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本文包含的所有信息均基于有关Karoon Energy Limited（“公司”）的公开可用信息，包括公司和其他来源的公开文件，以及Samuel Terry Asset Management对此类公开信息的分析。Samuel Terry Asset Management已依靠并假定没有独立验证，从公共来源获得的所有数据和信息的准确性和完整性，并且没有任何此类数据或信息准确的表示或保证。塞缪尔·特里（Samuel Terry）资产管理认识到，可能会有有关公司可能会改变塞缪尔·特里资产管理（Samuel Terry Asset Management）意见的机密信息或其他非公开信息。没有任何陈述，明示或暗示的，就本文包含的信息或意见的可靠性，准确性，公平性或完整性以及Samuel Terry Asset Management及其董事，官员，雇员，代表和代理人明确不承担任何责任，这些责任可能来自此介绍和此处的任何介绍和或或以此为代表的任何介绍，或者均来自此处的任何责任，或者在此范围内或任何责任。
Karoon Energy Ltd 同意调整 Baúna 的条款......
2 2020 年 2 月 27 日 ASX 公告“Bauna 石油储量升级和或有资源胜任人员报告摘要”中披露了 Baúna、Patola 和 SPS‐57 的储量和或有资源量估算。储量是单个井储量随机求和的结果；而不是单个井储量的算术总和。Karoon 不知道有任何新信息或数据对这些资源估算产生重大影响，相关 ASX 公告中支撑估算的所有重大假设和技术参数继续适用，并未发生重大变化。3 参见脚注 2。4 2018 年 5 月 8 日 ASX 公告“资源更新”中披露了 Neon 和 Goia 的或有资源量估算。Karoon 不知道有任何新信息或数据对这些资源估算产生重大影响，相关 ASX 公告中支撑估算的所有重大假设和技术参数继续适用，并未发生重大变化。
Karoon Energy任命朱利安·福尔斯（Julian Fowles）博士为新首席执行官兼董事总经理 2023可持续性报告
终止规定福尔斯博士和公司都可以通过向另一方六个月的书面通知终止就业协议。公司可以选择代替其剩余的通知期支付福尔斯博士，或者指导福尔斯博士不对一部分或整个通知期内履行任何职责。
ASX 发布战略研讨会推迟
Karoon 的愿景是成为一家领先的独立国际能源公司，以创业和创新的方式适应不断变化的世界。Karoon 的宗旨是安全、可靠和负责任地提供能源，为所有利益相关者创造持久利益。
Karoon Energy任命朱利安·福尔斯（Julian Fowles）博士为新首席执行官兼董事总经理2023可持续性报告
•没有重大的漏油事件，环境事件或第1层或第2级工艺安全版本记录在23财年的Karoon运营中。2023年3月记录的气体泄漏（分类为第3层）导致了Baúna项目生产的关闭。Karoon认真对待其“安全优先”承诺，并与BaúnaFPSO承包商Altera＆Ocyan一起选择将关闭延长到2023年5月9日，旨在确保对泄漏进行了修复，并在进行了对设施生产系统进行了彻底的调查，并在必要的情况下进行了重新进行重新审议，然后进行重新进行。鉴于FPSO现在的生产率明显高于最近和接近能力的速率，因此，对于实现该设施的持续和长期可靠绩效而言，进一步的工作被认为是必要的。
2025 年关键报告日期和战略研讨会
活动日期 2024 年第四季度业绩 2025 年 1 月 30 日星期四 战略研讨会 2025 年 2 月 7 日星期五 2024 财年业绩 2025 年 2 月 27 日星期四 2025 年第一季度业绩 2025 年 4 月 16 日星期三 2025 年年度股东大会 2025 年 5 月 22 日星期四 2025 年第二季度业绩 2025 年 7 月 24 日星期四 2025 年半年业绩 2025 年 8 月 27 日星期三 2025 年第三季度业绩 2025 年 10 月 23 日星期四 战略研讨会 公司将于 2025 年 2 月 7 日星期五澳大利亚东部夏令时间上午 10 点至下午 12:30 举办战略研讨会。研讨会将涵盖战略审查结果，该审查进展顺利，有待董事会最终批准。研讨会将进行网络直播，可通过 Karoon 网站 www.karoonenergy.com.au 访问，或点击以下链接：https://ccmediaframe.com/?id=BAyFbUZp 此公告已获得 Karoon Energy Ltd. 首席执行官兼董事总经理的授权。
2024可持续性报告
审查考虑了许多因素，包括当前的资产运营绩效和潜在的未来增长，以及近海排放技术的进步。因此，该公司已更新了对范围1和范围2排放的“到2050年或更快的净零”的承诺，取代了2035年的先前目标，同时继续专注于减少实际和经济的绝对发射。我们将在2025年制定的气候过渡行动计划（CTAP）将指定Karoon到2050年实现净零的方法和途径。
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x人：»董事会人民和文化委员会以及董事会的可持续性和运营风险委员会考虑了薪酬和人们的问题。尽管如此，所有相关的决定和相关讨论仍然是董事会的责任； »我们的薪酬结构旨在吸引，激励和保留最好的人，同时合理和竞争地收获薪水； »我们鼓励我们的人民在Karoon中拥有股权，该公平建立了作为所有者观看管理决策的文化，从而有助于进一步保持一致的高管和股东利益。在2023年期间，对管理股权政策进行了审查和重新确认。根据该政策，KMP必须在其初始任命后三年内维持该公司的股份，该公司在第一年的50％，固定报酬（税后）。