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JSA Prism Infotech（数据隐私和保护）
父母的同意并验证该父母是可识别的成年人。数据信托可以依靠父母在其记录（如果有）中已经可用的详细信息，或使用父母自愿提供的证明和年龄证明和年龄证明，或使用映射到ID和年龄证明的政府机构发行的虚拟令牌。但是，没有规定的机制来建立孩子与父母之间的关系。目前尚不清楚数据受托人是否需要在处理数据之前建立这种关系。目前，根据规则草案，对父母的年龄和身份的确认可能有资格为“可验证的同意”。对于残疾人，可以通过验证是否根据适用法律指定的机构，指定的当局或“地方级委员会”任命其合法监护人的“可验证同意”。这可能是具有挑战性的，因为数据受托人可能无法准确验证此类文档的真实性。
AI（人工知能） - JSA GROUP Webdesk
对于人工智能，各国都在积极制定战略、建立法规标准，但欧美也有一些共同的思考，比如愿意加强在美欧贸易与技术理事会（TTC）内的合作，这将在后面讨论。在中国在IEEE实质性讨论中占据主导地位的同时，美国也采取了遏制中国技术开发活动的举措，比如对芯片（GPU）实施出口管制。斯坦福大学网络政策中心DigiChina论坛2021年12月发表的一份摘要列举了中国在5G标准化中的影响力的例子并表示谨慎，称应密切监视中国的行动。与此同时，莱顿大学（LEIDEN ASIA CENTRE）2022年4月的一份报告指出，应避免不加区分地反对中国参与标准化工作，因为这可能会加速全球技术分化，并导致损害整个欧盟、个别成员国和美国的各种利益。
ISO趋势报告2022 -JSA WebDesk
此趋势报告是标准化前瞻性框架的第一阶段的输出：环境扫描。它旨在支持ISO社区在我们努力实现2030年ISO战略的目标和优先事项时驾驶全球趋势。在本报告中，我们扩展了策略中确定的变化驱动因素，将它们分解为较小的趋势，分析它们与现有ISO工作的联系，并询问它们对标准化的影响。我们的最终目标是更好地了解我们运营的环境，以便ISO可以有效地满足新兴市场需求，并帮助塑造更可持续的未来。
工业用水和工厂废水检测方法 - 第 5 部分 - JSA Webdesk
1 年前ꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏ ꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏꞏ 1
FSCS-短缺补偿支付信息-...
如果您不希望直接收到 FSCS 短缺补偿，而是希望在退还/转移客户资产和/或客户资金时同时收到，请通过电子邮件 WealthTekClients@bdo.co.uk 或电话 + 44(0)113 521 4470 或 +44 (0)151 351 4700 联系 JSA 团队的成员，最迟在 2024 年 11 月 22 日星期五之前。如果您未在此日期之前通知我们您的决定，除非您通过自投资个人养老金 (SIPP) 持有您的投资，否则 JSA 将采取措施在 2024 年 12 月 2 日开始的一周内通过支票直接向您发放短缺补偿金。有关 SIPP 账户的更多信息，请参见下文。
新南威尔士州 2030 年可再生能源劳动力计划
政府委托进行的研究预测，该路线图将在全州创造多达 7,000 个新岗位。其中许多岗位预计属于技能短缺领域，例如电工、金属行业工人以及土木和电气工程师。根据澳大利亚就业与技能局 (JSA) 的 2023 年技能优先清单，在澳大利亚就业与技能局清洁能源容量研究确定的 38 个“关键职业”中，约有 28 个职业在新南威尔士州已经处于技能短缺状态。1 预计这些岗位在建筑、采矿、先进制造和国防等各个行业也将有很高的需求。鉴于预计每年实施该路线图所需的就业岗位数量在 16,000 到 22,000 个之间波动，协调技术工人的再培训和重新部署也是一项挑战。
第四区社区对话公平计划执行
公平是不断迭代和持续治理过程不可或缺的一部分。这一过程需要所有受影响利益相关者的包容性参与，并解决冲突，以解决发展的历史和负面遗产。（摘自 JSA BBBRC 公平建设框架）
第 A 部分 – VIDYALAYA 计划 2024-25
校长 1 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 副校长/校长 Gr.II 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 PGT 4 2 6 1 0 2 0 3 0 0 0 TGT 1 1 2 0 0 2 0 0 0 0 0 TGT (WE) 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 TGT (AE) 1 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 TGT (P&HE) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 HM 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 PRT 2 4 6 1 3 1 0 1 0 0 0 PRT (音乐) 0 1 1 0 0 1 0 0 0 0 0 ASO 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 SSA 1 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 JSA 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 图书管理员 0 1 1 0 0 0 0 1 0 0 0 辅助工作人员 1 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 宿舍工作人员 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 总计 12 9 21 3 4 7 7 0 0 0 （三）与教师在职配偶相关的数据
利兹健康与福祉战略 2023-2030
利兹健康与福祉委员会由来自利兹各地组织的一群高级代表组成，包括利兹市议会、NHS、综合护理委员会、志愿和社区部门以及 Healthwatch，以确保充分代表公众的意见并采取行动。委员会还设有跨党派政治代表，会议由成人和儿童社会护理和健康伙伴关系执行委员主持。委员会全年定期开会，包括通过正式的公开会议和发展研讨会。我们通过完成利兹联合战略评估 (JSA) 了解利兹的健康与福祉需求和资产，该评估收集了有关我们城市人民和社区的信息。最新的 JSA 于 2021 年制作。倾听人民的意见是健康与福祉委员会和全市合作伙伴工作的核心，调查结果将为战略规划和服务提供信息。委员会利用利兹人民的优势和资产共同努力，监督、影响和塑造行动，确保利兹是一个拥有高质量服务的健康城市。