(合著者:议员 Achadjian、Alejo、Travis Allen、Atkins、Baker、Bigelow、Bloom、Bonta、Brough、Brown、Burke、Calderon、Campos、Chang、Chau、Chávez、Chiu、Chu、Cooley、Cooper、Dahle、Daly、Dodd、Eggman、Frazier、Gallagher、Cristina Garcia、Eduardo Garcia、Gatto、Gipson、Gomez、Gonzalez、Gordon、Gray、Grove、Hadley、Harper、Roger Hernández、Holden、Irwin、Jones、Kim、Lackey、Levine、Linder、Lopez、Low、Maienschein、Mayes、McCarty、Medina、Melendez、Mullin、Nazarian、Obernolte、O’Donnell、Patterson、Quirk、Rendon、Rodriguez、Salas、Santiago、Steinorth、Mark Stone、Thurmond、Ting、 Wagner、Waldron、Weber、Wilk、Williams 和 Wood)(合著者:参议员 Bates、Block、Liu、Vidak 和 Wieckowski)
工程设计的概念和原则。。。。。。。。。。。。。。。。。-1 D.E.克拉克,D.J.福尔兹和TD。麦吉。。。。。。。。。。。。。.33 M. L. Cummings 材料选择方法。。。。。。。.57 W J. Lackey 统计设计。。。。。。。。。。。。。。。。。.85 H. El-Shall 和 K. G. Christmas 计算机在陶瓷体和工艺设计中的应用。。。。。。。.I 11 D.R.Dinger 开发承载应用的设计协议。。。。。。。。。。。.I 35 J. J. Mecholsky Jr.热膨胀和电导率在设计中的作用。。。。。。。。。。。。。,157 DRH。Hasselman 和 K. Y Donaldson 针对严重热应力进行设计。。。I 7 7 D.PH。Hasselman 和 K. Y Donaldson 载人可重复使用航天器的热防护设计考虑因素。。。。。。。。。。。。。。。。。。。I 9 9 B.J.Dunbar 和 L. Korb 设计玻璃纤维。。。。。。。。。。。。。.233 ww 狼
捕捉波浪 无线捕捉脑信号.....................................4 里程碑 教职员工 Lackey、Keyhani.....................................5 酷炫科学 测量深冰温度可能是追踪全球变暖的关键.....................................6 协作的核心 Bradley Clymer 副教授.....................................7 启发性思维 面向女性的 STEM 外展.....................................8 控制 校友加入 NASA 飞行指挥团队.....................9 力量归于人民 为海地学校送去电力..................................... 10 建设更美好的世界 校友利用工程技术打击奴隶制..................................... 12 在好公司 2013 年度校友奖获得者..................................... 13 改进。丰富。促进。成长。 ECE 的下一个战略计划................................................................ 14 Johnson 被任命为 ECE 系主任,接替 Robert Lee 教授..................................... 16 UTC 的“道路”学者提高自动驾驶汽车的安全性..................................... 17 但对于俄亥俄州立大学校友志愿者来说,他们领导着 ECE 对大学活动的支持..................................... 19 2014 年校友聚会和返校节 今年十月与校友们相聚.................................... 20
Kauffman v. Moss , 420 F.2d 1270 (3d Cir. 1970) .............................................................................. 10 Imbler v. Pachtman, 424 US 409 (1976) ................................................................................................... 4,5 Lackey v. Cty. of Bernalillo , 1999 WL 2461 (10th Cir. 1999 年 1 月 5 日) ............................................................................. 6 Lewis v. Brautigam , 227 F.2d 124 (5th Cir. 1955) ............................................................................................. 10 Lusby v. TG & Y. Stores, 749 F.2d 1423 (10th Cir.1984) ............................................................................................. 7 Mata v. Anderson , 760 F. Supp. 2d 1068 (DNM 2009) ......................................................................... 6 Marlowe v. Coakley, 404 F.2d 70 (9th Cir.),........................................................................................ 10 Mink v. Suthers, 482 F.3d 1244 (10th Cir. 2007) .................................................................................... 4 Moore v. Buck, 443 F.2d 25 (3d Cir. 1971) ............................................................................................. 10 Poole v. County of Otero, 271 F.3d 955 (10th Cir. 2001) ............................................................................. 7,8,10 Rakovich v. Wade, 50 F.2d 1180 (7th Cir. 1988)). ........................................................................................... 9 Savage v. United States, 322 F.Supp. 33 (D.Minn.1971), ........................................................................................ 10 Shero v. City of Grove, Okl., 510 F.3d 1196 (10th Cir. 2007) ............................................................................. 11,12 Thomas v. Durastani, 607 F.3d 655 (10th Cir. 2010) ............................................................................................. 10
摘要 根据人力资源研究所最近的一项调查,随着人工智能(AI)在工作场所的存在越来越普遍,人力资源专业人士担心招聘算法的使用会导致招聘过程的“非人性化”。本文的主要目标有三个:(i)引起人们对这个被忽视的问题的关注,(ii)阐明这种对非人性的担忧究竟意味着什么,以及(iii)概述为什么非人性化的招聘过程在道德上是可疑的。在区分了“非人性化”一词在此背景下的使用(即消除人类存在)与其在非人性化研究跨学科领域中的更常见含义(即将其他人视为非人类)之后,我们认为,使用招聘算法可能会对雇员与雇主的关系产生负面影响。我们认为,有充分的独立理由接受实质性的雇员与雇主关系以及申请人与雇主关系,这两者都符合利益相关者的公司义务理论。我们进一步认为,由于人类招聘人员的价值观与招聘算法中嵌入的价值观之间的差异,非人性化的招聘流程可能会对这些关系产生负面影响。借鉴 Nguyen(收录于:Lackey,《应用认识论》,牛津大学出版社,2021 年)对 Twitter 如何“游戏化沟通”的批评,我们认为用算法取代人类招聘人员会将人为价值观引入招聘流程。最后,我们简要考虑了一些可能减轻招聘算法带来的问题的方法,以及可能需要做出一些艰难的权衡。
1. Anita Buckley、Pavel Chuprikov、Rodrigo Otoni、Robert Soulé、Robert Rand 和 Patrick Eugster (2024)。用于指定量子网络的代数语言。编程语言设计和实现 (PLDI)。2. Anita Buckley、Pavel Chuprikov、Rodrigo Otoni、Robert Rand、Robert Soulé 和 Patrick Eugster (2023)。面向量子网络的代数规范。量子网络和分布式量子计算 (QuNet)。3. Yuxiang Peng、Kesha Hietala、Runzhou Tao、Liyi Li、Robert Rand、Michael Hicks 和 Xiaodi Wu (2023)。Shor 分解算法的正式认证端到端实现。美国国家科学院院刊 (PNAS)。 4. Finn Voichick、Liyi Li、Robert Rand 和 Michael Hicks (2023)。Qunity:一种用于量子和经典计算的统一语言。编程语言原理 (POPL)。5. Giovanni De Micheli、Jie-Hong R. Jiang、Robert Rand、Kaitlin Smith 和 Mathias Soeken (2022)。量子计算和量子技术的进展:设计自动化视角。IEEE 电路与系统新兴和精选主题杂志。6. Kartik Singhal、Kesha Hietala、Sarah Marshall 和 Robert Rand (2022)。Q# 作为量子算法语言。量子物理与逻辑 (QPL)。7. Kesha Hietala、Robert Rand、Shih-Han Hung、Liyi Li 和 Michael Hicks (2021)。证明量子程序正确。交互式定理证明 (ITP)。8. Kesha Hietala、Robert Rand、Shih-Han Hung、Xiaodi Wu 和 Michael Hicks (2021)。量子电路的经过验证的优化器。编程语言原理 (POPL)。9. Robert Rand、Aarthi Sundaram、Kartik Singhal 和 Brad Lackey (2020)。量子程序的 Gottesman 类型。量子物理和逻辑 (QPL)。10. Robert Rand、Kesha Hietala 和 Michael Hicks (2019)。形式验证与量子不确定性。编程语言进步峰会 (SNAPL)。11. Robert Rand、Jennifer Paykin、Dong-Ho Lee 和 Steve Zdancewic (2018)。ReQWIRE:关于可逆量子电路的推理。量子物理和逻辑 (QPL)。 12. Jennifer Paykin、Robert Rand 和 Steve Zdancewic (2017)。QWIRE:量子电路的核心语言。编程语言原理 (POPL)。13. Robert Rand、Jennifer Paykin 和 Steve Zdancewic (2017)。QWIRE 实践:Coq 中量子电路的形式化验证。量子物理与逻辑 (QPL)。
2022 年 9 月 19 日,由 Staff Sgt. 撰写。Ryan Lackey 第 374 空运联队公共事务部敏捷作战参与 (ACE) 是美国空军的愿景,旨在培养能够灵活适应不断变化的任务的多用途飞行员。但飞行员还可以在军事职责之外学习有用的技能,这些技能可以在意外情况下发挥作用。 2022年8月10日早上,在横田空军基地航站楼大门外的一条繁忙道路上,一辆汽车与一辆由两名日本人驾驶的摩托车发生碰撞。两名来自加州空军国民警卫队应急管理排(第 374 工程兵中队)的士兵目睹了这一事件并立即赶往现场。 “我当时在大楼前面,有人跑出来告诉我发生了事故,”他说。“我的同事普拉纳伊和我互相看了一眼,他说,‘轮到我们了(他总是处理私事) ’。”“然后他们进入工作状态并出发救援飞机,”第 129 救援联队应急管理专家高级飞行员罗伯特·斯克鲁格斯 (Robert Scruggs) 说。两名飞行员迅速评估了情况,将受伤的日本人抬到安全地带,让其他车辆通过,然后独自评估伤者的情况,等待救援人员到达。他们继续使用医疗设备进行急救他们带来的工具包。 “我们熟悉这种情形,但他们甚至没有考虑是否应该提供帮助就采取行动了,”第 129 救援联队应急管理学员、高级飞行员普拉奈·曼吉亚玛拉尼 (Pranay Mangiamalani) 说道。“他们两人在从事民事工作时都多次这样做过。” “我们有处理此类情况的经验,所以我们立即实施了急救,请航空自卫队成员担任翻译,并负责处理现场事务,”他说道。警方与救护人员在事故发生后30分钟内赶到,并将救治工作交给刚刚赶到的日本救护人员,向其说明伤势程度及所采取的急救措施,以缩短进一步救治所需的时间。我把我写的清单递给了他。飞行员 Scruggs 都是加州 Boulder Creek 消防区的消防员,飞行员 Mangiamarani 是加州林业和消防局的工程师。他们都是急救员、稳定人员和消防员。他在处理发生车祸。美国空军是一支包括国民警卫队和预备役部队在内的综合部队。这些辅助部队带来了独特的能力、技能和民事工作经验,以在国内外打造一支更强大的军事力量。这使得更强大的军事力量成为可能在冲突环境中。 “空军国民警卫队成员来自不同的背景,拥有不同的技能,”第 175 联队应急管理士官长德里克·怀特说。“空军的 ACE 计划涉及多个角色,即将开始实现。“这些飞行员毫不犹豫地使用他们的技能和行动来拯救生命,他们是冲动行事的。”
2023 年 3 月 6 日 作者:Ryan Lackey 中士 第 374 空运联队公共事务部 作为多国联合训练演习“Cope North 23”的一部分,来自关岛横田空军基地和安德森空军基地的 10 名美国空军机场专家于 2 月 21 日至 22 日前往硫磺岛,与日本航空自卫队和澳大利亚皇家空军分享技术。北方对抗23是美国太平洋空军主办的一次多国联合演习,旨在通过大规模部队部署、灵活的作战定位和人道主义援助/救灾(HA/DR)训练加强三边合作。 此次演习总共涉及四个参与国的 50 多架飞机和 2,000 多名人员,分布在七个偏远岛屿。前往硫磺岛的队伍交换了有关战斗装卸方法、机场检查和资产保护的信息。 安德森空军基地第 36 应急小组副指挥官保罗·库珀中校表示:“专家们参加演习是为了分享先遣队在恶劣环境中使用的技术。通过增强人道主义援助/灾难救济 (HA/DR) 场景中的互操作性,所有任务合作伙伴将能够在紧急情况下更好地做出有效反应。” 在第 36 空运中队人员将一架横田 C-130J 超级大力神运输机降落在硫磺岛机场后,立即进行了战斗卸载训练,并演示了如何使用最少的设备安全地手动从飞机上卸载重型货物。 “我们称此为货物卸载方法‘B’,”安德森空军基地第 36 应急联队空运专家泰勒·佩特中士解释道。“它结合了多种方法,即使目的地没有必要的重型设备,也能安全地运送货物。在这里,我们演示了一种通过将托盘滑到支架(由滚筒或其他材料制成的临时支架)上而不是使用升降机来降低托盘的方法。” 此外,如果需要将飞机或设备移动到新地点,也会派遣调查小组来验证现有设施的状况和运行能力。调查专家运用他们的专业知识和工具制作详细的报告,战略规划人员可以利用这些报告有效地调动力量。 安德森空军基地第 554 红马中队应急机场路面评估员、一级军士长耶里达·德尔瓦列·鲁伊斯 (Yerida del Valle Ruiz) 表示:“我们培训了我们的合作伙伴部队如何检查机场损坏情况并撰写详细报告。它为我们的合作伙伴部队提供了更多工具,以确保机场安全,飞机可以起飞和降落,这对他们大有裨益。”北方23号机测试了机场监视技术,并从太平洋地区的10个机场共进行了1200次飞行。 “分享这些知识非常重要,这样可以确保我们有能力在敌对环境下作为联合部队保护我们的资产,”第 36 空运联队宗教专家、在硫磺岛领导部队安全训练的参谋军士乔舒亚·泰特 (Joshua Tate) 说道。 “对抗北方”演习于 1978 年作为一项季度双边演习在青森县三泽空军基地开始,并于 1999 年转移至安德森空军基地。这是美国太平洋空军最大规模的多国训练演习。
苔藓谷塑料回收设施。书面提交,以反对plasrefine设施。Jacqueline Kerfoot博士(Jackie Jones)22/11/24。我的名字叫杰奎琳·琼斯(Jacqueline Jones),我是莫斯谷(Moss Vale)的居民,距拟建的plasrefine遗址2.7公里。我是2个十几岁男孩的母亲,他们经常距离该网站1.2公里的拉基公园的板球网。我们定期与我们的狗古斯(Dog Gus)一起走在Moss Vale和Cecil Hoskins的街道上,并搬到高地,以进行清洁的空气和开放空间。我也是Jacqueline Kerfoot博士,这是一位姑息治疗专家医生,拥有20多年的经验,以治疗所有年龄段的成年人,患有无法治愈的疾病,例如晚期癌症,器官疾病和神经退行性疾病,例如帕金森氏病,运动神经元疾病和痴呆症。我想强烈反对在拟议场所进行的plasrefine塑料回收设施,因为我认为健康,社会和环境风险太高了。健康:世界正在努力微塑料的影响,当我们试图了解这些普遍存在污染物的人类健康影响时,欧洲,美国和亚洲的主要卫生机构都有大量的研究和评论。有许多基于动物和细胞的研究研究了有关健康影响的微塑料,并且可能在人类中发生,但是可靠的研究小组中有什么人类研究。在南美研究中,在尸检中检查人尸体的一项研究中,它们的浓度增加。(5)塑料受害的证据通常更为广泛。研究人员发现,微塑料可以通过摄入,吸入或通过皮肤进入我们的身体,进入我们的器官并积累,它们是在血液,母乳,唾液,胎盘,睾丸,心脏,肝脏,肝,肾脏,肾脏和大脑中发现的。(1) Investigators studying a model of human intestinal cells looking at how microplastics might be absorbed in the GUT found their impact on GIT (gastrointestinal) cells found nanoplastics can enter the nucleus inside cells, and contribute to pro -inflammatory activity that could be detrimental to cells (2,3) In the Placenta study titled concerningly- “Plasticenta” Published in 2021 from a group in意大利,在胎盘的母体和胎儿边和羊膜袋中发现了有色的微塑料。研究人员感到震惊,他们可以越过保护胎儿的胎盘障碍,并得出结论,微塑料携带的物质充当内分泌干扰物,这些物质可能会通过在发育过程中改变母亲和胎儿之间的信号来引起长期健康影响。(4)今年3月在《新英格兰医学杂志》上发表的一项心脏研究 - 在冠状动脉动脉粥样硬化斑块中发现了304例研究的微型塑料中的150名患者,随着堵塞的障碍,在34个月进行的34个月后,较高的微塑料患者处于心脏病发作,Streoke,Streoke和死亡的风险更高。阿德莱德大学卫生与医学科学学院和Mineroo基金会发表了(4)今年5月在“毒理学科学”上发表的一项进一步的研究研究了人类和狗睾丸中的微塑料,发现了12种不同的人和狗睾丸样品中最常见的PE和PVC的微型塑料,当他们继续研究狗时,狗在某些微塑料中具有统计学上的显着降低。