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MORDI, Chima, AJONBADI, Hakeem Adeniyi 和 ADEKOYA, Olatunji (2023)。技术渗透：可渗透的边界和工作生活溢出体验
MORDI, Chima, AJONBADI, Hakeem Adeniyi 和 ADEKOYA, Olatunji (2023)。技术渗透：COVID-19 疫情期间英国学者的可渗透边界和工作与生活溢出体验。《人事评论》。[文章]
AMIM-RPG-ZA 致美国的备忘录......
3. 司令部将分期付款，以匹配所执行的时间/行程和服务。只有当新员工在收到工作邀请后提出要求，或管理层在拒绝录用后提供奖励时，才会提供 3R 奖励。只有当提供证据证明个人如果不提供奖励就会离开联邦服务时，才会授权留任奖励。