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欧洲陆军条例 690-500.592，2018 年 9 月 6 日
*本条例取代了 2017 年 10 月 26 日的 AE 条例 690-500.592。奉指挥官命令：有关变更，请参阅 AEA Cmd 备忘录 2023-008。KAI R. ROHRSCHNEIDER 准将，GS 参谋长官员：DWAYNE J. VIERGUTZ 欧洲陆军首席文件管理摘要。本条例规定了授权海外津贴的政策，例如生活区津贴 (LQA)、临时宿舍生活津贴 (TQSA)、单独维持津贴 (SMA) 和外国调动津贴 (FTA)，适用于驻欧洲美国陆军的拨款基金 (APF) 文职雇员。变更摘要。本条例中政策的所有变更自发布之日起生效。它们不会改变根据先前规则做出的 LQA 决定；也不会将权利扩大到根据先前规则被拒绝这些权利的员工。本次修订—— ● 通过将“欧洲战区”全部替换为“欧洲作战区陆军”，提供了有关本法规适用性的澄清语言。 ● 将入驻后提交 SF 1190 申请 LQA 的要求从 30 天更改为 90 天（第 5f(2) 款）。 ● 删除了对拥有 5 年或以上海外竞争性服务（定期或永久职位）的定期雇员没有资格继续获得 LQA 付款的要求，除非他们的服务因在美国至少 2 年的实际存在而中断。同时删除了定期雇员在重新转为永久就业时没有资格获得 LQA 的要求，除非他们的服务因在美国至少 2 年的服务而中断。
外国津贴申请、授予及...
21a. 付款 [ 勾选方框。有关计算，请参阅 DSSR 章节附件。] 仅供官方使用 TQSA - 临时宿舍生活津贴 - (DSSR 120) 预付 开始日期 结束日期 双周 开始日期 结束日期 一次性付款（完成后） 开始日期日期 结束日期 LQA - 居住区津贴 (DSSR 130) [ ] 维修津贴 (DSSR 137) [ ] EQA - 特别居住区津贴 (DSSR 138) [ ] PA - 岗位津贴 - (DSSR 220) 调动津贴：外国 (DSSR 240) [ ] 或回国服务 (DSSR 250) [ ] 部分：生活费 [ ] 杂项 [ ] 衣柜 [ ] 租赁罚款 [ ] SMA - 单独维护津贴 - (DSSR 260) 自愿 [ ] 非自愿 [ ] TSMA - 过渡性单独维护津贴 (DSSR 260) 262.3a [ ] 262.3b [ ] 262.3c [ ] 262.3d [ ] 262.3e [ ] 教育津贴 (DSSR 270) [ ] 或差旅费 (DSSR 280) [ ] PD - 岗位（艰苦条件）差异 (DSSR 500) SND - 服务需求差异（困难至员工激励差异） (DSSR 1000) DP - 危险津贴 (DSSR 650) [ ] 或 652g [ ] 申请总额 21b. 预付款 LQA (DSSR 130) 开始日期 结束日期 月数
患者指南 重要的安全信息，以尽量减少...
▼ 此药品需要接受额外监控。这样可以快速识别新的安全信息。您可以通过报告任何可能出现的副作用来提供帮助。使用在线副作用报告表或填写不良药物反应报告表向药品管理局报告任何副作用，该表可在线获取：www.medicineauthority.gov.mt/adrportal，然后将其发送至药品管理局 Sir Temi Zammit Buildings, Malta Life Science Park, San Gwann SGN 3000, Malta 或通过电子邮件发送至 postlicensing.medicinesauthority@gov.mt 。或者，发送至：AM Mangion Ltd. Mangion Building, New street off Valletta Road Luqa LQA 6000 电话 +356 23976333 或电子邮件：pv@ammangion.com
OCHR-005-24.pdf - 横须贺空军基地空缺公告 - Navy.mil
6. 職務内容 职责 在为美国公务员 (USCS) 人员提供服务时，担任有关外国津贴计划 (FAP) 和差旅津贴信息的监管要求专家。 确定生活区津贴 (LQA) 权益的资格，协助和建议客户进行足够的公用事业估算以支付账单费用并避免多付，并解决差异。 根据适用法规、指南和政策声明以及租赁合同等，基于每种情况下可用的具体信息计算津贴。 审计/处理需要授权的海外津贴和预付款，并提交给国防财务和会计 (DFAS) 进行支付。 将收据、水电费账单和租赁合同从日语翻译成英语。 每年核对生活区津贴 (LQA) 和/或在员工离职或调动时核对权益，以确定薪酬和权益核对是否符合国务院标准化条例 (DSSR)。将海外津贴数据输入国防文职人员数据系统 (DCPDS)，并与指挥部的客户服务代表 (CSR)、国防财务会计服务处 (DFAS)、工资办公室、人力资源服务中心 (HRSC) 合作解决海外津贴问题。根据需要对不准确或错误的索赔进行彻底审查和分析，如果无法在其级别解决，则提升至主管。为所有其他海外津贴计划的员工、HRO 卫星人员或经理提供指导和帮助，并在适当的情况下维护暂记日志和记录。审查有关津贴计划权利的新规定、程序和指示信，制定当地政策变化建议以及对各种替代行动方案的影响的评估。准备并在新员工入职培训时发表演讲，并根据需要制定特定的目标简报。特别な职务状况 杰出工作状况（如有） 7. 资格要件／身体条件 资格/身体要求 * 必须具备符合第 1 项中指定的语言能力水平 (LPL) 的英语语言能力。 1 项に示された语学能力等级reberuに相当する英语の语学能力が必要となります。一年相关工作中相当于 1-5 级的文书、技术或行政工作经验，或完成相关领域的 4 年制学院/大学课程。 b.了解或有能力了解海外津贴的相关规定。 c.熟练使用 Microsoft Word、Excel 和 Outlook 等应用程序操作计算机。 d.具备书面和口头沟通能力，提供有关海外津贴的程序指导和信息。 e.能够运用与海外津贴有关的规则和法规知识来确定资格和授权，例如国务院标准化法规 (DSSR)。f.能够识别客户需求并协助客户获取适当的信息。g. 能够流利地说、读、写英语（LPL-3）。 * 不完全满足上述资格要求的申请人可能会被考虑为以下较低等级：1-4：a. 在任何领域拥有一年的文职、技术或行政工作经验，或在任何领域完成 4 年制大学/学院学业。 * 残疾申请人可能会被录取，具体取决于残疾程度和类型。将考虑残疾申请人。