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Lothian高血压指南2022
Prof P Ranasinghe教授，J McCrae博士，I MacIntyre博士，S Maxwell教授，B McKinstry教授，M Strachan教授和Lothian Hypertension Group
洛锡安高血压指南 2022
洛锡安高血压小组的 P Ranasinghe 教授、J McCrae 博士、I MacIntyre 博士、S Maxwell 教授、B McKinstry 教授、M Strachan 教授和 D Webb 教授
会议议程
2025 年 1 月 27 日，星期一 召集会议 市长 Isaac Hodges 于下午 7:03 宣布会议开始 点名 出席议员：市长 Isaac Hodges、议员 Andy Martin、Kristi Fulton、Phoebe Pereda（通过电话）和 Clayton Malmberg；达到法定人数 出席工作人员：市长 Tim Rundel、公共工程和开发服务副主任 Lauri Ziemer 和市书记员 Brooklyn Osterhage 出席媒体：无 其他出席人员：大约 5 名听众 仪式/任命/公告 警长 Kelby McCrae 宣布 K9 Nova 去世，他们将重新安排他的表彰仪式。警长 McCrae 介绍了新晋升的消防行动负责人 Jeff Lee。 听众的口头要求和沟通 1. Winriver Drive 的 Val Early — 介绍了南海岸社区水上运动冬季游泳池季节的最新情况。 2. 819 Paradise Lane 的 Connie Hunter — 谈到了她参与争取经济适用房同意日程表 1. 批准 2025 年 1 月 13 日的理事会会议记录 2. 收到 2024 年 12 月的月度财务报告 3. 重新任命 Ryan Reneau 为预算委员会委员 4. 重新任命 Theresa Mercurio 为公园和娱乐委员会委员 5. 重新任命 Dan Brattain 为公园和娱乐委员会委员 6. 重新任命 Michael E. Worthey 为公园和娱乐委员会委员
推荐引用推荐引用Filetti，Maddy L.，“个性和人力资源雇员对AI采用的看法的五个因素模型”（2023
摘要摘要使用人工智能（AI）工具来支持人力资源（HR）功能最近在学术和应用环境中都产生了影响力并引发了争议。关于人类技术互动的研究主要集中在人类对数字技术在各种情况下的反应（例如，即时消息传递和社交媒体），但仍缺乏对人力资源专业人员对AI工具的个人看法的经验研究。本文将利用McCrae＆Costa的“五大因素人格模型”（1989）来制定有关人力资源工人的性格接受AI技术的五个理论主张。建议，尽管同意，对经验的开放性，外向性和认真度与人力资源专业人员的AI接受呈正相关，但神经质与接受AI技术有负相关。我还描述了未来研究的指示，以及有兴趣将基于AI的工具纳入其运营中的人力资源部门的考虑。
父亲电影中的马修·洛格林的性格特征
引言文学是描述社会中人类生活的创造性作品，可以被社会欣赏、理解和使用。文学通常被定义为对生活和世界的某种想法或感受的永久表达。文学作品的形式包括戏剧、电影、歌曲、小说、短篇小说和诗歌。文学作品可以娱乐、启发和拓宽我们对生活的视野。文学作品以多种形式创作。其中一种就是电影。电影是那些可以生动地解释故事情节的文学作品之一。电影也被定义为一种呈现虚构叙事形式的文学作品，通过视觉和音频媒体以各种维度制作。电影类型有很多。到无声电影时期结束时，许多主要类型已经形成，例如恐怖片、西部片、情节剧、喜剧片、动作冒险片等。电影必须为观众提供故事情节、结局和故事目的的清晰概述，以便他们能够享受它并从中获得所需的信息。“个性”一词是指一个人的独特性格，由各种特征、品质和属性组成。大多数时候，一个人的主要性格特征保持相当稳定。一个人的个性也可以描述为构成他们独特生活方式的持久品质和行为。为了了解电影中的主角，作者使用了保罗·科斯塔和罗伯特·麦克雷的性格特征理论，俗称“大五人格”因素分析。作者有兴趣通过这项研究分析《父亲身份》电影中的人物性格并描述主角马修·洛格林的更多细节。作者选择这部电影和这个主题作为本研究的主题，因为电影中的每个角色都有自己的故事，这对读者来说意义重大，尤其是马修的角色。这部电影的整个故事都很有趣。 《为人父》于 2021 年 6 月 18 日在 Netflix 上映。《为人父》是一部美国喜剧剧情片，由保罗·韦茨执导，韦茨和达娜·斯蒂文斯编剧，改编自 2011 年的回忆录《给玛蒂的两个吻：一个
农村经济发展司
员工职称 电话号码 电子邮件地址 Adams, Melody 农村补助金/项目总监 (919) 814-4661 melody.adams@nccommerce.com Adams, Sherry 小镇主街西区协调员 (828) 251-6914 sadams@nccommerce.com Alexander, Vanessa 高级补助金代表 (919) 814-4678 vanessa.alexander@nccommerce.com Best, William GIS 专家 (919) 814-4676 wbest@nccommerce.com Cannady, Christopher 合同管理和信息报告经理 (919) 814-4670 christopher.cannady@nccommerce.com Collier, Olivia 总监 (919) 814-4656 ocollier@nccommerce.com Davis, Ed 主街解决方案补助金管理员 (919) 814-4668 edward.davis@nccommerce.com Edmond, Hazel 资助经理，建筑再利用 (919) 814-4659 hazel.edmond@nccommerce.com Flynn-Avery, Carla 处理助理 (919) 814-4674 cflynn-avery@nccommerce.com Gac, Abby 财务管理专家 (919) 814-4672 abigail.gac@nccommerce.com Gross, Nichole 数据与合规专家 (919) 814-4671 nichole.gross@nccommerce.com Halsall, Charles 高级规划师 (252) 974-1308 chalsall@nccommerce.com High, Lucrecia 会计文员 (919) 814-4673 lhigh@nccommerce.com Limehouse, Ella 项目助理，项目与合规 (919) 814-4681 elimehouse@nccommerce.com Locascio, Glen GIS 专家 (828) 251-6914 glocascio@nccommerce.com McCrae, Deborah NSP 计划专家，计划与合规 (919) 814-4675 dmccrae@nccommerce.com Mitchell, Patricia 农村发展部助理部长 (919) 814-4653 pat.mitchell@nccommerce.com Moore, Toni 业务官 (919) 814-4662 tmoore@nccommerce.com Padrick, Lee 首席规划师 (252) 974-1308 lpadrick@nccommerce.com Parham, Liz 主任，北卡罗来纳州主街 + 农村规划中心 (919) 814-4658 lparham@nccommerce.com Payne, Iris 部门主管，计划与合规 (919) 814-4663 ipayne@nccommerce.com Peoples, David 首席运营官 (919) 814-4654 david.peoples@nccommerce.com Poole, Mark 财务官 (919) 814-4616 mpoole@nccommerce.com Rhodes, Darren 首席规划师 (336) 761-2708 drhodes@nccommerce.com Richardson, Stephanie 设计师 (919) 814-4669 srichardson@nccommerce.com Sherrill, George CDBG 科长 (919) 814-4657 gsherrill@nccommerce.com Smith, Karen 首席规划师 (828) 251-6914 ksmith@nccommerce.com Stagg, Kenny CDBG 财务官 (919) 814-4665 kstagg@nccommerce.com Tetzlaff, Mandy 助理部长的行政助理(919) 814-4655 amanda.tetzlaff@nccommerce.com Williams, Angela 行政助理 (919) 814-4679 awilliams@nccommerce.com Zeigler, Mark Planner (910) 796-7268 mzeigler@nccommerce.com
上升学者会议策略学生研究演示文稿尼基沙·阿尔辛多市纽约大学：巴鲁克学院尼基沙阿尔辛
上升学者会议策略学生研究演讲尼基沙·阿尔辛多市纽约大学：巴鲁克学院nikishaalcindor@gmail.com nikisha alcindor是博士学位。纽约市巴鲁克学院Zicklin商学院的学生。她专门从事战略管理，她的研究通过将人工智能和机器学习应用于决策和风险分析来研究合并和收购的成功率（M＆A）。Nikisha担任埃默里大学（Emory University）的化学学士学位和哥伦比亚商学院的MBA，担任莱昂·库珀曼学者（Leon Coperman Scholar）。摘要：战略管理中的学者长期以来一直表现出对首席执行官（CEO）特征（例如人格）的兴趣，例如合并和收购等战略决策（M＆A）（Chatterjee＆Hambrick，2011; Herrmann＆Nadkarni，2014年）。Upper echelons theory posits that CEOs and Top Management Teams (TMT) directly influence organizational decision-making based on their demographics, values, and personalities (Hambrick, 2007), with recent research focusing on how specific components of personality influence M&A in terms of completion (Aktas, de Bodt, Bollaert, & Roll, 2016; Malmendier & Tate, 2008) as well as post-acquisition performance （Renneboog＆Vansteenkiste，2019年）。但是，尚未全面概述人格的所有不同组成部分如何影响首席执行官的决策，尤其是在并购期间。那么，问题是，追求并购的首席执行官人格影响决策的条件是什么，以及哪些首席执行官人格特质将投资者的反馈纳入决策。本文通过调查CEO人格特质如何影响战略决策以及这些人格特质如何结合投资者的反馈来扩展上层梯队的研究。这项研究借鉴了人格文献，并探讨了个性五因素模型（McCrae＆Costa，1985）如何影响战略决策和并购成果。FFM性格特征是同意，尽职尽责，外向性，开放性和情感稳定性（神经质）。此外，我认为某些人格特征将导致不同的决定，并探讨某些人格对投资者对交易公告的反馈有何反应。随着2019年全球宣布的并购交易总额为3.37万亿美元，2007年宣布了4.9万亿美元的高价（合并，收购和联盟研究所，2020年），了解CEO的决策如何影响M＆A的结果是如何影响M＆A的重要性。使用SDC白金作为数据资源，本研究的样本集包括收购完成并购的美国上市公司的公司首席执行官。按照与Betton，Eckbo和Thorburn（2008）类似的抽样策略，样本集将包括具有多数利息，持续利息或部分利益的收购方。收购方必须在交易前拥有少于50％，并且在交易后处于50％或更多的控制位置。此外，交易规模将大于500万美元，以排除几乎没有影响的小额交易。在此分析中可以接受成绩单的问答部分，因为CEO使用日常语言回答这些问题。开放语言首席执行官人格工具（OLCPT）将使用机器学习和人工智能以7分的规模来衡量CEO人格特质（Harrison，Thurgood，Boivie和Pfarrer，2019年）。在问答答案（问答）中，收购方首席执行官的回答将在多年内进行分析，因为中年个性不会随着时间的流逝而变化（Harrison，Thurgood，Boivie和Pfarrer，2020年； Roberts，Walton，＆Viechtbauer，＆Viechtbauer，2006年）。该呼叫的这一部分中引起的应力更容易揭示外向性，从而可以很好地测量外向性（Dewaele＆Furnham，1999; Malhotra，Reus，＆Reus，Zhu，＆Roelofsen，2018）。初步结果表明，某些首席执行官人格特质会影响并购结果，并确定投资者反馈的纳入。