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自豪地旅行：一项针对Midsayap College Notre Dame的LGBTQ学院学生面临的挑战的定量研究
这项研究以探索LGBTQ大学生面临的挑战为中心，采用因果关系研究设计。该研究旨在描述这些挑战，并根据性别，性认同和性取向等因素来研究潜在的显着差异。主要目标包括识别和理解LGBTQ大学生遇到的挑战，研究有关性，性认同和性取向的挑战的差异，并为人口统计的经验提供见解。这项研究的指导下是由因果关系的框架的指导，旨在揭示变量与LGBTQ学生面临的挑战差异之间的因果关系。利用因果关系方法，这项研究系统地检查并比较了LGBTQ大学生所经历的挑战，旨在获得有意义的见解，以了解其多样化的经验。该研究重点是A.Y.第二学期的Midsayap学院的Notre Dame入学的30名LGBTQ学生。2022-2023。现场选择是故意的，旨在在定义的教育环境中捕获特定的人群。在LGBTQ个人面临的污名化和独特的挑战的背景下，雪球采样可以更合适，从而使更多有机和连接的方法在达到反应中。30的样本量被认为足以提供对该人群所面临的挑战的有意义的见解。大多数受访者都是20岁或以下的男性，女性在性认同方面具有重要的存在。分析了收集的数据，以辨别LGBTQ学生经历的挑战的模式和变化，重点是性，性认同和性取向，作为潜在的区别。挑战包括心理健康，偏见，受害，歧视，骚扰和自我认同。男性经历了更高水平的挑战，跨性别者以及双性恋者，基于性认同和取向，面临着更大的困难。这项研究结束了，总结了关键发现，强调LGBTQ大学生面临的独特挑战，并强调了进一步调查和支持的领域。本研究对LGBTQ大学生面临的细微挑战有了宝贵的见解，为未来的研究提供了基础，并倡导教育机构内的有针对性的支持计划。
人工智能对 LGBTIQ+ 人群的影响 - Forbidden Colours
人工智能偏见尤其会影响受歧视的群体和少数群体。Broussard (2023) 解释了人工智能主导的算法和程序如何加剧针对黑人和酷儿群体的数据偏见，例如跨性别者被身体扫描仪标记为“异常”，或者社交媒体平台无法对性别不符身份进行分类 [8]。另一个例子是伪科学技术，它错误地声称可以根据个人的性别认同 [9] 和/或性取向 [10] 来识别个人。在 FIMI 的背景下，这种自动化且看似“中立”的程序可能会被滥用，用于针对个人和特定社区。此外，已经显而易见的是，日益自动化（和有偏见）的内容审核系统对 LGBTIQ+ 社区产生了不成比例的影响 [11]。需要更多研究来了解这对针对 LGBTIQ+ 社区的 FIMI 有何影响 [12]。
LGBTQ+ 提前护理规划工具包
遗嘱 遗嘱是一份书面文件，描述您希望在您去世后如何处理您的金钱和任何财产。最好在律师的帮助下撰写该文件，然后在每页上签名并注明日期，并进行公证。如果您的近亲不能做出您想要的决定，那么选择您自己的遗嘱“执行人”并在遗嘱中写下您对财务的愿望就显得尤为重要。没有这份文件，您的财务愿望可能无法实现。即使您的遗嘱“执行人”（控制遗嘱的人）是由您指定的，也请注意，在“执行人”可以继续进行财务控制之前，法律通常要求通知近亲。
LGBT 独立评论 2023 英国政府......
1967 年《性犯罪法》在英格兰和威尔士有效地将成年人之间自愿的同性性行为合法化。尽管如此，政府仍然坚持同性恋与皇家武装部队生活不相容的政策。这导致那些被怀疑是 LGBT 的人面临解雇或被迫离开，有些人甚至根据军队法被起诉。在 2000 年 1 月在欧洲人权法院成功挑战之后，政府政策进行了修改，允许人员无论性取向如何都可以在皇家武装部队服役。2022 年 1 月，国防部和退伍军人事务办公室 (OVA) 共同委托了 LGBT 退伍军人独立审查，以更好地了解 2000 年前对 LGBT 人员的禁令的影响和含义。该审查旨在探讨根据禁令解雇和其他离开武装部队的性质；武装部队的过去经历对 LGBT 退伍军人后续生活的影响；以及禁令对军队社区中可能受到影响的其他人的影响，比如那些被误认为是同性恋的人。在主席 Rt Hon. Lord Etherton KC 的带领下，审查小组进行了证据征集，收到了 1,100 多份证词，为报告和建议的制作提供了信息。为了全面了解禁令的影响，证据征集不仅关注在禁令下服役的 LGBT 退伍军人，还要求当时服役并目睹禁令实施的非 LGBT 人员提供证据，以及在禁令下服役的 LGBT 人员的家人、朋友或代表，在这个领域工作的学者，以及能够提供相关证据的组织和其他第三方（如慈善组织）。该报告描绘了一幅令人震惊和羞耻的国防部门画面。这些证词描述了一种由制度性恐同情绪驱动的有毒文化，从当今国防部的角度来看，这种文化是难以想象的。报告发现，这项政策本身是错误的，而且执行方式具有侵略性和侵扰性。报告发现，欺凌、辱骂性调查和过早退役都对受影响的人产生了长期影响。此外，报告显示，受影响的退伍军人感到他们的
欧盟的能源过渡 - 欧洲议会
同时，旨在加强LGBTI人民权利并保护他们免受上述歧视的方式进行了几项倡议和立法改进。根据欧盟法律，LGBTI人的权利受到保护。平等和非歧视权的权利是欧盟条约和欧盟基本权利宪章中所赋予的基本权利和核心价值观。但是，基于非歧视原则的欧盟二级立法仅在有限领域（例如就业）中采用。2008年欧洲委员会提出的水平平等待遇指令2，试图通过水平方法扩大保护侵害歧视的2，在理事会中仍然被阻止（需要一致）。
更大的Bendigo -LGBTIQA+包容性行动计划
大本迪戈市位于DJA DJA Wurrung和Taungurung国家。我们承认并将我们的赞赏向DJA DJA Wurrung和Taungurung人民（该国的传统所有者）。我们对所有DJA DJA Wurrung和Taungurung人民的回忆，传统，文化和希望。我们对分享这片土地的共享表示感谢，我们对分享的个人，精神和文化成本的悲伤以及我们希望我们可以和谐地和治愈精神一起前进。
维多利亚州 LGBTIQA+ 战略 2022-32 摘要
LGBTIQA+ 的声音是维多利亚州首个 LGBTIQA+ 战略的核心。维多利亚州政府询问维多利亚州民众，他们希望政府在未来 10 年内重点关注维多利亚州 LGBTIQA+ 人群。在 1,600 多名维多利亚州 LGBTIQA+ 人群、他们的家人、拥护者和盟友、组织和更广泛社区的慷慨捐助下，我们制定了维多利亚州首个 10 年 LGBTIQA+ 战略，以改善 LGBTIQA+ 社区的生活。
对我们未来的自豪感：维多利亚的LGBTIQA+策略2022-32
认识到LGBTIQA+经验的多样性很重要。成为LGBTIQA+只是任何人身份的一部分。LGBTIQA+人们在性别，性别认同或性别特征方面都有多种多样的方式，人们在其他方面都有多样化。这可能包括他们的原住民，种族，颜色，国籍，难民或寻求庇护者背景，移民或签证状况，语言，信仰，能力，年龄，心理健康，社会经济地位，住房状况或地理位置。例如，来自种族信仰社区的LGBTIQA+维多利亚时代的维多利亚时代的生活经历了LGBTIQA+的生活，并且是有色人种和一个信仰的人。
昆士兰州公共部门LGBTIQ+行动计划2023-2025
•继续提供整个领域的LGBTIQ+员工网络，并与组织网络互动，以增加参与教育，推动文化变革并制定更大的包容措施，以确保LGBTIQ+员工的安全性和利益。•继续通过教育，政策和实践来建立对LGBTIQ+员工的真正包容性态度和行为，并在Diversity 3和其他资源（例如澳大利亚工作场所平等指数（AWEI）路线图表基准和员工调查的指导下进行指导。•开发有关最佳实践术语的建议，以准确反映LGBTIQ+社区的多样性。例如在LGBTIQ+首字母缩写词中包含双性恋（i）和/或添加无性含量（a）。•调查对整个领域在线和基于纸质表单的审查以及其他文档的可行性，以确保使用包容性语言。•通过共享员工的工作场所经验来影响工作场所的文化安全和支持LGBTIQ+员工。•调查针对LGBTIQ+包含的整个行业计划和计划的选项。
LGBTIQ+包容和参与计划
该计划是与大学内外的利益相关者合作制定的。也考虑了维多利亚时代LGBTIQ+战略2022 - 2032中确定的优先领域。虽然多样性，公平和包容性将在该计划的实施中发挥主要协调作用，但成功取决于与内部和外部利益相关者的牢固关系，参与和协作。LGBTIQ+包容是共同的责任，鼓励所有员工和学生参与和支持本计划中概述的活动和计划。该计划是一个活生生的文件，活动可能会改变或添加。