XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemJuliann
人类肢解症的治疗选择
Sobiński，Adam，Czerwonka，Matylda，Kościuszko，Zuzanna，Kurza，Kurza，Katarzyna，Ciraolo，Silvia，Podolec，Podolec，Julianna，Julianna，Kulczycka-Rowicka乔安娜（Joanna）和沃尔卡克（Walczak），安娜（Anna）。 补充肌酸对身体绩效，认知功能和安全性的影响 - 文献综述。 运动的质量。 2025; 38：58256。 EISSN 2450-3118。 https://doi.org/10.12775/QS.2025.38.58256 https://apcz.umk.pl/qs/article/article/view/58256杂志在波兰参数评估的高等教育和科学部在高等教育和科学部中已有20分。 宣布高等教育和科学部长05.01.2024的附件。 编号 32553。 有期刊的独特标识符：201398。 分配的科学学科：经济学和金融（社会科学领域）；管理和质量科学（社会科学领域）。 Punkty Mruityialne Z 2019 -Aktualny Rok 20Punktów。 załącznikdo komunikatu ministra szkolnictwawyëszegoi nauki z dnia 05.01.2024 r。 LP。 32553。 posiada unikatowy Identyfikator czasopisma：201398。 przypisane dyscypliny naukowe：ekonomia i finanse（dziedzinanaukspołecznych）; nauki ozarządzaniuijakości（dziedzinanaukspołecznych）。 ©作者2025;本文发表在波兰托伦的Nicolaus Copernicus University的被许可人Open Journal Systems开放访问权限。 本文根据创意共享归因非商业许可的条款分发，该许可允许在任何媒介中进行任何非商业用途，分发和复制，前提是原始作者和来源被记住。Sobiński，Adam，Czerwonka，Matylda，Kościuszko，Zuzanna，Kurza，Kurza，Katarzyna，Ciraolo，Silvia，Podolec，Podolec，Julianna，Julianna，Kulczycka-Rowicka乔安娜（Joanna）和沃尔卡克（Walczak），安娜（Anna）。补充肌酸对身体绩效，认知功能和安全性的影响 - 文献综述。运动的质量。2025; 38：58256。 EISSN 2450-3118。 https://doi.org/10.12775/QS.2025.38.58256 https://apcz.umk.pl/qs/article/article/view/58256杂志在波兰参数评估的高等教育和科学部在高等教育和科学部中已有20分。宣布高等教育和科学部长05.01.2024的附件。编号32553。有期刊的独特标识符：201398。分配的科学学科：经济学和金融（社会科学领域）；管理和质量科学（社会科学领域）。Punkty Mruityialne Z 2019 -Aktualny Rok 20Punktów。załącznikdo komunikatu ministra szkolnictwawyëszegoi nauki z dnia 05.01.2024 r。 LP。32553。posiada unikatowy Identyfikator czasopisma：201398。przypisane dyscypliny naukowe：ekonomia i finanse（dziedzinanaukspołecznych）; nauki ozarządzaniuijakości（dziedzinanaukspołecznych）。©作者2025;本文发表在波兰托伦的Nicolaus Copernicus University的被许可人Open Journal Systems开放访问权限。本文根据创意共享归因非商业许可的条款分发，该许可允许在任何媒介中进行任何非商业用途，分发和复制，前提是原始作者和来源被记住。这是根据Creative Commons归因于非商业许可证共享的条款许可的开放访问文章。（http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/），只要适当地引用了工作，就可以在任何媒介中不受限制，非商业用途，分发和复制。作者宣布，关于本文的出版没有利益冲突。收到：26.01.2025。修订：5.02.2025。接受：11.02.2025发布：11.02.2025。
Kim和Julianna Silverman Research奖学金2025Kim和Julianna Silverman Research奖学金2025
Kim和Julianna Silverman Research Research奖学金2025年剑桥唐宁学院的理事机构邀请申请选举Kim和Julianna Silverman Research奖学金。关于唐宁学院成立于1800年，位于剑桥大学的唐宁学院（Downing College）在二十英亩的草坪和树木中拥有独特而宏伟的环境，但位于剑桥市中心。开放式景观有一系列精美的新古典建筑，距离19，二十和二十一世纪。那些生活和努力工作的人在宽敞的地方享受剑桥独特的美丽环境。该学院由大约50名研究员和165名非学术人员组成，其目的是帮助所有学生在此期间发展其学术能力和个人潜力。我们为成为研究员，教职员工和学生的友好而非正式的社区而感到自豪。设置在这个广阔而美丽的景观中，唐宁也拥有繁荣的会议业务，并为客户提供了卓越的会议，会议和戏剧设施。奖学金的细节Kim和Julianna Silverman Research奖学金向任何大学的物理和生物学自然科学，工程或计算机科学的毕业生开放。竞争对现有的博士后工程师和科学家开放，他们能够表现出杰出的智力能力和一项活动计划，并有可能随着时间的流逝而改善他人的生活。因此，该奖学金适用于可以证明其博士后研究产出的申请人。成功的候选人将具有涵盖传统学科的背景，有时会超越传统的学科，并有能力将其工作的重要性和价值传达给所有学术社区。该奖学金最早从2025年10月1日起可以持续3年，并可能再续签2年。它将支持大学部门的一个或多个部门的研究工作，因此必须由部门负责人的声明支持申请，以确认访问空间和设施以支持申请人研究的访问权限将在第一案中提供3年。成功的候选人将具有涵盖传统学科的背景，包括但不限于以下一般研究领域：化学工程，化学，计算机科学，地球科学，工程学，材料科学和材料科学和数学，数学，物理地理，物理地理，物理学，合成生物学。津贴为35,116英镑（该数字每年进行审查，即以下学年授予的标准增量将在2025年10月之前包括）。如果已经担任资助的研究职位，则将提供非企业奖学金。
Julianna Pillemer
Jp3532@stern.nyu.edu NYU Stern School of Business 781-718-8100 Tisch Hall, 7 th Floor 40 West 4 th Street New York, NY 10012 ACADEMIC APPOINTMENTS________________________________________________________ Leonard N. Stern School of Business, New York University July 2019 - Present Assistant Professor, Management and Organizations Department EDUCATION _______________________________________________________________________ Wharton School of Business, University of Pennsylvania May 2019 Ph.D. in Applied Economics (Management) Pomona College May 2009 B.A., cum laude , Psychology PEER-REVIEWED PUBLICATIONS __________________________________________________ 1.Fisher，C.M。，Pillemer，J。，＆Amabile，T.M。 （2024）。 当思想不计算时：在创意组织中无助的帮助的动态。 管理学院发现。 2。 Pillemer，J。 （2024）。 战略真实性：信号真实性，而不会破坏工作场所互动中的专业形象。 组织科学，35（5），1641-1659。 《时代》杂志3。 Rossingnac-Milon，M。*，Pillemer，J。 *，E.R. Bailey，C.B。Horton，＆Iyengar，S。（2024）。 与我保持真实：出现真实的促进关系通过共享现实。 组织行为和人类决策过程，180，104306。 *作者同等贡献4。 Pillemer，J。 ＆Rothbard，N。（2018）。 没有好处的朋友：了解工作场所友谊的黑暗面。 管理评论学院，43（4），635-660。 （2018）。 ＆Pillemer，J。Fisher，C.M。，Pillemer，J。，＆Amabile，T.M。（2024）。当思想不计算时：在创意组织中无助的帮助的动态。管理学院发现。2。Pillemer，J。（2024）。战略真实性：信号真实性，而不会破坏工作场所互动中的专业形象。组织科学，35（5），1641-1659。《时代》杂志3。Rossingnac-Milon，M。*，Pillemer，J。*，E.R. Bailey，C.B。Horton，＆Iyengar，S。（2024）。与我保持真实：出现真实的促进关系通过共享现实。组织行为和人类决策过程，180，104306。*作者同等贡献4。Pillemer，J。＆Rothbard，N。（2018）。没有好处的朋友：了解工作场所友谊的黑暗面。管理评论学院，43（4），635-660。（2018）。＆Pillemer，J。《华尔街日报》，《斯隆麻省理工学院管理评论》，《哈佛商业评论》，《时代杂志》，《福布斯》，《财富》，《喧嚣》，《知识》，《商业内幕》5。Fisher，C.M。，Pillemer，J。，＆Amabile，T.M。 在复杂的项目工作中有深刻的帮助：在困难的地形上进行指导和路径清理。 管理学院期刊，61（4），1524–1553。 荣誉提名，2019年杰出奖奖，授予密歇根大学积极组织中心积极组织奖学金中的杰出杰出文章。 Barsade，S。和Coutfaris，c。 （2018）。 组织生活中的情感传染。 组织行为的研究，38，137-151。 7。 Pillemer，J.，Burke，D。和Graham，e。 （2014）。 面孔说明了一切：首席执行官，性别和预测公司成功。 领导力季刊，25（5），855-864。 8。 Amabile，T。M.和Pillemer，J。 （2012）。 关于创造力社会心理学的观点。 《创造性行为杂志》，第46（1）期，3-15。Fisher，C.M。，Pillemer，J。，＆Amabile，T.M。在复杂的项目工作中有深刻的帮助：在困难的地形上进行指导和路径清理。管理学院期刊，61（4），1524–1553。荣誉提名，2019年杰出奖奖，授予密歇根大学积极组织中心积极组织奖学金中的杰出杰出文章。Barsade，S。和Coutfaris，c。（2018）。组织生活中的情感传染。组织行为的研究，38，137-151。7。Pillemer，J.，Burke，D。和Graham，e。（2014）。面孔说明了一切：首席执行官，性别和预测公司成功。领导力季刊，25（5），855-864。8。Amabile，T。M.和Pillemer，J。（2012）。关于创造力社会心理学的观点。《创造性行为杂志》，第46（1）期，3-15。
Julianne Beirute-Herrera，BeatrizLópez-Amo Calvo，Frank Edenhofer和Christopher Esk*人类体外脑模型中遗传筛查的希望
摘要：体外培养模型的进步允许对人类神经生物学的前所未有的见解。同时，遗传筛查已成熟成坚固且可获得的实验策略，允许同时研究许多基因。两种技术的组合是神经科学家的新兴工具，为识别因果细胞和组织特异性发育和疾病机制打开了大门。然而，随着综合实验遗传筛查的设置，在数据解释和经验的eCreaseThatrequirea中对个人方法的好处和挑战深度理解。在这篇综述中，我们总结了遗传筛选体外大脑模型的文献，比较实验强度和劣势，并指向这些有前途的方法的未来方向。