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密苏里州反歧视计划 - 密苏里州就业中心
根据 OWD 颁布的 01-2022：WIOA 支出政策，LWDB 与 OWD 签署年度合同协议。这要求 LWDB 遵守所有实施 WIOA 的规定。如果 LWDB 不遵守其任何 WIOA 义务，OWD 可能会发出违约通知。– 如果 LWDB 不纠正违约行为并实现法律合规，则根据密苏里州反歧视计划和 OWD 颁布的 07-2021 反歧视和平等机会纠正行动/制裁政策中要素 VII 纠正行动和制裁部分，密苏里州总检察长办公室有权在发生违约时使用法律补救措施来纠正不合规行为。根据 OWD 07-2021 颁布，补救措施可能包括纠正行动、技术援助、调解协议、制裁或停止 WIOA 资金。
WIOA 地方计划说明
这些指示为根据公法 113-128《劳动力创新和机会法案》 (WIOA) 提交的地方劳动力计划（地方计划）提供了指导。WIOA 要求每个地方劳动力发展委员会 (LWDB) 与适当的当地首席民选官员合作，制定并向州提交一份全面的四年地方计划。此外，地方计划必须在四年地方计划的前两年结束时进行修改，以反映劳动力市场和经济状况的变化以及影响地方计划实施的其他因素。联邦法规要求各州和 LWDB 定期重新审视和重新调整州计划战略，以应对州不断变化的经济状况和劳动力需求（20 联邦法规 (CFR) 676.135）。WIOA 强调在制定和提交地方计划时协作和透明度的重要性。LWDB 发挥领导作用，并应在制定地方计划时寻求广泛的利益相关者参与。地方首席民选官员、LWDB 成员、核心计划合作伙伴、强制性一站式职业中心合作伙伴以及地方经济发展实体都是规划过程不可或缺的一部分。WIOA 通过将核心计划纳入其规划和绩效要求来鼓励增强的综合系统。受影响的实体和公众必须有机会在计划的制定过程中提供意见。LWDB 必须以电子形式和公开会议的形式提供计划，以确保对公众的透明度。除了这些说明中概述的具体要求外，地方计划还必须：
阿卡迪亚纳劳动力解决方案区域计划
就业和培训政策的目的是通过提高面临就业障碍的个人的竞争地位来改善劳动力市场的运作。这些障碍包括缺乏工作技能、基础教育不足、缺乏就业市场信息、身体、社会和心理残疾以及无法获得咨询、儿童保育和交通等支持服务。政府在就业和培训计划上支出以提高工人技能是对人力资本的投资，可以提高个人在劳动力市场上的竞争力和赚取更多收入。2016 年，八个教区主席和劳动力领导人齐聚一堂，讨论在阿卡迪亚、伊万杰琳、伊比利亚、圣兰德里、圣马丁、圣玛丽、弗米利恩和拉斐特转向劳动力服务区域模式。结果，双方达成了一项正式协议，规定组建一个跨辖区联盟协议，其中包括对理事会提名和任命流程的描述，并于 2017 年获得了州长的认证。该联盟组成了第 4 区和 LWDB 40。联盟的教区主席选择圣兰德里教区政府 (SLPG) 作为财政代理人、补助金接受者和行政实体，负责规划和实施区域计划。为了提升品牌影响力，2019 年 6 月 21 日，LWDB 40 更名为阿卡迪亚纳劳动力解决方案 (AWS)。1998 年《联邦劳动力投资法案》(WIA) 由克林顿总统签署成为法律，通过为成年人、失业工人和青年创建一站式劳动力投资和教育服务综合系统，改革了联邦就业、培训、成人教育和职业康复计划。 2014 年 7 月 22 日，美国总统巴拉克·奥巴马签署了《劳动力创新与机会法案》（WIOA）。WIOA 取代了 WIA，并修订了《成人教育与家庭扫盲法案》、《瓦格纳-佩瑟法案》和 1973 年《康复法案》。如今，AWS 负责监督 8 个教区劳动力发展区内九个劳动力中心（中心）的规划、监督、政策指导和服务交付设计，包括阿卡迪亚、伊万杰琳、伊比利亚、圣兰德里、圣马丁、圣玛丽、弗米利恩和拉斐特教区。阿卡迪亚纳劳动力解决方案代表 LWDB 40 管理着超过 600 万美元的 WIOA Title IB 联邦基金。2019 年，这些中心为大约 10,000 名求职者和 600 名雇主提供服务。 2020 年 9 月 14 日是地方劳动力发展委员会 40 成立四周年纪念日。这一过渡期面临诸多挑战，但过去四年来，成千上万的求职者和雇主得到了帮助。区域/地方计划的要求
俄勒冈州劳动力和人才发展委员会 2023–...
俄勒冈州劳动力和人才发展委员会 (WTDB) 通过以下方式实现我们的使命：• 引领和传达俄勒冈州的长期愿景，预测未来劳动力需求并采取行动；• 与劳动力、教育和培训实体合作，包括地方劳动力发展委员会 (LWDB)；• 就劳动力政策和计划向州长和立法机构提供建议；• 使公共劳动力政策、资源和服务与雇主、教育、培训和经济发展保持一致；• 识别障碍，提供解决方案并避免服务重复；• 促进公共劳动力合作伙伴之间的问责制；• 分享可在整个劳动力系统内全州和多个地区扩展的最佳实践和创新解决方案。
WIOA 年度全州绩效报告叙述
AJC 美国就业中心 TANF 贫困家庭临时援助 BIPOC 黑人、原住民和有色人种 TEGL 培训和就业指导信 CFR 联邦法规 UI 失业保险 CTE 职业技术教育 WIB 劳动力投资委员会 DEIA 多样性、公平性、包容性和可访问性 WIOA 劳动力创新和机会法案 DWD 劳动力发展部 WIPS 劳动力综合绩效系统 DWG 失业工人补助金 ETA 就业和培训管理局 ETPL 合格培训提供商名单 ISY 在校青年 ITA 个人培训账户 JVSG 退伍军人工作国家补助金 LVER 当地退伍军人就业代表 LWDA 当地劳动力发展区 LWDB 当地劳动力发展委员会 LWIB 当地劳动力创新委员会 OEO 经济机会办公室 OJT 在职培训 OSY 失学青年 RESEA 再就业服务和资格评估 SNAP 补充营养援助计划 STEM 科学、技术、工程和数学TAA 贸易调整援助
阿肯色州东南部劳动力发展区地方计划...
《劳动力创新与机会法案》（WIOA）要求每个地方劳动力发展委员会（LWDB）与首席民选官员（CEO）合作制定并向州长提交一份全面的四年计划。区域和地方计划应支持州计划中描述的愿景、目标和战略，并与州计划保持一致。WIOA 四年计划将于 2020 年 7 月 1 日至 2024 年 6 月 30 日生效。东南阿肯色州劳动力发展委员会（SEAWDB）提交的这份区域和地方计划旨在解决当前和未来的战略和效率问题，以解决劳动力系统的持续现代化和以客户为中心的系统的创建问题：企业和工人的需求推动劳动力解决方案；一站式职业中心为所有求职者和企业提供出色的客户服务；劳动力系统支持强大的区域经济并与州优先事项保持一致。 WIOA 通过实施统一的战略规划要求、共同的绩效问责措施和管理一站式交付系统的要求，加强了劳动力发展系统六个核心计划的协调。在此过程中，WIOA 更加重视联邦、州和地方各级的协调与合作，以确保为求职者（包括残疾人）和雇主提供精简和协调的服务交付系统。因此，该计划基于整个劳动力投资系统的当前和预计需求。在规划过程的每一步中，都考虑到了求职者、在职员工、青年和企业的需求。SEAWDB 的责任是保持对劳动力发展领域全系统需求的全局视角及其与州愿景的关系，而不是关注计划和运营细节。为了实现 WIOA 和这些计划指南设定的目标，SEAWDB 与首席民选官员协商，广泛参与了这一地方计划的制定。收到了来自各种利益相关者和公众的意见。合作与伙伴关系的氛围以及对加强整个系统而非分类计划的重视一直是这一规划过程的重点。SEAWDB 有责任发挥领导作用以实现这一目标。如上所述，本区域和地方计划旨在支持州计划中提出的愿景、目标和战略。阿肯色州的战略愿景明确指出：“《劳动力创新与机会法案》 (WIOA) 设想的公共资助劳动力系统注重质量、以雇主为导向、以客户为中心，并根据区域经济的需求量身定制。它旨在增加就业、教育、培训和支持服务，帮助个人在劳动力市场取得成功，特别是那些面临就业障碍的人。它将劳动力发展、教育和经济发展计划与区域经济发展战略相结合，以满足当地和区域雇主的需求，并提供全面、可访问和高质量的劳动力发展系统。这是通过为所有客户提供高质量的劳动力发展中心来实现的，这些中心将他们与社区提供的全方位服务联系起来，无论他们是想找工作、培养基本的教育或职业技能、获得大专证书或学位，还是获得职业选择的指导，或者是企业和雇主在寻找熟练的工人。”