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冷漠和阿尼多尼亚的神经科学：一种经诊断方法Masud Husain 1＆Jonathan P. Roiser 2 1 Nuffield临床Neurosci
抽象的冷漠和Anhedonia是动机的常见综合症，没有在广泛的脑部疾病中发生的既定疗法。使用动物模型的研究表明，理解动机行为的有用框架在于基于努力的决策做出奖励。基于此类决定的神经生物学机制现已开始涉及冷漠或Anhedonia的个体，为开发新疗法提供了重要的基础。这些发现表明，两种综合征之间可能存在一些共同的机制。一种跨传统疾病边界的转诊方法为理解这些疾病提供了一种潜在的有用手段。引入动机的丧失是在神经和精神疾病中观察到的一种常见综合症。近年来，研究人员已经确定了大量的中风1个人中缺乏动力（也称为动机）。创伤性脑损伤2,3;常见的神经退行性疾病，包括阿尔茨海默氏病4,5，帕金森氏病6,7和血管性痴呆或小血管脑血管疾病8；诸如额颞痴呆9和亨廷顿氏病等稀有疾病10；和精神病病（例如重度抑郁症）（MDD）11,12和精神分裂症13,14（方框1）。已经描述了与动机减少相关的几种综合症。15从历史上看，这些报告源于19世纪各种各样的医学和心理专家。21在经典上，由Ribot定义为无法体验愉悦感。16尽管不同的患者群体使用了不同的术语（有时相当宽松而互换），但现在已经认识到这些现象重叠了。在神经系统疾病中，无动动度通常被归类为冷漠的综合征，被定义为减少身体，认知或情感活动的动机。17–19在精神病学中，尽管也使用了“冷漠”一词，但在Anhedonia 20或阴性症状的背景下，更多的动机通常是在提及[G]。随后在精神病诊断标准中扩大了这一点，以包括一个动机组成部分 - 即，在以前的奖励活动中失去了兴趣或愉悦感。22最近的研究表明，冷漠和anheDonia可能存在一些共同的机制。在人类和动物模型中，行为研究，计算建模，神经病理学或光遗传学操纵，脑部病变，深脑刺激和神经影像的发现（在人类和动物模型中）已经鉴定出在无动机状态下功能障碍的脑系统。结果指出了破坏处理方式以激发行为的方式的机制。22–25在这篇综述中，我们解释了，从广义上讲，这些机制如何在基于努力的奖励框架内概念化。26,27也就是说，如何评估执行活动的潜在收益或奖励。这种决策的基础机制似乎在跨脑部疾病的患者中受到影响，无论其潜在的病理如何
Biostimulants和EU立法 - 您标记的产品的曲目
Hasanuzzaman，M。；帕尔文（K。）； Bardhan，K。；纳哈尔（K. Nahar）； Anee，T.I。 ; Masud，A.A.C。 ; Fotopoulos，V。非生物胁迫下植物中活性氧代谢的调节生物刺激物。 单元格2021，10，2537。https：//doi.org/10.3390/cells10102537Hasanuzzaman，M。；帕尔文（K。）； Bardhan，K。；纳哈尔（K. Nahar）； Anee，T.I。; Masud，A.A.C。; Fotopoulos，V。非生物胁迫下植物中活性氧代谢的调节生物刺激物。单元格2021，10，2537。https：//doi.org/10.3390/cells10102537
Biswadeepchaudhuri博士 - 生物技术
[2] B. Chaudhuri，G。Sardar，MD。Masud，J Uddin，B。K。Chaudhuri和K. Pramanik。 观察聚乙烯醇/聚乙烯基吡咯烷酮混合 - 羟基磷灰石和氧化石墨烯复合材料中的电导率和介电常数；使用人脐带血干细胞的生物相容性研究。 proc。 int。 聚合物科学技术研讨会，加尔各答（1月23-26日）P-522，PB10（2015）。Masud，J Uddin，B。K。Chaudhuri和K. Pramanik。观察聚乙烯醇/聚乙烯基吡咯烷酮混合 - 羟基磷灰石和氧化石墨烯复合材料中的电导率和介电常数；使用人脐带血干细胞的生物相容性研究。proc。int。聚合物科学技术研讨会，加尔各答（1月23-26日）P-522，PB10（2015）。
在塞内加尔开拓市场
塞内加尔国家私营部门诊断报告由一个团队编写，该团队包括 Amadou Ba（IFC 顾问）、Sriram Balasubramanian（CCECE、IFC 顾问）、Masud Z. Cader（CCECE、IFC 高级投资组合官员）、Francois Caulier（世界银行顾问）、Pierre Chapusette（IFC 顾问）、Ernesto Lopez Cordova（世界银行顾问）、Santiago Descarrega（世界银行顾问）、Farah Dib（世界银行 EA2F1 私营部门专家）、Pierre A. Pozzo di Borgo（SFI CN3S6 首席行业专家）、Clement Gevaudan（世界银行顾问）、Laurent Gonnet（世界银行 EA2F1 首席金融部门专家）、David Ivanovic（IFC EA2F1 高级私营部门专家）、Georges Vivien Houngbonon（经济学家，CSETT，SFI）、Shamin Kazemi（顾问，EA2F1，世界银行）、Aleksandra Liaplina（顾问，EA2F1，IFC）、Ahmath Bamba Mbacke（顾问，世界银行）、Jean-Michel Marchat（首席经济学家，co-TTL，EA2F1，世界银行）、Gautam Vishram Mehta（顾问，CCECE，IFC）、Zineb Benkirane（高级经济学家，CCECE，IFC）、Kirstin I. Roster（顾问，CCECE，IFC）、Volker Treichel（首席国家经济学家，TTL，CCECE，IFC）。
绿色金融清洁业务
成员先生MBM Lutful Hadee FCA MR。 Kamrul Abedin FCA MR。 Adeb Hossain Khan FCA先生N K A MOBIN FCA MR。 Gopal Chandra Ghosh FCA MR。 MD Mahamud Hosain FCA MR。 MD。 div>Yasin Miah FCA MR。 Midris Ali FCA先生博士Jamshed Sanyiath Ahmed Choudhury FCA MR。 MD Abu Sayed Khan FCA先生穆罕默德·法哈德·侯赛因FCA先生Nanda Gopal Chakraborty FCA MR。 Azhar Uddin Ahmed FCA MR。 MD Abdus Salam FCA MR。 MD Eradat Ullah FCA先生Mohammad Zahid Hossain FCA先生Mostafa Kamal FCA先生Masud Parvez FCA先生MD。 div>Kahir Mahmood FCA MR。 Harun Mahmud FCA MR。 Muhammad Wahidur Rahman FCA先生MD Mozibur Rahman FCA先生穆罕默德·阿里FCA先生Sabbir Ahmed FCA MR。 Muhammed Abul Hashem FCA MR。 Mustafa Alim Aolad ACA先生Kamalesh Bhowmik FCA MR。阿卜杜斯·萨塔尔FCA MR。 MD。 div>Delwar Hossain FCA先生Sabuj Hossain Chowdhuri FCA MR。 Abdul Matin FCA MR。 Abdullah-Al-Mamun FCA MR。 Uzzal Deb Nath FCA先生SK。 div>MD。 div>Tarikul Islam FCA先生Muhammad Asaduzzaman FCA先生Imtiaz Alam FCA MR。穆罕默德·罗斯塔姆·霍萨恩FCA先生Pankoj Suter FCA MR。 Miltan Bepari FCA先生Mohammad Anwarul Hoque FCA先生H M Ashraf-Ruz Zaman FCA MR。 Wasqul Huq Reagan FCA MS。 Farhana Sultana FCA MR。 Bipul Chandra Nath FCA先生Shah MD。 div> Mohin Uddin FCA MR。 AKM Mesbahul Karim FCA MR。 MD。 div> Mustaq Ahmed FCA MR。 Sayed Ashraf Mohammed Iqbal FCA先生Moiz QBAL FCA MR。 MD。 div> Shaikot Jahan ACA先生Kowsar Ahmed ACA先生MD。 div> Abdullah Al Mamun ACA MR。 Sharif MD Baizid ACA先生Dipanjan Das ACA先生Soumitra Dey ACA先生Ronajoy Sen ACATarikul Islam FCA先生Muhammad Asaduzzaman FCA先生Imtiaz Alam FCA MR。穆罕默德·罗斯塔姆·霍萨恩FCA先生Pankoj Suter FCA MR。 Miltan Bepari FCA先生Mohammad Anwarul Hoque FCA先生H M Ashraf-Ruz Zaman FCA MR。 Wasqul Huq Reagan FCA MS。 Farhana Sultana FCA MR。 Bipul Chandra Nath FCA先生Shah MD。 div>Mohin Uddin FCA MR。 AKM Mesbahul Karim FCA MR。 MD。 div>Mustaq Ahmed FCA MR。 Sayed Ashraf Mohammed Iqbal FCA先生Moiz QBAL FCA MR。 MD。 div>Shaikot Jahan ACA先生Kowsar Ahmed ACA先生MD。 div>Abdullah Al Mamun ACA MR。 Sharif MD Baizid ACA先生Dipanjan Das ACA先生Soumitra Dey ACA先生Ronajoy Sen ACA
一种基于计算机的快速准确 Covid-19 诊断方法
一种基于计算机的快速准确 Covid-19 自动诊断方法（预印本） Abdullah Al Jaid Jim 1、Ibrahim Rafi 1、Md. Sanaullah Chowdhury 1、Niloy Sikder 2、MA Parvez Mahmud 3、Saeed Rubaiee 4、Mehedi Masud 5、Anupam Kumar Bairagi 2、Kangkan Bhakta 1、Abdullah-Al Nahid 1,* 1 电子与通信工程学科 库尔纳大学 库尔纳 9208，孟加拉国 2 计算机科学与工程学科 库尔纳大学 库尔纳 9208，孟加拉国 3 迪肯大学工程学院 吉朗，维多利亚州 3216，澳大利亚 4 工业与系统工程系 机械与材料工程系 吉达大学，沙特阿拉伯 5 计算机科学系 塔伊夫大学通讯地址：nahid.ece.ku@gmail.com (A.-A. N) 摘要：目前，全世界正在目睹由 2019 年冠状病毒病 (COVID-19) 引起的可怕疫情。导致这种疾病的病毒称为 SARS-CoV-2。它会影响患者的呼吸系统并引起严重的肺部炎症，使他们呼吸困难。该病毒通过空气传播，因此感染率很高。该病毒于去年 12 月起源于中国，现已传播到七大洲，影响了 210 多个国家的人口，成为有史以来最严重的流行病之一。尽管多次独立和合作尝试开发疫苗或治疗方法，但尚未找到有效的解决方案。虽然这种疾病使世界陷入停顿，但尽快检测阳性对象并将其与其他人隔离是最大程度地减少其传播的唯一方法。然而，许多国家目前正面临诊断设备和医务人员的严重短缺。这种不足促使我们研究一种基于计算机的 COVID-19 自动诊断方法。在本文中，我们提出了一种基于顺序卷积神经网络 (CNN) 的模型，通过分析计算机断层扫描 (CT) 图像来检测 COVID-19。该模型能够以近 92.5% 的准确率识别疾病。我们相信，该模型的实施将帮助世界各地的医生和病理学家快速找出受害者，从而降低 COVID-19 的流行率。关键词：COVID-19、CT 扫描图像、卷积神经网络、SARS-CoV-2 病毒
飞行员工作生活质量的探索性因素分析
医科大学。Dena Journal，5（3 和 4），28-37。Hunker，IK（2014）。酒店业的工作生活质量——临时工的视角。哥本哈根商学院。Ilkhanizadeh，S.，和 Karatepe，OM（2017）。对航空业企业社会责任后果的考察：工作投入、职业满意度和发声行为。航空运输管理杂志，59，8-17。Jayakumar，A.，和 Kalaiselvi，K.（2012）。工作生活质量——概述。国际市场营销、金融服务和管理研究杂志，1（10），140-151。Kaiser，HF（1991）。主成分的系数 alpha 和 Kaiser-Guttman 规则。心理报告，68（3），855-858。 Krueger, P.、Brazil, K.、Lohfeld, L.、Edward, HG、Lewis, D. 和 Tjam, E. (2002)。组织特定的工作满意度预测因素：加拿大多站点工作生活质量横断面调查结果。检索自 http://www.biomedcentral.com/content/pdf/1472-6963-2-6.pdf Lau, RSM (2000)。QWL 和绩效：对服务利润链模型中两个关键要素的临时调查。国际服务业管理杂志，11 (5)，422-437。Maurino, DE、Reason, J.、Johnston, N. 和 Lee, RB (2017)。超越航空人为因素：高科技系统中的安全性。纽约：劳特利奇。Mirsepasi, N. (2005)。战略人力资源管理和工作关系（展望全球化）。德黑兰：Mir 出版。 Nekouei, MH、Othman, M. Bt.、Masud, J. Bt. 和 Ahmad, A. Bt. (2014)。伊朗政府机构员工的工作生活质量和工作满意度。《基础与应用科学研究杂志》，4 (1)，217-229。Otto, JL 和 Webber, BJ (2013)。美国空军遥控飞机飞行员的心理健康诊断和咨询。《医学监测月报》，20 (3)，3-8。Robbins, SP (1989)。组织行为：概念、争议和应用。新泽西：Prentice Hall。Rossi, AM、Perrewee, PL 和 Sauter, SL (2006)。压力和工作生活质量。格林威治：信息时代出版社。Srivastava, S. 和 Kanpur, R. (2014)。工作生活质量研究：关键要素及其影响。IOSR-JBM，16 (3)，54-59。Thompson, MN，和 Subich, LM (2006)。社会地位与职业决策过程的关系。职业行为杂志，69 (2)，289-301。Von dem Knesebeck, O.、Mnich, E.、Angermeyer, MC、Kofahl, C. 和 Makowski, A. (2015)。德国之翼空难后抑郁症耻辱感的变化——来自德国人口调查的结果。情感障碍杂志，186，261-265。Walton, RE (1975)。工作生活质量标准。在 LE Davis、AB Cherns 和同事（编辑）的《工作质量》（第 91-104 页）中。纽约：自由出版社。Wiegmann，DA 和 Shappell，SA（2017 年）。航空事故分析的人为错误方法：人为因素分析和分类系统。纽约：劳特利奇。
数字营销自动化中的人工智能：增强个性化、预测分析和道德整合
Md Ahadul Islam 1 , Shafiqul Islam Fakir 2 , Seaam Bin Masud 3* , Md.Deluar Hossen 4 , Md Tariqul Islam 5 , Md Rafiuddin Siddiky 6 1 数字营销分析理学硕士，蒙特克莱尔州立大学，新泽西州，美国，ahadulislam.du@gmail.com (M.A.I.)。2 达卡大学旅游与酒店管理系，孟加拉国达卡；shafiqfakir.du@gmail.com (S.I.F.)3 理学硕士信息技术项目管理硕士，威尔明顿大学，特拉华州纽卡斯尔，美国； seaam.masud@gmail.com (S.B.M.)4 美国国际大学商业分析工商管理硕士 (MBA-BAn)，洛杉矶主校区，加利福尼亚州洛杉矶，美国，deluar600626@gmail.com (M.D.H.)5 孟加拉国 Patuakhali-8602 Dumki 帕图阿卡利科技大学管理研究系；tareq.islam@pstu.ac.bd (M.T.I.)6 威尔明顿大学信息系统技术理学硕士，特拉华州纽卡斯尔，美国；mdrafiuddinsiddiky@gmail.com (M.R.S.)摘要：人工智能 (AI) 正在通过提高效率、个性化和预测能力彻底改变数字营销自动化。本研究考察了人工智能在转变营销实践中的作用，重点关注其应用、优势、道德考量和未来方向。通过利用预测分析、NLP 和聊天机器人等人工智能工具，企业可以在营销策略中实现更好的客户细分、内容个性化和活动优化。综合了期刊、文章和会议论文中的二手数据，深入了解了人工智能对数字营销自动化的影响。利用 PRISMA 方法的系统文献综述最初从数据库搜索中确定了 2,850 条记录。在删除重复项和不相关的研究后，根据定义的标准筛选了 1,035 条记录以确定其是否符合资格，从而纳入了 150 项相关研究和 25 份高质量报告以供详细分析。这种强有力的方法确保了高质量研究的纳入，最大限度地减少了偏见。研究结果表明，人工智能通过简化流程、自动执行重复任务和提供超个性化客户体验来增强数字营销。预测分析有助于预测消费者行为，而聊天机器人可以提高实时客户参与度。然而，数据隐私、算法偏差和采用人工智能的高成本等挑战仍然存在。采用 AI 可让企业做出数据驱动的决策、提高客户保留率并最大化投资回报率。道德的 AI 实践（例如透明度和算法公平性）对于维护消费者信任至关重要。该研究主要关注现有文献，经验验证有限。未来的研究应探索 AI 驱动营销对消费者行为的长期影响，并研究其与物联网 (IoT) 和区块链等新兴技术的融合。此外，针对中小企业和 B2B 营销等研究不足的领域量身定制的 AI 解决方案对于包容性增长至关重要。关键词：人工智能 (AI)、聊天机器人和 NLP、客户个性化、数字营销自动化、道德 AI 实践、营销创新、PRISMA、预测分析、
飞行员工作生活质量的探索性因素分析
医科大学。Dena Journal, 5 (3 & 4), 28-37。Hunker, I. K. (2014)。酒店业的工作生活质量——临时工的观点。哥本哈根商学院。Ilkhanizadeh, S., & Karatepe, O. M. (2017)。对航空业企业社会责任后果的考察：工作投入、职业满意度和发声行为。《航空运输管理杂志》，59，8-17。Jayakumar, A., & Kalaiselvi, K. (2012)。工作生活质量——概述。国际市场营销、金融服务和管理研究杂志，1 (10)，140-151。Kaiser, H. F. (1991)。主成分的系数 alpha 和 Kaiser-Guttman 规则。心理报告，68 (3)，855-858。Krueger, P.、Brazil, K.、Lohfeld, L.、Edward, H. G.、Lewis, D. 和 Tjam, E. (2002)。组织特定的工作满意度预测因素：来自加拿大多地点工作生活质量横断面调查的结果。摘自 http://www.biomedcentral.com/content/pdf/1472-6963-2-6.pdf Lau, R. S. M. (2000)。QWL 和绩效：对服务利润链模型中两个关键要素的临时调查。国际服务业管理杂志，11 (5)，422-437。Maurino, D. E.、Reason, J.、Johnston, N. 和 Lee, R. B.(2017)。超越航空人为因素：高科技系统中的安全。NY：劳特利奇。Mirsepasi, N. (2005)。战略人力资源管理和工作关系（展望全球化）。德黑兰：Mir 出版。Nekouei, M. H., Othman, M.Bt., Masud, J.Bt., & Ahmad, A. Bt.(2014)。伊朗政府机构员工的工作生活质量和工作满意度。《基础与应用科学研究杂志》，4 (1)，217-229。Otto, J. L., & Webber, B. J.(2013)。美国空军遥控飞机飞行员的心理健康诊断和咨询。《医疗监测月报》，20 (3)，3-8。Robbins, S. P. (1989)。组织行为：概念、争议和应用。新泽西：Prentice Hall。Rossi, A. M.、Perrewee, P. L. 和 Sauter, S. L. (2006)。压力和工作生活质量。格林威治：信息时代出版社。Srivastava, S. 和 Kanpur, R. (2014)。(2015)。工作生活质量研究：关键要素及其影响。IOSR-JBM，16 (3)，54-59。Thompson，M. N.，& Subich，L. M. (2006)。社会地位与职业决策过程的关系。职业行为杂志，69 (2)，289-301。Von dem Knesebeck，O.，Mnich，E.，Angermeyer，M. C.，Kofahl，C.，& Makowski，A.德国之翼空难后抑郁症耻辱感的变化——来自德国人口调查的结果。情感障碍杂志，186，261-265。Walton, R. E. (1975)。工作生活质量标准。在 L. E. Davis, A.B. Cherns 及其同事（编辑），工作质量（第91-104 页）。纽约：自由出版社。Wiegmann, D. A. 和 Shappell, S. A.(2017)。航空事故分析的人为错误方法：人为因素分析和分类系统。纽约：劳特利奇。