因素的业绩条件 ............................................................................................................. 108 4.4.2.4.1 影响可归属工具数量的多个业绩条件 ............................................................................................................. 108 4.4.2.4.2 影响可归属工具公允价值的业绩条件 ............................................................................................. 111 4.4.2.4.3 在安排开始时设立的多个独立业绩条件 ............................................................................................. 112 4.4.2.4.4 在安排开始后设立的多个业绩条件 ............................................................................................. 114 4.4.2.4.5 取决于先前业绩条件满足情况的业绩条件 ............................................................................................. 114 4.4.2.5 业绩条件对成本归属的影响（加速归属） ............................................................................. 115 4.4.3 市场条件 ............................................................................................................................. 115 4.4.3.1 确认薪酬成本的期间 ............................................................................................................. 115 4.4.3.2 深度价外期权 ...................................................................................................... 117 4.4.3.2.1 深度价外期权的修改 ...................................................................................... 118 4.4.3.3 确认具有市场条件的奖励的薪酬成本 ...................................................................... 119 4.4.3.4 市场条件对成本归因的影响（加速归因） ...................................................................... 120 4.4.4 影响除归属或可行权性以外的其他因素的服务、绩效和市场条件 ............................................................................................................. 120................ 115 4.4.3.1 确认薪酬成本的期间 ...................................................................................... 115 4.4.3.2 深度价外期权 .............................................................................................. 117 4.4.3.2.1 深度价外期权的修改 ............................................................................. 118 4.4.3.3 确认具有市场条件的奖励的薪酬成本 ............................................................. 119 4.4.3.4 市场条件对成本归因的影响（加速归因） ............................................................. 120 4.4.4 影响除归属或可行权之外的其他因素的服务、绩效和市场条件 ............................................................................................................................. 120................ 115 4.4.3.1 确认薪酬成本的期间 ...................................................................................... 115 4.4.3.2 深度价外期权 .............................................................................................. 117 4.4.3.2.1 深度价外期权的修改 ............................................................................. 118 4.4.3.3 确认具有市场条件的奖励的薪酬成本 ............................................................. 119 4.4.3.4 市场条件对成本归因的影响（加速归因） ............................................................. 120 4.4.4 影响除归属或可行权之外的其他因素的服务、绩效和市场条件 ............................................................................................................................. 120
从脑记录中解码文本的深度架构
方法。— 在本研究中，我们提出了一种新颖的深度网络架构 Brain2Char，用于直接从直接脑记录（称为皮层脑电图，ECoG）解码文本（特别是字符序列）。Brain2Char 框架结合了最先进的深度学习模块 - 用于从神经数据中提取多波段时空特征的 3D Inception 层和双向循环层、扩张卷积层，然后是用于解码字符序列的语言模型加权波束搜索，以及优化联结主义时间分类损失。此外，考虑到皮层功能转换为字符序列所依赖的高度非线性变换，我们对网络的潜在表示进行了正则化，其动机是对语音产生的皮层编码和特定于 ECoG 数据采集的人工方面的洞察。为此，我们对发声运动、语音声学和会话特定非线性的潜在表示施加了辅助损失。
