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限制版 JME Vol. 75 第 1 页 JME“原动力...
在全球范围内，我们需要增强我们在船舶推进系统及其集成方面的本土能力，以便在“浮动、移动”类别上获得自我维持。由于海军舰艇是技术含量高且充满活力的平台，不断开拓创新的尖端技术，因此开发本土系统以实现自力更生的要求已成为“当务之急”。为了确保成功实施这一概念，必须找到并确定该领域的潜在参与者，并鼓励他们发展技能和专业知识以适应不断变化的前景。作为有进取心和雄心勃勃的工程师，我们需要了解船舶推进系统、推进系统集成、维护方法和先进健康监测技术领域的这种快速变化，以及技术的转型和进步。此外，我们有责任通过传授知识和分享关于不断更新技术的想法来灌输年轻人和萌芽中的思想，并为他们提供足够的培训。 3. 本期 JME 的主题是“本土能力
JME 1981 - 航空航天工业协会
26 型号 - 55 至 310 马力 型号 马力转速 缸重* 辛烷值 A65.......... 65 2300 4 172 73 C90 . .. .. , .... : : : :·: : 95 2575 4 188 80/87 0-200-A . ...... . ...... 1 oo 2750 4 190 80/87 0-300-D . .. . . . .. . . _145 2700 6 267 80/87 G0-300-C, D . .. . .. _175 3200 6 309 80/87 E185 ... ............ _205 2600 6 326 80/87 E225 . . ... .... . . . . . _225 2650 6 363 80/87 0-470-G .... .. .... .. 240 2600 6 432 91/96 0-470-J , . . . . ... . . . . 225 2550 6 380 80/87 0-470-K, L. ..... ... _ 230 2600 6 404 80/87 0-470-M .... . ....... 240 2600 6 410 91/96 10-470-C, G ........ 250 2600 6 430 91/96 10-470-D, E, F, L, M.260 2625 6 428 100/130 10-470-H .. ..... . . .. 260 2625· 6 431 100/130 10-470-J, K .. .. ... 225 2600 6 402 80/87 10-470-N . ..... . . . .. . 260 2625 6 423 100/130 TSI0-470-B . ....... 260 2600 6 465 100/130 GI0-470-A ...... . .. 310 3400 6 455 100/130 *所有重量均为近似值
在高级阶段和进一步的教育与培训教学（09133015）
选修模块的方法论至少根据教学专长选择两种方法。相同的方法将在第二年，三年级和四年级进行。南非荷兰语JMA 200，300，451，454 6 6 12英语JME JME 200，300，451，454 6 6 12的方法论Isizulu JZL 200，300，451，451，451，451，454 6 12 SEPEDI JSP 200，300，300，300，451，451，451，454 6 6 12 12 12 200; 454 6 6 12 Setswana JSW 200，300，451，454 6 6 12地理JMG 200，300，451，454 6 6 12历史记录方法学JMH 200，300，451，451，451，451，451，451，451，451，451，451，451，451，451，451，451，451，451，451数学素养的方法
下载接受的手稿（PDF / 356KB）< / div>
14 15出版研究的危险。在管理教育者的成熟受众中，作者16 17可能会遇到来自同一学者池的评论者，他们回顾了主流18 19的管理研究。管理教育研究借鉴了许多领域，但大多数20 21 2 2 2 2 2 2 22在组织中的教育研究，人类的发展和管理（Anderson等23 24 Al。，2021）。鉴于这个广泛的知识基础，作者有望清楚地将25 26方法与他们感兴趣问题的本体论和认识论保持一致。27 28本文旨在帮助作者发布依赖于定量方法的30 31的管理教育研究。管理教育杂志（JME）出版了32篇文章的各种流派，包括理论文章，研究研究，论文和教学创新；有关34 35详细信息，请参见此处的JME网页。在JME文章中，定量方法用于经验
生成式人工智能的伦理
人工智能 (AI) 及其在临床路径中的引入提出了一系列伦理问题，这些问题正在 JME 中进行讨论。1–7 人工智能技术的发展可以生成能够通过剽窃检测器 8 并看起来像是由人类作者 9 撰写的文本，这给医学伦理学带来了新的问题。一组担忧涉及作者身份以及现在是否有可能知道作者或学生确实创作了提交的作品。这似乎是中等和高等教育以及所有学术期刊的普遍担忧。到目前为止，生成式人工智能聊天机器人似乎无法生成完全引用且论证充分的伦理文章，但它们可能可以生成博客或学生论文，这些论文在经过很小的编辑后很难被发现。许多学校和大学已经转向在线评估形式，生成式人工智能可能会对它们的完整性产生怀疑，我们可能会看到恢复手写考试作为一种解决方案。除了这些直接且显而易见的伦理问题之外，生成式人工智能还强调了概念挑战，这些挑战带来了更深层次的伦理问题。JME 致力于发表高质量的文章，进一步对医疗保健领域的问题进行伦理分析。该期刊发表的部分内容报告了实证研究结果。例如，一篇描述定性研究结果然后对一些规范性问题进行分析的文章不能完全由生成式人工智能撰写：它不能进行定性研究。然而，生成式人工智能可以找到公开的资源并产生伦理论证和三段论。这对伦理分析的本质意味着什么？如果伦理分析从根本上来说涉及组装、组织和评估词语，那么也许生成式人工智能可以取代伦理学家。目前，生成式人工智能无法产生细微差别、深度
创伤防御委员会 (DCoT) 联合会议
• DCOT 和 JTS： – 阅读机密的 JME、JWC 文件 – 持续生成对能力和容量的客观分析 • 作战司令部： – 能力差距分析（综合优先级列表） – 年度联合评估 – 更新伤亡估计和要求 • 服务和 MTF 级人员： – 绝对诚实的战备报告 (DRRS)、AAR/LL (JLLS) – 与当地合作伙伴和州/国家医疗组织建立联系 • 全部： – 为明年的联合卫生服务概念、联合出版物 4-02 更新、基于能力的分析做出贡献 弗里德里希斯准将重申了米勒将军的观点：“正在发生很多具有挑战性的事情，对整个美国医疗保健系统都具有挑战性。现在我们需要平衡风险。这是米勒将军今天上午提出的观点……我们必须在整个美国政府以及国防部内重新确定优先事项。”
巴林
资料来源：谁东地中海地区卫生天文台；世卫组织全球健康天文台。注意：UNICEF/WHO/WH/WB关节儿童营养不良的营养不良估计值使用具有异质误差项的惩罚纵向混合模型以Logit（Log-ODDS）量表进行建模。使用JME Country数据集生成了以国家数据源的收集来生成的国家建模估计值。由于这种方法，估计可能与对成员国的官方估计有所不同（即，在给定年份中对特定国家的家庭调查的阻碍率并未报告为当年该国家的患病率；而不是该国的流行率；而是它以建模的估计为代表）。此处描述了方法：https：//www.who.int/publications/i/item/9789240025257。浪费定义为重量高的百分比，比中位数低两个或多个标准偏差。发育迟缓定义为高度的百分比，比中值低两个或多个标准偏差。超重定义为重量高的百分比，高于中位数两个或多个标准偏差。
业务支持管理员 - 招聘广告
业务支持管理员 地点：混合 – 三天在家工作/两天在伦敦市中心办公室（SE1）工作 薪资：每年 31,021 英镑，另设赚取奖金的机会 条款：全职，每周 35 小时永久职位 到期时间：开放至满员，第一次审核时间为 2025 年 1 月 6 日星期一 CDS 是一个独特的组织，有着不寻常的使命 – 提供、支持和促进社区主导的住房和合作社 – 以便更多人可以塑造对他们来说最重要的事情。我们本身就是一个社会房东，拥有 820 多套出租和共享所有权房屋。除此之外，我们还是东南部最大的合作社服务机构，作为服务提供商，为 30 多个住房合作社及其 1,800 套房屋提供房东、财务和治理专业知识。我们还倡导社区主导的住房，投资项目和创意以帮助扩大该行业，扩大合作作为一种有效和赋权商业模式的使用。我们正在寻找一位积极主动且在繁忙环境中茁壮成长的人才。您将加入我们繁忙的住房服务团队，成为一个以客户为中心并决心为我们的居民和同事做好事的人。这涉及大量的计算机工作，通过电话和电子邮件与居民进行大量沟通，并承担在我们的计算机系统上开始和结束租约的关键责任。每周两天，您将成为我们企业服务团队的一员，执行有利于整个企业的任务，从管理岗位到协助员工活动。我们的价值观是：团结我们作为一个团队工作，拥有一个声誉信任我们努力做到可靠、公平和诚信行事意图影响我们知道我们做事的原因；我们有计划，并会监控它们 意图 我们关心对他人的影响 合作 与他人合作时，我们会取得更大的成就 沟通 我们寻求理解作为双赢解决方案的基础 善良 我们勇敢而诚实，以同理心面对困难问题 这些价值观驱动着我们所做的一切，我们也希望你也能如此。除了有机会通过担任业务支持管理员在 CDS 留下自己的印记之外，我们还提供有竞争力的薪水、奖金计划和丰厚的福利。我们关心我们的员工，并将投资于你的发展和培训。虽然你在管理行政任务方面有着出色的记录，但你不需要特定的住房经验，但是，如果你有担任住房官员的职业意愿，我们可以为你量身定制这个职位，让你获得相关经验。如果您是一个勤奋的员工，对客户尽心尽力，始终保持积极态度，并且总是想让事情比您发现时更好，那么我们真的希望听到您的声音。我们正在积极努力成为一个无种族歧视和包容的组织，在我们所有的工作中都乐于接受挑战和学习。我们致力于寻找各种人才，打造一支多元化的员工队伍，代表我们服务的人，并鼓励来自不同背景的人们申请。如果您有兴趣申请，请将您的简历和填写完整的申请表通过电子邮件发送至 Melanie.Hadaway@cds.coop。截止日期：开放，未满即止，第一次审核时间为 2025 年 1 月 6 日星期一上午 9 点第一次面试：面对面，从 2024 年 1 月 13 日开始的一周。