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World File Search SystemLiUNA
职位就业计划概述liuna
合格的费用通常包括合格的医疗，牙科和视力费用（您的保险计划不涵盖）以及用于医疗，牙科或愿景，保险，保险或Medicare保费和费用的保费，以及税务资格的长期护理保险。必须有资格进行报销，OT-COUNTER（OTC）药物和药物（胰岛素和隐形眼镜解决方案除外）必须由医疗专业人员开处方，或伴随着建议对特定医疗状况的物品或服务的医生建议。符合条件的费用是在内部收入法规第213（d）条中定义的。在healthinvesthra.com登录您的帐户后，或根据我们的客户服务中心（844）342-5505登录您的帐户后，可以提供一份常见的合格费用和保费列表。
MTCC 2023-2026 年业务和战略计划
我们以“员工为中心”的品牌为荣。员工是我们客户服务文化的关键要素。管理层需要继续确保我们吸引和留住最优秀的人才。在竞争极其激烈的劳动力市场中，MTCC 为员工提供具有竞争力的薪酬至关重要。在 2024/2025 财年，两项主要集体谈判协议将续签：一项与 LiUNA Local 506 签订，另一项与 LiUNA Local 3000 签订。管理层将继续寻求方法，确保我们的政策和程序在酒店业中保持进步和竞争力，我们在招聘和吸引人才的同时遵守政府限制。我们将与工会合作，寻找机会为员工增加价值和灵活性，以保留 MTCC 作为首选雇主。
SB 170 - 马里兰州议会网站
LiUNA 支持 SB 170 及其在能源生产项目中设立的普遍工资标准。随着马里兰州转向绿色经济并摆脱化石燃料，转型所创造的就业机会必须是有福利的高质量工作。普遍工资标准尤其重要，因为能源开发商和建筑承包商有时会采取不利于当地居民获得高质量工作或为当地企业创造机会的商业行为。这些做法包括：使用流动劳动力，实际上阻碍了当地就业机会；依赖临时人事代理机构，这些机构的工人工资太低，以至于他们只能领取联邦食品援助和医疗补助福利；以及将工人错误归类为 1099 独立承包商以避免工资税。