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识别和量化人员技能差距
附录 A ....................................................................................................................113 JASS 问题 – 原始模型 ..............................................................................................113 附录 B ....................................................................................................................117 JASS 逻辑 ......................................................................................................................117 附录 C ....................................................................................................................122 模型适用性和相关性调查 (MSRS) ......................................................................122 附录 D ....................................................................................................................124 O*NET 描述符制造技术员 .............................................................................124 VITA .............................................................................................................................131
本文引用格式：Kim Shinhye、Chuang Erica SY、Sabaiduc Suzana、Olsha Romy、Kaweski Samantha E、Zelyas Nathan、Gubbay Jonathan B、Jass
疫苗有效性评估VE分析中包括的鼻腔或鼻咽样本和流行病学数据是从阿尔伯塔省、不列颠哥伦比亚省和安大略省的社区诊所或 COVID-19 评估点出现急性呼吸道症状后 7 天内就诊的知情同意患者收集的。流感 VE 分析通常仅限于患有流感样疾病 (ILI) 的患者，其定义为急性发作发烧和咳嗽，以及至少一种其他症状，包括喉咙痛、肌痛、关节痛或虚脱 [4]。对于 ≥ 65 岁的老年人，发烧不是必需症状。出于疫苗资格考虑，1 岁以下的儿童被排除在外。在经认可的省级公共卫生参考实验室通过核酸扩增试验 (NAAT) 对样本进行流感和 SARS-CoV-2 病毒检测。 VE 分析仅限于 2022 年发现第一例和最后一例甲型流感 (H3N2) 病例之间的流行病学周：从第 10 周（2022 年 3 月 6 日开始）到第 26 周（2022 年 7 月 2 日结束）（图）。
选择进入Healey ALS平台试验重点：
Xero介绍了“ Just Quest Xero”（JAX），生成的AI会计工具，以节省客户的时间Xero还将预览其新的生成AI解决方案（旨在帮助客户完成关键任务）的新生成AI解决方案（JASS JAST Xero'（Jax）（JAX）。一旦可用，JAX将帮助小型企业及其顾问自动化会计任务，提供个人见解并收回可以花在经营企业上的时间。客户将能够“只要求Xero”来完成诸如在Xero或其他应用程序（例如电子邮件或WhatsApp）中生成发票的任务。JAX将完成任务，并预测并提出可能以下的其他任务，例如跟进逾期付款或制作电子邮件。
识别和量化人员技能差距
在特定环境或一组环境中，工作和工作场所数据内容要求的多方面集合，用于支持人力、培训和 HIS 分析。HCO 由 SkillObjects TM 组成。JASS 职务评估选拔软件。美国陆军在 20 世纪 80 年代开发的一种程序，用于对工作进行分类和比较。知识一个人通过经验或教育获得的信息和事实。对某一特定主题的透彻理解 (Wilson 等人，2012 年)。KSAO 知识、技能、能力和其他 KSA 知识、技能和能力。MOS 军事职业专长。陆军用来对工作进行分类的分组。可靠性测试在反复对同一个人进行测试时能够可靠地产生相同结果的能力。技能差距对该职位人员目前不具备的技能的要求。技能做好某事的体力、口头或心理能力。(Wilson 等人，2012 年)。 SkillObjects TM 可观察的职业技能，包含工作层面和上下文工作元素的独特知识、技能、能力、工具、任务和资源 (KSATTR)。