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德克萨斯航空航天委员会报告 - 布什学校
项目参与者学生 Shannon Ario，MPSA，德克萨斯 A&M 大学；文学士（社会学），德克萨斯 A&M 大学 Elizabeth Elliott，MPSA，德克萨斯 A&M 大学；文学士（国际事务），乔治华盛顿大学 Kevin Gray，MPSA，德克萨斯 A&M 大学；文学士（历史与政治学），塔尔萨大学 Charles Hemmeline，MPSA，德克萨斯 A&M 大学；理学士（机械工程），德克萨斯 A&M 大学 Dan Pomeroy，MPSA，德克萨斯 A&M 大学；理学士（政治学），内华达大学拉斯维加斯分校 Andrew White，MPSA，德克萨斯 A&M 大学；文学士（政治学），加州大学戴维斯分校 Paul Zurawski，MPSA，德克萨斯 A&M 大学；文学士（政治学），三一大学 教职主任 Eric Lindquist，博士，德克萨斯 A&M 大学乔治布什政府与公共服务学院科学、技术与公共政策研究所副研究员 Arnold Vedlitz，博士，教授（政治学）；Bob Bullock 政府与公共政策主席；德克萨斯 A&M 大学乔治布什政府与公共服务学院科学、技术与公共政策研究所所长
军事邮政服务程序手册 (MPM)
BG Gregory S. Johnson，MPSA 执行董事 David L. Ernst，MPSA 管理局副局长。根据 (IAW) 国防部 (DoD) 指令 (DoDD) 5101.11e 授予的权力，陆军部长被指定为国防部军事邮政服务 (MPS) 和官方邮件计划 (OMP) 的执行代理。陆军部长进一步将这一责任委托给陆军 G1。MPSA 执行董事在该权力、指导和控制下开展工作，以实现国防部内个人和官方邮件的高效和响应性处理、运输和分发。这包括为 MPS 和 OMP（本手册中称为 MPS）建立和维护程序手册，以整合统一的全球邮政流程和技术。
军事邮政服务程序手册 (MPM)
变更摘要 变更摘要 3. 1. 第 3.1.b.(1) 款。更改为：ETP 申请必须通过指挥系统发送并由一名将官认可，然后才能提交给 MPSA，MPSA 将认可建议批准/不批准的包裹并发送给 OSD 做出决定。 2. 第 3.4 款：军事邮政服务程序手册 (MPM) 治理。添加了有关 MPM 治理的程序指导。这包括在 AMPS 中提交的有关 MPM 变更/更新建议的处理和阶段时间表。 3. 附录 3A：MPS 出版物建议和审查流程图。添加了用于在 AMPS 中提交 MPM 变更/更新流程的视觉参考。 4. 第 18.2.m 款。更改为：每月检查每个指定的投递容器是否有邮件，检查日期应超过收到、积累或未使用之日起 30 天。 5. 19.2.c.(4.c) 款改为：发现被盗邮件后，应在 AMPS 中准备并提交邮件报告。6. 25.2.c 款改为：邮政官员或 MPO 主管将确保进行 COPE/SC 保管权变更审计。7. G.2：定义。添加了两个定义，并加入了 3.4 军事邮政程序手册 (MPM) 治理部分。(1) 军事邮政服务出版物审查委员会 (MPRB)：MPRB 是一个管理机构，其成立的目的是根据 MPS 利益相关者和 AMPS 用户的建议评估 MPM 的变化。MPRB 评估有关处理、加工和运输个人和国防部商务/官方邮件的建议，供 MPS 授权用户使用；包括 CONUS 和 OCONUS。 (2) 军法署署长办公室 (OTJAG)：OTJAG 为 MPSA 邮政出版物提供法律服务和法律充分性审查 (LSR)，IAW DoDD 5101.11E、2.5.a。8. G.2：定义。更新的定义：(1) 顺行。收到入境邮件。(2) 逆行。发出的邮件。
整合高级气味识别的感觉数据
将生物原理整合到人工嗅觉系统中，导致了气味检测和分类的显着前进。受到自然嗅觉的复杂机制的启发，研究人员正在开发模仿生物嗅觉途径功能的复杂系统。这些系统利用高密度化学主义传感器阵列（HCSA）结合了先进的计算技术，例如FPGA加速的肾小球收敛CUITS（FGCC）和层次图形图形神经网络（HGNN）。这种生物启发的方法可以实现对挥发性有机化合物（VOC）（VOC）的实时自适应反应，从而提高了气味识别的准确性和效率。是多参数sigmoidal传感器激活（MPSA），它通过利用传感器ARS的多种响应来量化VOC。通过模仿生物系统中发现的神经相互作用，通过可编程突触横梁（LIPSC）实施了横向抑制作用。添加 - 时间自组织图（TSOM）促进气味模式的动态聚类，从而使人们对复杂的气味环境有细微的理解。这项研究的一个新方面在于气味填充物的Grassmannian歧管嵌入（GME），该杂物提供了一个数学框架，用于代表和分析气味的多维性质。再加上哈密顿蒙特卡洛优化的反馈（HMC-FB），该系统有效地补偿了传感器读数的漂移，从而确保了随着时间的推移一致的性能。通过弥合生物学灵感与技术创新之间的差距，这些人工嗅觉系统有望彻底改变从环境监测到食品安全和医疗保健的应用。
军事邮政服务程序手册 (MPM)
变更摘要 变更摘要 4. 1. 第 13.1.c 款新增：国防部应培训国防部邮政人员，以书面形式任命他们，并仅将合格的邮政人员分配到 MPS 中的职位。所有分配的人员必须符合当前联邦人员安全调查标准最低要求。因有损其诚信的行为而受到纪律处分的人员不得执行邮政职责。 2. 第 13.2 款更改为：要求。合格邮政人员是指在国防部认可的邮政学校接受过正式邮政培训的穿制服的军人或在受雇六 (6) 个月内接受过合格邮政人员非正式培训的国防部文职雇员。国防部认可的邮政学校是跨部门邮政培训活动 (IPTA)。 3. 第 13.2.a 款更改为：正式培训。参加附录 13A 中列出的培训，并根据情况通过 IPTA 或相关 MTT 为主管和办事员提供的培训。这包括虚拟或视觉媒体指导（由 IPTA 或相关 MTT 提供）。制服军人在首次被任命为邮政办事员或邮政主管之前，必须接受正式培训。 4. 第 13.2.c 段改为：连续培训。针对组织各个级别的发展，提供相对有针对性的培训。它还可作为未在邮政岗位长期任职的人员的进修培训。 5. 附录 13A：跨部门邮政培训活动 (IPTA) 批准的邮政运营和邮政主管课程教学计划 (POI)。添加以提供由 MPSA 和军事部门协调和批准的一套通用基本标准，该标准也符合 DoDI 4525.09 制定的标准。 6. G.1：首字母缩略词。增加的缩写词：(1) EC-Eagle Cash。(2) ICL-Individual Country Listing。(3) ITRO-Inter-service Training Review Organization。(4) POI-Program of Instruction。(5) SAM- Space Available Mail。(6) TCMD Transportation Control and Movement Document。7. G.2 定义。增加的定义：军事邮局 (MPO) 能力。指设施规模、容器数量（如适用）和邮政人员数量。
培训与评估大纲报告 - Army.mil
条件：指挥部总部（HQs）和下属单位/部队被部署在跨多个领域的大规模作战行动（LSCO）期间为指定作战区域内的陆军/联合/多国部队提供保障支持。保障司令部的任务是将人力资源（HR）行动与支持人力资源（HR）单位/机构整合在一起。上级和受支持的指挥任务执行信息可在网络上或以硬拷贝格式获得。保障信息系统和网络功能使参谋部门能够审查和更新通用作战图（COP）。根据需要，人力资源单位或参谋部门如 ASCC G-1、人力资源行动中心 (HROC)；战区人员行动中心 (TPOC)、适用的战略支援区 HR 整合者和/或指定的 HR 单位/机构正在提供所需的 HR 支持。可能可用的战略支援区、战略整合者，如 HQDA G-1；美国陆军预备役 (USAR)；美国陆军国民警卫队（ARNG）；人力资源司令部（HRC）；军事邮政服务局和美国邮政服务 (MPSA / USPS)。根据受支持单位的行动要求，支持性人力资源单位/参谋已经或将在整个受支持单位责任区 (AOR) 内部署下属单位，以确保及时、充分和持久的人力资源支持、参谋要素和/或下属单位。在需要时，这些支持性人力资源单位/机构与战略支援区域支持战略机构、中期补给基地 (ISB) 和前沿作战维持支援单位合作。该组织处于动态而复杂的作战环境中，具有复制的实时、虚拟、建设性和/或游戏 (LVC-G) 常规、常规或混合威胁（BDE 或师级 OPFOR），近乎同等的推动因素应包括网络、退化空间、电子战、先进的 ISR、C3D、综合防空、反击和精确射击、SOF、CBRNE 考虑、信息战和空中威胁。敌方进攻性电子战 (EW)、反太空、和进攻性网络能力正试图干扰、欺骗、利用或摧毁友军的太空侦察和通信平台，以阻止友军进行有效的任务指挥和 ISR。敌人正在使用远程打击能力攻击支持军事行动的民用基础设施和资源，例如交通网络、能源生产和分配系统以及国防工业基地。 此任务的一些迭代应在 MOPP 4 中执行。标准：支持司令部根据 FM 1-0、标准作业程序 (SOP) 整合整个 AO 的人力资源运营，不迟于 OPORD 规定的时间、指挥官的意图和上级总部的命令。  为获得 T，这项任务必须在外部评估期间进行，在动态复杂的作战环境中进行，包括所有作战环境 (OE) 变量和夜间混合威胁，且 75% 或更多的领导者和 80% 或更多的士兵在场。该部队必须在 80% 的绩效指标、所有关键绩效指标上获得 GO，并且在领导者绩效指标上至少获得 85% 的 GO。  领导者声明：为了完成这项任务，陆军领导者被定义为在部队组织和装备表 (TOE) 上按等级、段落和头衔指定的高级军官、准尉和/或士官 (NCO) 职位的士兵。领导者不仅被定义为担任领导职务的军官、准尉、士官和陆军文职人员，还包括拥有执行特定任务（例如，根据情况和/或任务要求，在战术到战略层面执行特定任务（例如，开展行动、提供财务支持或操作特定技术设备等））所需知识和技能的学科专家 (SME)。领导者也可能是被分配到部队并由部队指挥官指定为领导者的人员。